Hiện tại em đang làm việc bán thời gian tại một công ty đầu tư giáo dục và đào tạo anh ngữ. Theo như thỏa thuận hợp đồng lao động em làm việc 4 tiếng/ngày từ thứ 2 đến chủ nhật, nghỉ thứ 3. Gần đây em được bên quản lí nhân sự đề xuất tăng ca 4 tiếng vào ngày thứ 7 và chủ nhật. Em và bên quản lí nhân sự đang tranh luận về vấn đề tiền lương làm thêm giờ rằng em muốn được trả 150% so với tiền lương giờ thực trả của ngày bình thường trong khi bên quản lí nhân sự họ lập luận rằng mức 150% chỉ được tính khi làm hành chính 8 tiếng/ngày nên họ chỉ tính cho em là 100%. Vậy cộng đồng luật sư danluat.thuvienphapluat.vn cho em hỏi trong trường hợp này em được tính lương làm thêm giờ như thế nào a ?