Mình có tình huống sau mọi người cùng thảo luận nhé:

Tháng 07/2010, A và Công ty cổ phần hàng không Airway tiến hành giao kết HĐLĐ 01 năm (7/7/2010 – 6/7/2011), công việc là phi công lái máy bay ATR-72, mức lương 75 triệu đồng/tháng. Sau đó, các bên tiến hành giao kết các HĐLĐ như sau:

-Hợp đồng lao động xác định thời hạn từ ngày 08/07/2012 đến ngày 07/07/2013.

-Hợp đồng lao động xác định thời hạn từ ngày 08/07/2013 đến ngày 07/07/2016.

Hết thời hạn của hợp đồng này, công ty và anh A ký kết văn bản thỏa thuận gia hạn hợp đồng lao động thêm 24 tháng từ 8/7/2016 đến 7/7/2018.

Mọi người ơi trong trường hợp trên thì việc giao kết hợp đồng đến đâu là hợp pháp nhỉ. Việc A nghỉ 1 năm xong kí tiếp thì tính số lần tối đa được kí HĐLĐ xác định thời hạn theo Điều 22 BLLĐ 2012 như thế nào nhỉ