Phân cấp bậc thành viên mới từ tháng 6/2014
  • Trang nhất
  • Luật Sư Tư Vấn
  • Cùng Thảo Luận
  • Tìm Luật Sư
  • Thành Viên
  • Trang Của Tôi

Thắc mắc về thời hạn báo trước khi nghỉ việc

Chủ đề   RSS   
  • #184938 11/05/2012

    nguyenhung86

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/05/2012
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 204
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 1 lần


    Thắc mắc về thời hạn báo trước khi nghỉ việc

    Chào chuyên mục tư vấn pháp luật lao động, tôi hiện sắp ký hợp đồng lao động thời hạn 1 năm cho 1 công ty nước ngoài tại Việt Nam. Trong hợp đồng quy định muốn nghỉ việc phải báo trước 2 tháng, nếu nghỉ trước thời hạn đó thì sẽ bị phạt bồi thường 3 tháng tiền lương. Như vậy có đúng luật không vì theo tôi được biết chỉ cần báo trước 30 ngày đối với hợp đồng lao động thời hạn 1 năm?

    Và tôi hiện đã làm việc 5 tháng tại công ty, đã lãnh lương chính thức nhưng công ty vẫn chưa đề cập việc ký hợp đồng lao động. Theo luật thì có phải là mặc nhiên tôi đang ký kết hợp đồng lao đồng không thời hạn với công ty không?

    Xin cám ơn,


    Cập nhật bởi nguyenhung86 ngày 11/05/2012 10:16:48 CH Cập nhật bởi nguyenhung86 ngày 11/05/2012 10:14:54 CH Cập nhật bởi nguyenhung86 ngày 11/05/2012 10:13:42 CH
     
    1 thành viên cảm ơn nguyenhung86 vì bài viết hữu ích
    thuyphuonglee (30/10/2013)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #184981   12/05/2012

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (4674)
    Số điểm: 25398
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1129 lần
    Lawyer

    Chào bạn
    Bạn chỉ cần ký thêm phụ lục hợp đồng lao động với từng người lao động. Thời gian có hiệu lực của phụ lục bắt đầu từ ngày ký đến hết ngày có hiệu lực của hợp đồng chính.
    Thân

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Trưởng văn phòng Luật sư Việt Á Châu

    ĐT liên hệ: 0913.623.699 - 08.66702573

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    Nhận thực hiện tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý, tham gia tranh tụng với vai trò Luật sư bào chữa - bảo vệ trong vụ án hình sự, Luật sư bảo vệ các quyền và lợi ích hợp pháp trong vụ án dân sự (kinh tế, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...), vụ việc dân sự, đại diện theo ủy quyền cho các cá nhân, tổ chức theo đề nghị, thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    trinhha2511 (12/05/2012) nguyenhung86 (13/05/2012)
  • #184993   12/05/2012

    luatsudoviethai
    luatsudoviethai
    Top 75
    Male
    Lớp 2

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:29/03/2012
    Tổng số bài viết (599)
    Số điểm: 3219
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 200 lần


    Chao ban
    #ffffff; font-family: arial, 'lucida grande', helvetica, tahoma, verdana;">Theo quy định tại điểm b, khoản 1, mục III Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 hướng dẫn thi hành một số điều của nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 9/5/2003 của Chính phủ về hợp đồng lao động, trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại điều 37 của Bộ Luật Lao động, thì người lao động phải thực hiện việc báo trước cho người sử dụng lao động bằng văn bản. Số ngày báo trước của người lao động được qui định tại khoản 2, khoản 3 điều 37. Số ngày báo trước là ngày làm việc.
         Điều 37 Bộ luật lao động quy định về thời gian báo trước đối với HĐLĐ xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng là ít nhất 30 ngày. Việc công ty của bạn quy định trong HĐLĐ báo trước 2 tháng là trái với quy định của Bộ luật lao động.

    ĐOÀN LUẬT SƯ THÀNH PHỐ HÀ NỘI

    CÔNG TY LUẬT HỢP DANH SƯ SỰ THẬT

    Chủ tịch Hội đồng thành viên

    Luật sư ĐỖ VIẾT HẢI

    ĐT: 0913233631 Email: Luatsuviethai@gmail.com

    Website: www.luatsuthat.vn

    Đ/c: số 12 ngõ 71, phố Nguyên Hồng, Đống Đa, Hà Nội.

    ĐT: 04. 62753561 Fax: 04. 62753591

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn luatsudoviethai vì bài viết hữu ích
    trinhha2511 (12/05/2012) nguyenhung86 (13/05/2012)
  • #216294   26/09/2012

    jinnynhungoc
    jinnynhungoc

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/09/2012
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 90
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    luatsudoviethai viết:
    Chao ban
    Theo quy định tại điểm b, khoản 1, mục III Thông tư số21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 hướng dẫn thi hành một số điều của nghị định số44/2003/NĐ-CP ngày 9/5/2003 của Chính phủ về hợp đồng lao động, trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại điều 37 của Bộ Luật Lao động, thì người lao động phải thực hiện việc báo trước cho người sử dụng lao động bằng văn bản. Số ngày báo trước của người lao động được qui định tại khoản 2, khoản 3 điều 37. Số ngày báo trước là ngày làm việc.
         Điều 37 Bộ luật lao động quy định về thời gian báo trước đối với HĐLĐ xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng là ít nhất 30 ngày. Việc công ty của bạn quy định trong HĐLĐ báo trước 2 tháng là trái với quy định của Bộ luật lao động.

    Kính gửi Luật Sư

    Cho em hỏi dòng em quét màu đỏ cho tới hiện nay tức năm 2012 thì có gì thay đổi không ạh. Theo đúng luật báo trước 45 ngày đối với người kí hợp đồng dài hạn là 45 ngày làm việc hay kèm theo ngày nghỉ cuối tuần và lễ.

     
    Báo quản trị |  
  • #216724   28/09/2012

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (4674)
    Số điểm: 25398
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1129 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Cho đến thời điểm này, quy định trên vẫn còn hiệu lực. Việc báo trước phải bằng văn bản và thời gian báo trước được quy định là thời gian làm việc (ngày làm việc, không bao gồmngày nghỉ hàng tuần, lễ, phép...)

    THÂN

     

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Trưởng văn phòng Luật sư Việt Á Châu

    ĐT liên hệ: 0913.623.699 - 08.66702573

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    Nhận thực hiện tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý, tham gia tranh tụng với vai trò Luật sư bào chữa - bảo vệ trong vụ án hình sự, Luật sư bảo vệ các quyền và lợi ích hợp pháp trong vụ án dân sự (kinh tế, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...), vụ việc dân sự, đại diện theo ủy quyền cho các cá nhân, tổ chức theo đề nghị, thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

     
    Báo quản trị |  
  • #184998   12/05/2012

    cuongluatsu
    cuongluatsu
    Top 200
    Male
    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (164)
    Số điểm: 906
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 60 lần


    Chào bạn!
    Theo quy định của pháp luật là 30 ngày báo trước, ngoài ra pháp luật cũng tôn trọng sự thỏa thuận của 2 bên trong hợp đồng lao động tuy nhiên sự thỏa thuận đó có lợi cho người lao động. Việc công ty yêu cầu báo trước 2 tháng là chưa đúng và gây bất lợi cho bạn.
    Bạn đi làm nhận lương là bình thường, đi làm 5 tháng công ty vẫn chưa ký hợp đồng với bạn là công ty vi phạm quy định pháp luật: theo quy định là chỉ những công việc tạm thời, thời vụ  có thời hạn dưới 3 tháng hoặc làm giúp việc trong gia đình thì mới giao kết hợp đồng miệng. Còn trường hợp của bạn chưa ký hợp đồng không thể coi là mặc nhiên đã ký HĐLĐ không thời hạn. Để bảo vệ quyền lợi cho mình, bạn nên yêu cầu công ty ký HĐLĐ và đóng đầy đủ BHXH .

    Công ty luật hợp danh Sự Thật - Đoàn luật sư thành phố Hà Nội

    Giám đốc: Luật sư Tạ Quốc Cường -

    - Điện thoại: 0912 479 766 - 09133 828 74- Website: luatsuthat.vn

    - Gmail: cuongluatsust@gmail.com - Phương châm: CÓ TÀI, CÓ TÂM, SẼ CÓ TẦM.

    - Địa chỉ: Số 12, ngõ 71, đường Nguyên Hồng, Láng Hạ, Đống Đa, Hà Nội.

    * CUNG CẤP DỊCH VỤ PHÁP LÝ

    1. Cử luật sư tranh tụng tại Tòa án trong các vụ án Hình sự, Dân sự, Lao động, Hành chính, Kinh doanh, thương mại

    Luật sư đại diện theo ủy quyền tham gia tố tụng và Đại diện ngoài tố tụng để giải quyết các vấn đề liên quan đến các lĩnh vực pháp lý...

    2. Tư vấn pháp luật trực tiếp hoặc bằng văn bản cho các tố chức, cá nhân trong mọi lĩnh vực pháp luật.

    3. Tư vấn lập dự án đầu tư, xin thuê đất, chuyển nhượng dự án. Mua bán doanh nghiệp, đấu thầu...

    4. Thu hồi công nợ, tư vấn thu hồi nợ "Xấu".

    * TƯ VẤN PHÁP LUẬT MIỄN PHÍ

     
    Báo quản trị |  
    3 thành viên cảm ơn cuongluatsu vì bài viết hữu ích
    trinhha2511 (12/05/2012) nguyenhung86 (13/05/2012) luongkhanhdn (12/11/2013)
  • #185270   13/05/2012

    nguyenhung86
    nguyenhung86

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/05/2012
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 204
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 1 lần


    Xin cho tôi hỏi thêm là nếu tôi vẫn chưa ký hợp đồng thì mặc dù đã nh&acirc%3ḅn lương chính thức, tôi vẫn có thể nghỉ vi&ecirc%3ḅc mà chỉ cần báo trước 1 tháng đúng không?

    Xin cám ơn.
     
    Báo quản trị |  
  • #185332   14/05/2012

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (4674)
    Số điểm: 25398
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1129 lần
    Lawyer

    Nội dung bị lỗi

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Trưởng văn phòng Luật sư Việt Á Châu

    ĐT liên hệ: 0913.623.699 - 08.66702573

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    Nhận thực hiện tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý, tham gia tranh tụng với vai trò Luật sư bào chữa - bảo vệ trong vụ án hình sự, Luật sư bảo vệ các quyền và lợi ích hợp pháp trong vụ án dân sự (kinh tế, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...), vụ việc dân sự, đại diện theo ủy quyền cho các cá nhân, tổ chức theo đề nghị, thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

     
    Báo quản trị |  
  • #185401   14/05/2012

    nguyenhung86
    nguyenhung86

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/05/2012
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 204
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 1 lần


    Xin cho tôi hỏi thêm là nếu tôi vẫn chưa ký hợp đồng chính thức thì tôi có thể nghỉ vi&ecirc%3ḅc chỉ cần báo trước 1 tháng trong trường hợp này đúng không?

    Xin cám ơn.
     
    Báo quản trị |  
  • #185439   14/05/2012

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (4674)
    Số điểm: 25398
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1129 lần
    Lawyer

    Chào bạn
    Đối với hợp đồng không xác định thời hạn thì đơn phương chấm dứt hợp đồng báo trước 45 ngày
    thân

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Trưởng văn phòng Luật sư Việt Á Châu

    ĐT liên hệ: 0913.623.699 - 08.66702573

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    Nhận thực hiện tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý, tham gia tranh tụng với vai trò Luật sư bào chữa - bảo vệ trong vụ án hình sự, Luật sư bảo vệ các quyền và lợi ích hợp pháp trong vụ án dân sự (kinh tế, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...), vụ việc dân sự, đại diện theo ủy quyền cho các cá nhân, tổ chức theo đề nghị, thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    nguyenhung86 (14/05/2012)
  • #231752   07/12/2012

    nguyen_minh_triet
    nguyen_minh_triet

    Male
    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:05/10/2012
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Bạn chưa ký hợp đồng lao động, tức bạn chưa bị ràng buộc ghì thì bạn không cần phải báo trước

    Nguyễn Minh Triết

    Nhân viên Pháp chế

    Công ty Cổ phần SX&TM Thuận Phong

    Đt: 0906 73 09 82

     
    Báo quản trị |  
  • #232226   10/12/2012

    dinhha_12791
    dinhha_12791

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:24/11/2012
    Tổng số bài viết (18)
    Số điểm: 105
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3 lần


    Chào bạn !

    Vấn đề của bạn tôi xin trả lời như sau:

     

    Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn của người lao động theo quy định của pháp luật lao động

              1- Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

    A) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã thoả thuận trong hợp đồng;

    B) Không được trả công đầy đủ hoặc trả công không đúng thời hạn đã thoả thuận trong hợp đồng;

    C) Bị ngược đãi; bị cưỡng bức lao động;

    D) Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng;

    Đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở các cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

    E) Người lao động nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của thầy thuốc;

    G) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị ba tháng liền đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

              2- Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

    A) Đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g: ít nhất ba ngày;

    B) Đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ: ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng; ít nhất ba ngày nếu là hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng;

    C) Đối với trường hợp quy định tại điểm e: Trong trường hợp này, thời hạn mà người lao động nữ phải báo trước cho người sử dụng lao động tuỳ thuộc vào thời hạn do thầy thuốc chỉ định.

              3- Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày; người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị sáu tháng liền thì phải báo trước ít nhất ba ngày.

    Như vậy, công ty bạn quy định nghỉ việc phải báo trước 2 tháng là trái với quy định của pháp luật.

    Về việc bạn đã làm việc được 5 tháng nhưng công ty vẫn chưa kí hợp đồng lao động với bạn là công ty đã vi phạm pháp luật vì đã không kí kết hợp đồng lao động với người lao đông. Theo luật thì công ty bạn có nghĩa vụ kí kết hợp đồng lao động với người lao động. Không coi việc công ty bạn không kí hợp đồng là mặc nhiên bạn đang kí kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty.

    Để bảo vệ quyền lợi của mình bạn nên phản ánh tình trạng này thông qua bộ phận Công đoàn của công ty (nếu có), Liên đoàn lao động hoặc Phòng lao động thương binh và xã hội nơi công ty bạn đóng trụ sở để nhờ  can thiệp và buộc công ty bạn có trách nhiệm phải kí hợp đồng lao động với bạn.

    Chúc bạn thành công !

    Trân trọng

    Chuyên viên tư vấn pháp luật:

    Đinh Thị Hạ

    ĐT: 01656 120 439

    Mail: lienhe@sunlaw.com.vn

    CÔNG TY TƯ VẤN LUẬT SUNLAW (SUNLAW FIRM)

    Địa chỉ văn phòng giao dịch : Số 120 A4, ngõ 129, đường Nguyễn Trãi, quận Thanh Xuân, Hà Nội

    Email : contact@sunlaw.com.vn Tel: 043-9916057

    Fax: 0435510350

    Website : http://www.sunlaw.com.vn http://www.lawdata.vn

    TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT TRỰC TUYẾN (24h/7): 1900 6816

     
    Báo quản trị |  
  • #294279   30/10/2013

    Tôi xin được hỏi: đối với HĐLĐ không xác định thời hạn: phải báo trước ít nhất 45 ngày làm việc. Trong thời gian này, người lao động nghỉ phép, nghỉ ko hưởng lương được phê duyệt của lãnh đạo đơn vị sử dụng lao động thì có được tính vào không hay phải đi làm đầy đủ 45 ngày lao động thực tế.

     
    Báo quản trị |  
  • #296574   11/11/2013

    danusa
    danusa
    Top 25
    Female
    Lớp 12

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (1855)
    Số điểm: 19264
    Cảm ơn: 627
    Được cảm ơn 748 lần


    Thời gian nghĩ phép và nghỉ không hửơng lương trên vẫn được tính nha bạn, pháp luật quy định tính ngày làm việc là không bao gồm ngày lễ tết và nghỉ hàng tuấn thôi.

     
    Báo quản trị |  
  • #313497   12/03/2014

    muoiot
    muoiot

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:26/03/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 0 lần


    Kính chào Luật Sư,

    Luật sự vui lòng cho tôi hỏi TT số 21/2003/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thời hạn báo trước đối với HDLD có thời hạn là 30 ngày làm việc.  Tôi đang làm thủ tục nghỉ việc, có trao đổi với phòng Nhân sự, họ phản hồi là báo trước 30 ngày làm việc. Tuy nhiên hiện tại, TT này đã hết hiệu lực, tôi vẫn không tìm ra văn bản nào hướng dẫn tiếp về nội dung báo trước 30 ngày làm việc hay 30 ngày.

    Mong Luật sư tư vấn giúp.

    Cảm ơn Luật sư rất nhiều.

    Chúc Luật sư luôn vui, khỏe, công tác tốt.

     
    Báo quản trị |  
  • #314425   18/03/2014

    danusa
    danusa
    Top 25
    Female
    Lớp 12

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (1855)
    Số điểm: 19264
    Cảm ơn: 627
    Được cảm ơn 748 lần


    Bạn vui lòng xem tại Bộ luật lao động 2012 nhé.

    Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

    ...

    2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

    a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;

    b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;

    3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn danusa vì bài viết hữu ích
    muoiot (19/03/2014)

Tư vấn của luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com