Phân cấp bậc thành viên mới từ tháng 6/2014
  • Trang nhất
  • Luật Sư Tư Vấn
  • Cùng Thảo Luận
  • Tìm Luật Sư
  • Thành Viên
  • Trang Của Tôi

Thắc mắc về chế độ nghỉ ốm

Chủ đề   RSS   
  • #32751 29/07/2008

    TruongSon999

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 185
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thắc mắc về chế độ nghỉ ốm

    Ngày nghỉ ốm hưởng BHXH có đóng BHXH không?
    Tôi làm cho 1 Công ty Nhà nước, hàng tuần được nghỉ ngày thứ 7 và Chủ nhật. M­ức lương làm căn cứ đóng BHXH của tôi la 2.000.000VND. Hàng tháng tôi đóng BHXH là 5% x 2.000.000 = 100.000VND.
    Tháng 3/2008 có 21 ngày làm việc (31 ngày - 10 ngày nghỉ thứ 7 và Chủ nhật) nhưng tôi nghỉ ốm để hưởng BHXH 5 ngày và đi làm 16 ngày. Vậy mức đóng BHXH của tôi là 5% x (2.000.000/21) x 16 ngày = 76.190VND có đúng không?
    Nhờ các Luật sư giải đáp giùm. Tôi xin cám ơn!!
    Cập nhật bởi Mai_Y_Nguyen ngày 19/03/2010 08:35:14 AM
     

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

2 Trang 12>
Thảo luận
  • #32752   22/05/2008

    Mai_Y_Nguyen
    Mai_Y_Nguyen
    Top 150
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:31/10/2007
    Tổng số bài viết (271)
    Số điểm: 4691
    Cảm ơn: 10
    Được cảm ơn 66 lần


    Nếu bạn chỉ nghỉ có 05 ngày trong tổng số ngày làm việc của tháng thì bạn vẫn tham gia BHXH của tháng đó bình thường. Mức đóng BHXH không thay đổi (2.000.000* 5%). Số ngày nghỉ nếu bạn có giấy chứng nhận nghỉ ốm của cơ sở y tế thì được BHXH trợ cấp nghỉ ốm bằng 75% lương.

     
    Báo quản trị |  
  • #32925   29/07/2008

    baohiemxahoi
    baohiemxahoi

    Sơ sinh

    Phú Yên, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 245
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Thanh toán chế độ bảo hiểm khi nghỉ ốm vào ngày thứ 7?

    Tôi muốn hỏi, khi nghỉ ốm trúng vào ngày thứ 7 thì không được BHXH thanh toán trợ cấp ốm. Vậy tại sao công thức tính lại chia cho 26 ngày mà không chia cho 22 ngày
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn baohiemxahoi vì bài viết hữu ích
    lehoangdiem (06/08/2012)
  • #32926   09/07/2008

    chichchoe
    chichchoe
    Top 200
    Mầm

    Bình Định, Việt Nam
    Tham gia:02/07/2008
    Tổng số bài viết (151)
    Số điểm: 565
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3 lần


    Quan trọng là ngày nghỉ ốm đó có phải là ngày nghỉ hàng tuần của DN của bạn hay không chứ! Nếu thứ 7 doanh nghiệp của bạn vẫn làm việc bình thường thì vẫn phải thanh toán, nếu không tôi nghĩ là BHXH đã không đúng.
     
    Báo quản trị |  
  • #33576   29/09/2008

    ptc_2008
    ptc_2008
    Top 500
    Mầm

    Quảng Bình, Việt Nam
    Tham gia:27/07/2008
    Tổng số bài viết (42)
    Số điểm: 646
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Nghỉ việc do ốm đau từ mấy ngày trở lên trong 1 đợt thì tiền lương do cơ quan BHXH chi trả?

    Kính nhờ LS quan tâm trả lời.
    Theo quy định thì người lao động nghỉ việc do ốm đau thì được hưởng lương do cơ quan BHXH chi trả nếu làm việc trong điều kiện  bình thường thì được hưởng ba mươi ngày/năm nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới mười lăm năm.
    Như vậy, người Lao động Nghỉ việc do ốm đau từ mấy ngày trở lên trong 1 đợt thì tiền lương của họ do cơ quan BHXH chi trả mà không phải do cơ quan sử dụng LĐ chi trả.
    Thời gian nghỉ ốm đau có đựoc tính là thời gian công tác để hưởng lương hưu sau này không? Và khi nghỉ ốm đau thì nguời sử dụng lao động có đóng BHXH, BHYT cho nguờilao động không?
    Xin cảm ơn luật sư!
     
    Báo quản trị |  
  • #33577   29/09/2008

    tranngocnam69
    tranngocnam69
    Top 500
    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:12/08/2008
    Tổng số bài viết (98)
    Số điểm: 495
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2 lần


    Nghỉ ốm hưởng BHXH

    Bạn Ptc_2008 thân mến!
    Theo Thông tư số: 03/2007/TT-BLĐTBXH ngày 30/01/2007 của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội (phần B, mục 3) quy định:
    Thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì cả người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng BHXH trong tháng đó.Thời gian này không tính là thời gian đóng BHXH.
    BHXH không đóng nhưng vẫn phải đóng BHYT bạn nhé.
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn tranngocnam69 vì bài viết hữu ích
    hienct69 (09/05/2012)
  • #33578   29/09/2008

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 50
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (807)
    Số điểm: 6375
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 33 lần


    1. Mức hưởng chế độ ốm đau theo thời gian quy định tại Điều 9 và Điều 10 Nghị định số 152/2006/NĐ-CP (Xem công thức tính tại Thông tư số 03/2007/TT-BLĐTBXH)

    - Số ngày nghỉ việc được hưởng chế độ ốm đau được tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

    2. Mức hưởng chế độ ốm đau đối với người lao động mắc bệnh cần chữa trị dài ngày (Xem công thức tính tại Thông tư số 03/2007/TT-BLĐTBXH)

    Trong đó:

    - Tỷ lệ hưởng chế độ ốm đau:

    + Bằng 75% với thời gian tối đa là 180 ngày trong một năm;

    + Bằng 65% đối với trường hợp hết thời hạn 180 ngày trong một năm mà người lao động vẫn tiếp tục điều trị nếu đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 30 năm trở lên;

    + Bằng 55% đối với trường hợp hết thời hạn 180 ngày trong một năm mà người lao động vẫn tiếp tục điều trị nếu đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm;

    + Bằng 45% đối với trường hợp hết thời hạn 180 ngày trong một năm mà người lao động vẫn tiếp tục điều trị nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm.

    - Số ngày nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

    - Trường hợp người lao động mắc bệnh cần chữa trị dài ngày sau 180 ngày vẫn tiếp tục điều trị mà khi tính có mức hưởng chế độ ốm đau trong tháng thấp hơn mức lương tối thiểu chung thì được tính bằng mức lương tối thiểu chung.

    3. Thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì cả người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội trong tháng đó. Chú ý: Thời gian này không tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội.
     
    Báo quản trị |  
  • #33781   20/07/2009

    rockquenem
    rockquenem

    Sơ sinh

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (10)
    Số điểm: 65
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Trong thời gian hưởng chế độ ốm đau nhưng vẫn đi làm thì chế độ ra sao???

    Kính chào Luật sư!
    Luật sư tư vấn giúp tôi trường hợp công nhân vẫn đang trong thời gian nghỉ chế độ ốm đau muốn đi làm có đc ko?Nếu đc thì ngoài việc trả lương theo chế độ BHXH công ty trả lương cho công nhân đó như thế nào?
    Xin chân thành cảm ơn!
     
    Báo quản trị |  
  • #33782   23/10/2008

    tranngocnam69
    tranngocnam69
    Top 500
    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:12/08/2008
    Tổng số bài viết (98)
    Số điểm: 495
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2 lần


    Hưởng chế độ ốm đau nhưng vẫn đi làm

    Nếu bạn vẫn đi làm trong những ngày hưởng chế độ ốm đau thì ngoài tiền trợ cấp ốm đau do BH trả bạn còn được doanh nghiệp trả lương như những ngày bạn đi làm việc bình thường.
    Chào bạn!
     
    Báo quản trị |  
  • #33783   23/10/2008

    CASUMINAHOCMON
    CASUMINAHOCMON

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:13/08/2008
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Trong thời gian được nghĩ ốm vẫn đi làm

    Tại xí nghiệp của tôi có công nhân đi khám bệnh được cho nghĩ ốm nhưng công nhân đó vẫn đi làm. Đến khi lãnh lương vừa được lãnh 75% của BHXH trả, vừa được doanh nghiệp trả lương. Xin hỏi :
    1.Như thế có vi phạm luật không?
    2.Trong khi đi làm nếu công nhân bị TNLĐ thì sẽ xử lý ra sao? NSDLĐ có bị trách nhiệm vì đã để cho công nhân đi làm hay không?
    3.Khi phát hiện ra công nhân lãnh hai phần lương thì NSDLĐ kỹ luật công nhân vì cho rằng công nhân không trung thực , việc đó đúng hay sai?
     
    Báo quản trị |  
  • #33784   20/07/2009

    trantuoanh
    trantuoanh
    Top 150
    Lớp 4

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2009
    Tổng số bài viết (325)
    Số điểm: 5720
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 23 lần


    Hồ sơ để thanh toán trợ cấp ốm đau của người lao động gồm : Bảng chấm công, giấy ra viện hoặc giấy chứng nhận nghỉ ốm được hưởng BHXH..

    Vì vậy khi người công nhân đó vừa được hưởng trợ cấp BHXH vừa đi làm hưởng lương mà sức khoẻ không đảm bảo dẫn đến tai nạn lao động, một phần do lỗi của người lao động, một phần lỗi do doanh nghiệp, đã để NLĐ đi làm khi sức khoẻ không được đảm bảo, hơn nữa NLĐ đó đã có chỉ định nghỉ việc của bác sĩ. Vì vậy khi xảy ra tai nạn là một phần trách nhiệm thuộc về DN.

    Cập nhật bởi ntdieu ngày 01/05/2012 01:57:15 CH sửa lỗi font
     
    Báo quản trị |  
  • #33785   20/07/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (9689)
    Số điểm: 65933
    Cảm ơn: 1934
    Được cảm ơn 3398 lần
    SMod

    Trường hợp này tôi nhất trí với trantuoanh

    Nếu nhân viên đã đi làm thì họ không thể được hưởng chế độ ốm đau của BHXH, nếu hưởng cả hai đầu như vậy là ăn gian. Hơn nữa nếu chẳng may xảy ra tai nạn thì NSDLĐ phải chịu trách nhiệm.

    @ trantuoanh : Bài này hỏi đã lâu lắm rồi. Có lẽ người hỏi không vào đây đọc câu trả lời đâu.
     
    Báo quản trị |  
  • #33786   20/07/2009

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 75
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 7 lần


    Trao đổi với ntdieu và trantuoanh

    Các bạn nghĩ sao nếu trong trường hợp nghỉ chế độ thai sản mà người lao động thỏa thuận với chủ sử dụng lao động khi chưa hết thời gian nghỉ theo quy định của pháp luật và người sử dụng lao động đồng ý vậy trong trường hợp này thì giải quyết ra sao và tai nạn lao động sảy ra thì lỗi này của ai?

     
    Báo quản trị |  
  • #33787   20/07/2009

    trantuoanh
    trantuoanh
    Top 150
    Lớp 4

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2009
    Tổng số bài viết (325)
    Số điểm: 5720
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 23 lần


    Với bạn ntdieu: tôi cũng không biết sao bài lại có mặt ở ngay tít đầu?


    Với bạn moslaw2020: Theo tôi thì như thế này:

    Trong trường hợp nghỉ chế độ thai sản khi người lao động thoả thuận với chủ sử dụng được đi làm khi chưa hết thời gian nghỉ (sau 2 tháng), với điều kiện người lao động phải có giấy chứng nhận đủ sức khoẻ đi làm của bác sĩ hoặc cơ sở y tế, Luật lao động cũng đã quy định tại Điều 114.
    Bởi vậy nếu tai nạn lao động xảy ra thì sẽ xử lý theo luật bình thường không xét đến lý do : đi làm trước thời hạn


     
    Báo quản trị |  
  • #33788   20/07/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (9689)
    Số điểm: 65933
    Cảm ơn: 1934
    Được cảm ơn 3398 lần
    SMod

    @mostlaw : trường hợp nghỉ chế độ thai sản, tôi lại nhất trí với trantuoanh.

    Còn trường hợp có giấy nghỉ ốm mà vẫn đi làm nghĩa là không đủ điều kiện áp dụng chế độ ốm đau theo điều 22 Luật BHXH

    Điều 22. Điều kiện hưởng chế độ ốm đau

    1. Bị ốm đau, tai nạn rủi ro phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở y tế.

    Trường hợp ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự huỷ hoại sức khoẻ, do say rượu hoặc sử dụng ma tuý, chất gây nghiện khác thì không được hưởng chế độ ốm đau.


     
    Báo quản trị |  
  • #34097   27/11/2008

    Dthanhkhiet
    Dthanhkhiet

    Sơ sinh

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:25/11/2008
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 75
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    NLĐ muốn đóng BHXH trong thời gian nghỉ ốm và nghỉ thêm sau thời gian nghỉ thai sản?

    Xin các Luật sư tư vấn giúp tôi một số thắc mắc sau:
    1. Theo quy định tại Thông tư 03/2007/TT-BLĐTBXH thì trong thời gian nghỉ ốm (trên 14 ngày trong tháng) thì cả NLĐ và NSDLĐ đều không phải đóng BHXH, nhưng thời gian này không được tính là thời gian đóng BHXH. Vậy thì thời gian đóng BHXH sẽ bị gián đoạn và nếu NLĐ muốn tự đóng thì phải đóng với tỷ lệ bao nhiêu (đương nhiên NSDLĐ sẽ không đóng), có văn bản nào quy định hay hướng dẫn không?
    2. Tương tự trường hợp nghỉ Thai sản: trong trường hợp NLĐ được nghỉ đã 4 tháng theo quy định (sinh con lần 1) mà muốn nghỉ không lương thêm có thể tối đa 02 tháng (theo quy định được phép), thì phần BHXH trong thời gian 2 tháng nghỉ thêm đó?
    3. NLĐ đã đóng BHXH liên tục, sau đó nghỉ tự túc dài hạn (hơn 5 năm), tiếp tục đi làm tại Doanh nghiệp khác và lại đóng BHXH, giờ NLĐ đó muốn tự đóng bù BHXH cho thời gian nghỉ gián đoạn đó có được không, đóng như thế nào và Văn bản nào hướng dẫn, quy định?
    Xin trân trọng cảm ơn!  

     
    Báo quản trị |  
  • #34098   26/11/2008

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 75
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 51 lần


    Đóng BHXH trong thời gian nghỉ ốm

    Chào ban,
    Các vấn đề liên quan đến chế độ và phương thức đóng  bảo hiểm xã hội đã được quy định cụ thể và chi tiết tại TT03/2007/TT – BLĐTBXH và Quyết định 902/QĐ-BHXH.

    Theo các quy định này thì trường hợp người lao động nghỉ việc  hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì cả người sử dụng lao động và người lao động không phải đóng BHXH của tháng đó nhưng phải đóng BHYT.  Và Thời gian này không được tính là thời gian đóng BHXH.

    Như vậy về nguyên tắc thì trong thời gian nghỉ ốm này bạn không phải đóng Bảo hiểm xã hội.

    Tương tự như vậy đối với thời gian bạn muốn nghỉ thêm sau thời gian nghỉ  chế độ thai sản theo quy định  thì bạn và công ty của bạn  cũng không đóng BHXH

    Theo tôi vì pháp luật không có quy định đối với trường hợp này nên cách tốt nhất là bạn có thể làm việc với công ty của bạn để được đóng BHXH liên tục và không gián đoạn.  Theo đó bạn sẽ phải đóng toàn bộ chi phí BHXH (17%)  và BHYT (6%).

    Trường hợp NLĐ đã đóng BHXH liên tục, sau đó nghỉ tự túc dài hạn (hơn 5 năm), tiếp tục đi làm tại Doanh nghiệp khác và lại đóng BHXH và bây giờ NLĐ đó muốn tự đóng bù BHXH cho thời gian nghỉ gián đoạn đó là không được.  Vì  trường hợp này không rơi vào trường hợp truy thu đóng BHXH.

     
    Báo quản trị |  
  • #35149   16/03/2009

    giangbac
    giangbac

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:10/03/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    LƯƠNG GIÁO VIÊN NGHỈ ỐM ĐƯỢC TRẢ THẾ NÀO

    Tôi là giáo viên cơ hữu, hiện đang dậy tại một trường trung cấp tư thục ( Hợp đồng ký 03 năm, nay tôi đã dậy được 09 tháng và có đóng bảo hiểm y tế và bảo hiểm xã hội hàng tháng). Vừa qua tôi có bị bệnh phải vào viện điều trị nên tôi có xin nghỉ 02 tháng. Vậy 02 đó tôi có được hưởng lương không? nếu được hưởng thì nhà trường hay cơ quan bảo hiểm sẽ chi trả? và 02 tháng đó tôi có phải đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế không?
    bacha_sg@yahoo.com
    Xin chân thành cảm ơn!
     
    Báo quản trị |  
  • #35150   16/03/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 50
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (807)
    Số điểm: 6375
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 33 lần


    - Việc bạn xin nghỉ 2 tháng là do Bác sỹ bắt buộc hay bạn tự xin nghỉ không hưởng lương:
    nếu do phải nhập viện và nghỉ theo chỉ định của thầy thuốc bạn được BHXH chi trả lương của 2 tháng nghỉ điều trị. nếu do thấy sức khỏe chưa tốt và bạn làm đơn xin nghỉ 2 tháng thì bạn phải tự bỏ tiền để đóng BHXH, BHYT để được liên tục.
     
    Báo quản trị |  
  • #50580   01/04/2010

    danghuong627
    danghuong627

    Sơ sinh

    Thái Bình, Việt Nam
    Tham gia:21/03/2010
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Vợ nghỉ chăm chồng ốm có được hưởng chế độ không?

    Tôi có đồng nghiệp là một giáo viên THCS. Hiện cô ấy xin phép cơ quan nghỉ chăm sóc chồng ốm nặng.Đến nay (30/3/2010) cô ấy đã nghỉ được 15 ngày, Cô ấy nói lại rằng sẽ xin nghỉ tiếp cho tới khi chồng cô ấy xuất viện(khoảng 30 này nữa). Vậy xin hỏi luật sư có văn bản nào quy định về việc vợ được nghỉ phép để chăm sóc chồng ốm không?Nếu có thì cô ấy có được hưởng chế độ gì không? Nếu không có văn bản nào quy định về việc này thì thời gian cô ấy nghỉ , chế độ lương của cô ấy sẽ được tính như thế nào? Trân trọng cảm ơn!


    Cập nhật bởi xmen_8711 vào lúc 01/04/2010 07:41:13
     
    Báo quản trị |  
  • #50581   01/04/2010

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 50
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (807)
    Số điểm: 6375
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 33 lần


    Luật lao động không có văn bản nào quy định vấn đề này. Nếu cô giáo viên muốn nghỉ chăm sóc chồng ốm thì làm đơn xin tạm nghỉ việc không hưởng lương, nếu không tự tham gia BHXH tì thời gian BHXH sẽ có gián đọan. Các chế độ hỗ trợ khác theo quy chế của Đại hội công đòan cơ sở (nếu có)
     
    Báo quản trị |