DanLuat 2015

Sử dụng lao động trong Doanh nghiệp

Chủ đề   RSS   
  • #30015 20/08/2008

    acmilan

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 380
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Sử dụng lao động trong Doanh nghiệp

    Công ty tôi là một doanh nghiệp sản xuất, hiện nay có một công ty đối tác muốn ký hợp đồng thuê (mượn) lao động của công ty tôi, vậy công ty tôi có được phép cho thuê (mượn) lao động không? Và văn bản nào qui định về vấn đề này?
    Cập nhật bởi navelvu ngày 02/03/2010 02:46:31 PM
     
    11473 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

2 Trang 12>
Thảo luận
  • #30016   21/08/2008

    LS_NguyenAnBinh
    LS_NguyenAnBinh
    Top 50
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (1335)
    Số điểm: 9498
    Cảm ơn: 49
    Được cảm ơn 422 lần
    Lawyer

    Re Sử dụng lao động trong Doanh nghiệp

    Trước tiên, công ty bạn có chức năng kinh doanh về dịch vụ lao động không? Nếu có thì bạn sẽ làm được. Còn nếu không có thì cũng làm được nhưng sẽ phải cân nhắc xem hình thức hợp đồng thế nào, hóa đơn GTGT sẽ xuất ra sao để phù hợp với sổ sách kế toán và chức năng kinh doanh của công ty.
    Cập nhật bởi navelvu ngày 02/03/2010 02:46:57 PM

    Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

    | Website: http://www.vcalaw.com

    | Email: an@vcalaw.com

    | Tư vấn hợp đồng, đầu tư, lao động (tiếng Anh - Việt)

    | Đăng ký quyền sở hữu trí tuệ

    | Tranh tụng tại tòa các vụ án kinh tế, lao động, hành chính, dâu sự

    | Dịch vụ kế toán

    | Dịch vụ đăng ký thành lập doanh nghiệp miễn phí

    E1/4, khu phố 1, phường Thống Nhất, Biên Hòa, Đồng Nai

     
    Báo quản trị |  
  • #30017   21/08/2008

    ngoctrucmai
    ngoctrucmai

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/08/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Muốn cắt giảm lao động cần làm các thủ tục như thế nào?

    Công ty tôi đang trong tình trạng thua lỗ. Để duy trì hoạt động, Công ty buộc phải cắt giảm chi tiêu và cắt giảm 1 số lao động nhàng rỗi. Các nhân viên trong công ty tôi điều ký hợp đồng lao động có thời hạn từ 1-3 năm. Vậy cắt giảm lao đồng như thế nào để không vi phạm luật lao động?
     
    Báo quản trị |  
  • #30018   22/08/2008

    Dan_khong_chuyen
    Dan_khong_chuyen

    Sơ sinh

    Bình Định, Việt Nam
    Tham gia:04/08/2008
    Tổng số bài viết (44)
    Số điểm: 200
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    DN gặp khó khăn muốn cắt giảm lao động?

    Có thể áp dụng Điều 17 Bộ luật Lao động để giải quyết với lý do doanh nghiệp thay đổi cơ cấu, tuy nhiên cần chú ý trường hợp sau đây mới được coi là thay đổi cơ cấu:
       - Thay đổi sản phẩm hoặc cơ cấu sản phẩm dẫn đến sử dụng lao động ít hơn.
       - Thay đổi cơ cấu tổ chức: sáp nhập, giải thể một số bộ phận của đơn vị.
       Đồng thời, phải tiến hành đúng thủ tục, trên cơ sở quyết định của cơ quan có thẩm quyền của DN về thay đổi cơ cấu, lập danh sách người lao động mất việc làm, thông báo cho người lao động biết, thống nhất với ban chấp hành công đoàn cơ sở và thông báo với Phòng Lao động-thương binh và xã hội quận, huyện trước khi cho họ nghỉ việc.
       Theo tôi, Cách tốt nhất nên thỏa thuận với người lao động để chấm dứt hợp đồng, sẵn sàng trả trợ cấp thôi việc cao hơn mức quy định của pháp luật lao động.
     
    Báo quản trị |  
  • #30228   19/09/2008

    Oanhoanhoanh
    Oanhoanhoanh

    Sơ sinh

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:18/09/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Doanh nghiệp nước ngoài có bị bắt buộc tuyển những người bị thương tật không

    Tôi muốn hỏi doanh nghiệp nước ngoài có bị bắt buộc tuyển những người bị thương tật không? Có văn bản nào khuyến khích việc này hay không? Nếu nhu doanh nghiệp nhận những người bị thương tật thì có được hỗ trợ từ chính phủ không?Lương thì như thế nào, có bằng nhân viên bình thường hay không?
     
    Báo quản trị |  
  • #33488   15/09/2008

    jnguyen
    jnguyen

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:15/09/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hợp thức hóa Lao Động

    Tôi hiện đang công tác trong lĩnh vực tư vấn tuyển dụng nhân sự cho 1 công ty liên doanh.  Hiện tôi có một vài khách hàng đang tìm hiểu về dịch vụ hợp thức hóa lao động với các yêu cầu sau:
    - Khách hàng bị hạn chế về số lượng nhân viên nên muốn chuyển số lượng nhân viên bị lố sang cho công ty dịch vụ ký HDLD
    - Cty dịch vụ sẽ chịu trách nhiệm về việc ký kết HDLD với người lao động, thực hiện chi trả lương và đăng ký đóng BHYT, BHXH cũng như đảm bảo người lao động được hưởng các chế độ khác theo Luật Lao Động.

    Hiện tại theo tôi biết thì ở Việt Nam chưa cung cấp chứng chỉ hành nghề cho dịch vụ nhân sự trên (outsourced), xin tư vấn giúp tôi là đã có hay chưa và cần điều kiện gì để 1 doanh nghiệp có thể xin giấy phép hành nghề trong phạm vi dịch vụ nói trên.

    Trân trọng,
    Hương.
     
    Báo quản trị |  
  • #33489   16/09/2008

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 50
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6475
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 35 lần


    Việc bạn nêu, theo tôi biết chưa có văn bản nào liên quan đến Lao động về doanh nghiệp cung ứng lao động. Tuy nhiên trên thực tế một số doanh nghiệp hoạt động lĩnh vực tương tự đang hoạt động và cung ứng lao động "có tay nghề" là các Công ty dịch vụ "bảo vệ" và công ty dịch vụ "vệ sinh" hoạt động theo Luật doanh nghiệp không nằm trong đối tượng "kinh doanh có điều kiện". Bạn có thể liên hệ, tham khảo thêm. Chúc thành công!
     
    Báo quản trị |  
  • #30229   19/09/2008

    tranngocnam69
    tranngocnam69
    Top 500
    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:12/08/2008
    Tổng số bài viết (98)
    Số điểm: 495
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2 lần


    Lao động là người tàn tật

    Bạn đọc Chương XI mục III có các điều từ 125 đến 128 của Bộ luật Lao động quy định riêng về lao động là người tàn tật.
     
    Báo quản trị |  
  • #34105   01/12/2008

    anna73
    anna73

    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:26/11/2008
    Tổng số bài viết (36)
    Số điểm: 415
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Điều động thay đổi vị trí làm việc.

    Công ty em đang gặp khó khăn, đơn hàng bị cắt giảm. Theo điều 34 Luật lao động thì "doanh nghiệp có thể tạm thời chuyển người lao động làm việc khác trái nghề, phải báo trước ít nhất 3 ngày..."
    Vậy nếu Cty em muốn chuyển tạm thời người lao động từ vị trí công nhân sản xuất sang làm vệ sinh như : Quýet dọn sân, hành lang, nền xưởng, nói chung bao gồm tất cả khu vực trong Cty (bao gồm vệ sinh nhà vệ sinh xưởng) thì có hợp pháp gọi là công việc trái nghề không? Có thủ tục chung về việc chuyển đổi vị trí này không?  
    Em rất mong nhận được sự giúp đỡ.
     
    Báo quản trị |  
  • #34106   27/11/2008

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 100
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 51 lần


    quyền tạm thời chuyển người lao động làm việc khác trái nghề

    Chào bạn,
    Điều 9 NĐ 44/2003/NĐ-CP quy định  khi người sử dụng lao động gặp khó khăn đột xuất do khắc phục hậu quả thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng các biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện hoặc nhu cầu của sản xuất kinh doanh thì người sử dụng lao động có thể tạm thời chuyển người lao động làm khác trái nghề, nhưng không quá 60 ngày (cộng dồn) trong một năm.

    Nếu việc chuyển người lao động sang làm công việc khác đúng trường hợp kể trên là hợp pháp.

    Về thủ tục thì người sử dụng lao động phải báo trước cho người lao động ít nhất là 3 ngày đồng thời cũng phải có QĐ rõ ràng về trường hợp điều chuyển này. Trong QĐ này phải nêu rõ cụ thể công việc tạm thời, thời hạn làm và mức lương trong thời gian làm công việc này.

     
    Báo quản trị |  
  • #34886   20/02/2009

    DIEMLU
    DIEMLU

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/02/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Báo cáo khai trình tình hình sử dụng lao động

    Chào các Anh/chị,
    Em có thắc mắc về việc đăng ký khai trình tình hình sử dụng lao động, mong các Anh/chị hướng dẫn giúp em: Công ty em có trụ sở chính tại Tp.HCM và 1 chi nhánh tại Hà Nội. Hiện tại em đã đăng ký khai trình tình hình sử dụng lao động với danh sách các lao động đang làm việc tại HCM cho phòng LĐTB-XH Quận 1 - TP.HCM. Còn chi nhánh ở Hà Nội em không biết phải đăng ký ở đâu? Em không search được trang web của sở lao động thương binh ở Hà Nội nên không biết các thủ tục này như thế nào, mong các Anh/chị cho em biết cần liên hệ cơ quan nào ở Hà Nội về việc này.

    Thanks,
    HDiem

     
    Báo quản trị |  
  • #34887   20/02/2009

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 100
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 51 lần


    Hiện nay Sở LĐTBXH chưa có website trực tuyến.
    Do đó theo tôi cách tốt nhất là bạn có thể liên hệ trực tiếp với Sở LĐTBXH Hà Nội tại địa chỉ: 75 Nguyễn Chí Thanh, Hà Nội - Tel: 84-8358868 để được giải đáp cụ thể.

     
    Báo quản trị |  
  • #34888   23/02/2009

    TN2008
    TN2008
    Top 500
    Female
    Sơ sinh

    Vĩnh Long, Việt Nam
    Tham gia:22/10/2008
    Tổng số bài viết (134)
    Số điểm: 385
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 1 lần


    Trang thông tin điện tử LĐTBXH Bộ LĐ-TBXH

     
    Báo quản trị |  
  • #34910   21/02/2009

    trantuan61
    trantuan61

    Sơ sinh

    Bắc Giang, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (35)
    Số điểm: 235
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 4 lần


    Điều động biệt phái đi làm việc tại Công ty khác

    Công ty tôi là công ty TNHH một thành viên có góp vốn vào thành lập một công ty cổ phần (là cổ đông sáng lập) do công ty cổ phần mới thành lập chưa tuyển được lao động đòi hỏi có trình độ theo yêu cầu công việc. Công ty tôi đã điều động 1 số CNV của Cty sang công ty CP làm việc theo HĐ cho thuê lao động, đã được 1 năm, nay tiếp tục gia hạn thêm.
    Xin hỏi Luật sư: việc điều động như vậy đúng hay sai và thời hạn tối đa để điều lao động như vậy trong văn bản luật có quy định không.
    Xin chân thành cảm ơn.
    trantuanbg@yahoo.com
     
    Báo quản trị |  
  • #34911   21/02/2009

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 100
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 51 lần


    Bộ luật lao động chỉ quy định đối với trường hợp chuyển người lao động làm công việc trái nghề trong thời gian không quá 60 ngày trong 1 năm.

    Việc điều động thuyên chuyển nhân viên thì hoàn toàn theo quy định,  quy chế công ty và thoả thuận với người lao động trên cơ sở đảm bảo đúng quyền lợi của người lao động.

     
    Báo quản trị |  
  • #34938   23/02/2009

    xuantaitqb
    xuantaitqb

    Sơ sinh

    Quảng Bình, Việt Nam
    Tham gia:03/10/2008
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chuyển đổi HÌnh thức Công ty

    Hiện nay chúng tôi đang làm việc tại 01 Công ty TNHH. Trong quá trình phát triển nên hiện nay Công ty đã tiến hành Cổ phần hóa các Công ty con. Chúng tôi muốn hỏi là hiện nay số lượng lao động mà Công ty mẹ đã ký Hợp đồng lao động và đóng BHXH muốn chuyển về cho các Công ty con thì làm theo hình thức nào là hợp lý nhất.

    1. Chủ tịch Hội đồng Quản trị Kiêm Tổng giám đốc Công ty mẹ không nằm trong Hội đồng Quản trị của các Công ty con mà lại là các con của mình.
    2. Hiện nay các Công ty con đã cổ phần và có tư cách pháp nhân riêng (đã có dấu)
    Trân trọng cam ơn!
    vutuan297@gmail.com
    0905838587

     
    Báo quản trị |  
  • #34939   23/02/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 50
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6475
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 35 lần


    Theo Điều 31 BLLĐ:

    Trong trường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý hoặc quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp thì người sử dụng lao động kế tiếp phải chịu trách nhiệm tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động với người lao động. Trong trường hợp không sử dụng hết số lao động hiện có thì phải có phương án sử dụng lao động theo quy định của pháp luật.

    Người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều này, được trợ cấp mất việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 17 của Bộ luật này."
    Vậy NLĐ đang thực hiện HĐLĐ tại các Cty con thì Giám đốc các Cty con có tráh nhiệm thực hiện HĐLĐ đã ký
     
    Báo quản trị |  
  • #35033   01/03/2009

    tranthiphuongnga
    tranthiphuongnga

    Sơ sinh

    Hải Dương, Việt Nam
    Tham gia:28/02/2009
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thủ tục chyển nhượng công ty

    Tôi đang làm việc tại công ty 100% vốn đầu tư nước ngoài tại Hải Dương nhưng do khủng hoảng kinh tế nên tình hình sản xuất kinh doanh của công ty tôi không tốt. Hiện nay công ty đang làm thủ tục bán lại công ty và tìm một vị trí khác ở Hà Nội. Vậy tôi cần làm gì để tư vấn cho sếp tôi trong việc giải quyết những lao động là người Hải Dương không thể lên HN để làm việc và cũng không được công ty mới tiếp quản tuyển dụng? Tôi muốn biết rõ qui định của pháp luật trong việc bồi thường cho lao động mất việc? tôi nên làm thế nào để giảm bớt gánh nặng tài chính cho sếp tôi trong việc bồi thường mà người lao động vẫn chấp nhận và cũng không quá thiệt về quyền lợi?
     
    Báo quản trị |  
  • #35034   01/03/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (12790)
    Số điểm: 88450
    Cảm ơn: 2882
    Được cảm ơn 4480 lần
    SMod

    Điều 17 Luật lao động quy định như sau, bạn có thể tham khảo

    1- Trong trường hợp do thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ mà người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp từ một năm trở lên bị mất việc làm, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm đào tạo lại họ để tiếp tục sử dụng vào những chỗ làm việc mới; nếu không thể giải quyết được việc làm mới, phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm, cứ mỗi năm làm việc trả một tháng lương, nhưng thấp nhất cũng bằng hai tháng lương.

    2- Khi cần cho nhiều người thôi việc theo khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải công bố danh sách, căn cứ vào nhu cầu của doanh nghiệp và thâm niên làm việc tại doanh nghiệp, tay nghề, hoàn cảnh gia đình và những yếu tố khác của từng người để lần lượt cho thôi việc, sau khi đã trao đổi, nhất trí với Ban chấp hành công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp theo thủ tục quy định tại khoản 2 Điều 38 của Bộ luật này. Việc cho thôi việc chỉ được tiến hành sau khi đã báo cho cơ quan lao động địa phương biết.


     
    Báo quản trị |  
  • #36026   14/05/2009

    pvm2202
    pvm2202

    Sơ sinh

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:26/04/2009
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hợp đồng cung ứng lao động

    Tôi làm việc cho một doanh nghiệp nhà nước. Hiện cơ quan tôi cần thuê một số lao động qua một công ty cung ứng lao động. Với điều kiện là phía cơ quan tôi chỉ quản lý về công việc hàng ngày. Hàng tháng sẽ gửi các thông tin về ngày công/sản lượng, các vi phạm, khen thưởng,... sang bên cung ứng lao động làm cơ sở trả lương. Phía cung ứng lao động trả lương, các chế độ khác cho người lao động (bảo hiểm các loại, an toàn lao động...)
    Xin hỏi:
    1. Công ty cung ứng lao động cần có các điều kiện gì?
    2. Hợp đồng cung ứng lao động phải có nội dung, hình thức như thế nào?
    3. Các vấn đề liên quan?

     
    Báo quản trị |  
  • #36027   14/05/2009

    quoc007
    quoc007
    Top 200
    Male
    Chồi

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:04/01/2008
    Tổng số bài viết (247)
    Số điểm: 1262
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 8 lần


    Ý kiến

    Công ty cung ứng lao động phải là đơn vị đủ điều kiện hoạt động trong lĩnh vực dịch vụ cung ứng, môi giới lao động việc làm.
    Trường hợp của cty bạn và Cty môi giới nên thực hiện giao dịch bằng 1 hợp đồng nguyên tắc với đầy đủ nội dung, điều khoản cụ thể chi tiết để tránh những tranh chấp về sau.
    Tôi nghĩ trong trường hợp này nội dung của hợp đồng rất quan trọng vì phải đảm bao3 đúng quy định của pháp luật lao động và phải đảm bảo lường trước hết những cách làm việc giữa hai bên, và những phát sinh, cách giải quyết khi có vướng mắc tranh chấp.
    Thân chào !
     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-