Chào Bạn!
Theo như ý kiến của bạn thì
14/2003/TT-BLĐTBXH đã hết hiệu lực thi hành theo Nghị định số
111/2008/NĐ-CP. Nhưng xin bạn hãy nhìn kỹ những quy định của văn bản như sau:
1) Thông tư
14/2003/TT-BLĐTBXH về tiền lương đối với người lao động làm việc trong doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài và cơ quan, tổ chức nước ngoài hoặc quốc tế tại Việt Nam và được Thông tư số
28/2007/TT-BLĐTBXH sửa đổi bổ sung.=> Tình trạng còn hiệu lực
2) Về Nghị định số
111/2008/NĐ-CP về việc quy định mức lương tối thiểu vùng đối với lao động Việt Nam làm việc cho doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam => tình trạng còn hiệu lực và thay thế Nghị định số
168/2007/NĐ-CP ngày 16 tháng 11 năm 2007.
3) Nếu bạn đọc kỹ nội dung của 2 văn bản trên thì ta thấy Thông tư
14/2003/TT-BLĐTBXH về tiền lương đối với người lao động, còn Nghị định số
111/2008/NĐ-CP về việc quy định mức lương tối thiểu vùng đối với lao động. => Rõ ràng phạm vi áp dụng của 2 văn bản này là hoàn toàn khác nhau. Vì vậy mà không thể nói Nghị định số
111/2008/NĐ-CP thay thế
14/2003/TT-BLĐTBXH. />
4) Về tiêu đề của 2 văn bản khác nhau mặc dù trong Nội dung quy định cùng một vấn đề, thư viện pháp luật đã kịp thời khắc phục khi nhận được ý kiến của bạn.
Cảm ơn về những đóng góp của bạn.
Trân Trọng!