Xin hỏi Luật sư, HĐLĐ xác định thời hạn có thời gian dưới 03 tháng thì được ký mấy lần ?
Trường hợp của Công ty em như sau : Bên em có ký HĐLĐ đối với 1 nhân sự , thời gian thử việc là 30 ngày, chức vụ: lễ tân. Sau đó chuyển sang ký HĐLĐ xác định thời hạn ( với thời hạn dưới 03 tháng ). Theo dự tính của Công ty, sẽ ký HĐLĐ xác định thời hạn ( dưới 03 tháng ) với nhân sự này 2 lần liên tiếp. Vậy Công ty của em thực hiện như vậy là đúng hay sai ? Nếu sai thì có cách nào để mình giải trình với P. LĐTB và XH về cách ký HĐLĐ thế này, để P. LĐTB và XH chấp nhận hay không
Xin cám ơn Luật sư và mọi người đã quan tâm.