.png)
Chào Anh/Chị
Em là Nhân viên Nhân sự của công ty. Hiện tại Doanh nghiệp em đang gặp một vướng mắc về Luật lao động 2012. Kính nhờ Anh/Chị hỗ trợ giúp em ạ.
Anh/Chị cho em hỏi,
1. Trường hợp NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ với NLĐ, nhưng đã thông báo trước 30 ngày đến cho NLĐ (đối với hợp đồng xác định thời hạn) và 45 ngày (đối với trường hợp không xác định thời hạn) thì có được xem là Đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật hay không?
2. Đối với trường hợp HĐLĐ không xác định thời hạn, hợp đồng này là là chưa biết trước được khoảng thời gian kết thúc, vậy sau khi NLĐ đã ký HĐ không xác định thời hạn, thì có thể thỏa thuận với NLĐ và ký PLHĐ để chuyển HĐ không xác định thời hạn thành xác định thời hạn được hay không?
Ví dụ ở trường hợp này: Nhân viên A đã ký HĐLĐ không xác định thời hạn với công ty vào tháng 05/2017, nhưng xét về tình hình kinh doanh và cơ cấu tổ chức của công ty, thì xét thấy đến tháng 7/2018 công ty không cần vị trí đó nữa, và công ty thỏa thuận lại với NLĐ để xác định lại thời gian chấm dứt hợp đồng đó vào tháng 07/2018.
Nhờ Anh/Chị hỗ trợ giúp em thắc mắc trên.
Em xin chân thành cám ơn.
Trân trọng.
