Thắc mắc về hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #316358 02/04/2014

    tuandg

    Male
    Sơ sinh

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:09/05/2012
    Tổng số bài viết (20)
    Số điểm: 450
    Cảm ơn: 13
    Được cảm ơn 0 lần


    Thắc mắc về hợp đồng lao động

    Kính chào luật sư...
    em ký HĐLĐ theo MẪU HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Ban hành kèm theo Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003.
    Trong điều 3 : nghĩa vụ của người lao động: " Chấp hành lệnh điều hành sản xuất - kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao động ... "
    Trong điều 4 : quyền hạn của người sử dụng lao động: " Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc?) "
    HĐLĐ của em là không thời hạn. em xin được LS tư vấn :
    nếu căn cứ 2 điều trên, NSDLĐ có thể ra quyết định điều động em làm công việc khác trái với công việc đã ký trong HĐLĐ được không?
    Em cảm ơn các LS tư vấn...
     
    3731 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #316494   03/04/2014

    luonglawyer
    luonglawyer
    Top 500
    Male
    Cao Đẳng

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:04/07/2007
    Tổng số bài viết (323)
    Số điểm: 31058
    Cảm ơn: 39
    Được cảm ơn 143 lần


    Chào bạn,

    Theo quy định BLLĐ 2012 thì NSDLĐ được quyền điều chuyển NLĐ làm công việc khác với HĐLĐ đã ký trong thời hạn tối đa là 60 ngày cộng dồn trong năm (trừ trường hợp NLĐ đồng ý điều chuyển dài hơn). Do vậy, NSDLĐ hoàn toàn có quyền điều chuyển bạn.

    --------------------------

    Luật sư Lê Ngọc Lương

    Điện thoại: 090.2112.383

    Email: luonglawyer@gmail.com

    * Tư vấn, hỗ trợ pháp lý, tham gia tố tụng trong các lĩnh vực Đầu tư, Doanh nghiệp, Đất đai - BĐS, Dân sự, Lao động, Hành chính, Hôn nhân - Gia đình;

    * Soạn thảo, thẩm định, kiểm tra tính pháp lý của Hợp đồng, Quy chế, Văn bản thỏa thuận....

    * Đại diện ngoài tố tụng theo yêu cầu khách hàng.

    * Dịch vụ pháp lý khác theo yêu cầu.

     
    Báo quản trị |  
  • #316573   04/04/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Ngoài nội dung hợp đồng đã ký các bên còn tuân thủ quy định luật lao động.

    Bộ luật lao động có quy định :  trường hợp Người sử dụng lao động điều động NLĐ làm công việc khác trái nghề thì mức lương công việc đó không thấp hơn 70% công việc đang làm và thời gian điều động không được quá 60 ngày.

    Do vậy, em có quyền yêu cầu xin trở lại vị trí ban đầu em làm, nếu họ không thể thì em có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ