.png)
Xin hỏi luật sư một việc như sau:
Theo như tôi được biết, Pháp luật lao động hiện nay không quy định về việc tổ chức đi tham quan nghỉ mát hàng năm cho người lao động phải như thế nào mà chỉ quy định về chế độ phép năm, nghỉ việc riêng có lương và việc riêng không lương mà thôi. Vì vậy khi bố trí cho cán bộ đi tham quan thì thời gian nghỉ làm việc để đi tham quan nghỉ mát có được trừ vào ngày phép của cán bộ hay không? Nếu không những ngày nghỉ đó được tính như thế nào (nghỉ không hưởng lương, tạm hoãn HĐLĐ, nghỉ việc riêng)
