Tôi đang làm việc tại một doanh nghiệp nhà nước
Tôi vào làm từ năm 2009 nhưng đến đầu năm 2011 tôi mới được ký hợp đồng lao động không thời hạn. Tuy nhiên, trước khi ký hợp đồng lương của tôi là 3.000.000 đồng/tháng nhưng sau khi ký hợp đồng lao động lương của tôi chỉ còn 2.000.000 đồng/ tháng mặc dù công ty không có một thông báo nào khác về việc cắt giảm lương của tôi. Trong hợp đồng lao động có ghi là tôi hưởng lương theo ngạch bậc. không ghi rõ bao nhiêu tiền. trong khi công ty tôi cũng có mấy người vào làm sau tôi, cũng ký hợp đồng lao động cùng ngày với tôi, trước đó cũng hưởng lương như tôi nhưng sau khi ký hợp đồng lao động thì mức lương vẫn giữ nguyên là 3.000.000 đồng/tháng. Trong thời gian làm việc tôi không vi phạm kỷ luật gì. Tôi đã yêu cầu công ty giải thích cho tôi về việc cắt giảm lương
của tôi lần thứ 3 rồi nhưng vẫn không có phản hồi. Vậy tôi xin hỏi, trong trường hợp của tôi công ty tôi làm như thế đúng hay sai? Nếu công ty không trả lời thắc mắc của tôi thì tôi cần làm việc với cơ quan nào để giải quyết vấn đề của mình? Nếu không giải quyết được thì tôi muốn kiện công ty có được không và thủ tục như thế nào?

Mong Luat sư tư vấn giúp!