Thắc mắc về hợp đồng làm việc viên chức?

Chủ đề   RSS   
  • #572394 17/06/2021

    Vam_Co

    Sơ sinh


    Tham gia:17/06/2021
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 50
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 4 lần


    Thắc mắc về hợp đồng làm việc viên chức?

     Xin chào Luật sư,

    Tôi có tình huống pháp lý vướng mắc, rất mong Luật sư hỗ trợ giải đáp:

     Cơ quan tôi là đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Sở GTVT tỉnh.

     Tháng 7/2013, cơ quan tôi có ký hợp đồng lao động với ông A, thời hạn hợp đồng 36 tháng (7/2013-7/2016).

     Đến năm 2016, UBND tỉnh có quyết định cử ông A đi đào tạo thạc sĩ tại nước ngoài bằng nguồn kinh phí ngân sách tỉnh. UBND tỉnh có giao Sở Nội vụ ký kết hợp đồng đào tạo với ông A. Trong hợp đồng đào tạo có điều khoản (ông A được bảo lưu biên chế tại cơ quan, được hưởng lương, BHXH, BHYT và các chế độ khác theo quy định hiện hành. Trường hợp ông A không thực hiện sự phân công công tác sau khi về nước hoặc thực hiện không đủ thời gian cam kết 12 năm thì ông A phải bồi thường kinh phí đào tạo bằng 03 lần kinh phí mà nhà nước đã chi trả cho ông A đi học).

     Sau thời gian đi học, đến tháng 3/2019 ông A về nước, được cơ quan bố trí công tác theo đúng hợp đồng đào tạo. Đồng thời, tháng 6/2019 cơ quan cũng đã lập thủ tục tuyển dụng đặc cách viên chức cho ông A theo quy định, nhưng ông A chưa ký hợp đồng làm việc.

     Tuy nhiên, đến tháng 12/2019, ông A làm đơn xin nghỉ việc. Sau khi nhận đơn, cơ quan tôi có văn bản báo cáo Sở Nội vụ tỉnh về trường hợp này; Sở Nội vụ có văn bản đề nghị cơ quan tôi chưa xem xét giải quyết đơn thôi việc của ông A, chỉ giải quyết thôi việc sau khi ông A hoàn thành nộp tiền đền bù chi phí đào tạo cho tỉnh.

     Căn cứ ý kiến của Sở Nội vụ, cơ quan tôi có biên bản làm việc với ông A, đề nghị ông tiếp tục làm việc cho đến khi giải quyết xong việc đền bù chi phí đào tạo cho nhà nước xong thì cơ quan sẽ cho nghỉ việc theo nguyện vọng.

    Đến tháng 01/2020, ông A có đơn thông báo đơn phương nghỉ việc, và tự bỏ việc cho đến nay (và ông A chưa bồi thường kinh phí đào tạo cho tỉnh).

     Đến nay, ông A quay về cơ quan nộp đơn xin rút lại đơn xin nghỉ việc, có nguyện vọng tiếp tục làm việc tại cơ quan tôi. Sở Nội vụ yêu cầu cơ quan tôi tiếp tục bố trí công tác cho ông A tiếp tục thực hiện theo hợp đồng đào tạo giữa Sở Nội vụ và ông A.

    Tôi xin nhờ Luật sư tư vấn giúp, trong trường hợp này:

     Nếu cơ quan tôi không đồng ý ký hợp đồng làm việc với ông A với lý do năm 2019 đã có dự thảo hợp đồng làm việc nhưng ông không ký, tự bỏ việc, vi phạm quy chế làm việc cơ quan, vi phạm những điều viên chức không được làm, vi phạm hợp đồng đào tạo,… (hợp đồng lao động năm 2013 không còn hiệu lực) có được không, có rủi ro pháp lý gì không?

         Xin cảm ơn Luật sư.

     
    203 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Vam_Co vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (26/06/2021)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #572661   25/06/2021

    thanhtungrcc
    thanhtungrcc
    Top 50
    Male
    Luật sư địa phương

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/08/2008
    Tổng số bài viết (1512)
    Số điểm: 8572
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 1053 lần
    Lawyer

    Người sử dụng lao động áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải trong trường hợp người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng quy định tại Khoản 3 Điều 126 của Bộ luật lao động như sau:

    a) 05 ngày làm việc cộng dồn trong khoảng thời gian tối đa 01 tháng (30 ngày), kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc;

    b) 20 ngày làm việc cộng dồn trong khoảng thời gian tối đa 01 năm (365 ngày), kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc.

    Trường hợp bạn nêu, đơn vị có thể áp dụng hình thức sa thải đối với người lao động. Tuy nhiên, hiện nay chưa có quy định cụ thể nào hướng dẫn về việc người lao động phải bồi thường chi phí đào tạo khi bị sa thải. Pháp luật chỉ quy định người lao động phải bồi thường chi phí đào tạo trong những trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật sẽ chịu những hậu quả pháp lý theo quy định.

    Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng; Điện thoại: 0913586658

    Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

    Email: luatsuthanhtung@gmail.com;

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn thanhtungrcc vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (26/06/2021) Vam_Co (27/06/2021)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng; Điện thoại: 0913586658

Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

Email: luatsuthanhtung@gmail.com;