Sắp tới: Quấy rối tình dục nơi công sở bị phạt đến 30 triệu đồng

Chủ đề   RSS   
  • #572807 28/06/2021

    vankhanhnhu
    Top 200
    Female
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:10/11/2020
    Tổng số bài viết (353)
    Số điểm: 4945
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 463 lần


    Sắp tới: Quấy rối tình dục nơi công sở bị phạt đến 30 triệu đồng

    Quấy rối tình dục nơi công sở - Minh họa

    Quấy rối tình dục nơi công sở - Minh họa

    Chính phủ đang soạn thảo Nghị định quy định xử phạt hành chính lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm ở nước ngoài theo hợp đồng. Dự thảo này bổ sung mức phạt cho nhiều hành vi hoàn toàn chưa có quy định xử phạt trước đây tại Nghị định 28/2020/NĐ-CP.

    Cụ thể, một số quy định xử phạt mới bao gồm:

    - Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với hành vi phân biệt đối xử trong lao động.

    - Phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với hành vi lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.

    - Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với hành vi “Không giao kết hợp đồng lao động khi thử việc đạt yêu cầu.”

    Đặc biệt, để cụ thể hóa chủ trương chống phân biệt giới tính tại Bộ Luật lao động 2019, đã có quy định cụ thể về mức phạt đối với hành vi “quấy rối tình dục tại nơi làm việc”, Dự thảo Nghị định đề ra mức phạt cho hành vi này là từ 15-30 triệu đồng.

    Cũng theo quy định tại BLLĐ 2019, "Quấy rối tình dục tại nơi làm việc" là hành vi có tính chất tình dục của bất kỳ người nào đối với người khác tại nơi làm việc mà không được người đó mong muốn hoặc chấp nhận. Nơi làm việc là bất kỳ nơi nào mà người lao động thực tế làm việc theo thỏa thuận hoặc phân công của người sử dụng lao động.

    Đối với các Doanh nghiệp cho thuê lại lao động, có hàng loạt quy định xử phạt mới, theo đó, bên thuê lại lao động sẽ bị tiền từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng khi có một trong các hành vi sau:

    - Sử dụng lao động thuê lại để làm những công việc không thuộc danh mục các công việc được thực hiện cho thuê lại lao động;

    - Sử dụng người lao động thuê lại được cung cấp bởi doanh nghiệp không có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động;

    - Sử dụng lao động thuê lại để thay thế người lao động đang trong thời gian thực hiện quyền đình công, giải quyết tranh chấp lao động;

    Ngoài ra, nhiều hình phạt cũng được giữ nguyên như quy định đã có tại Nghị định 28/2020/NĐ-CP.

    Xem Chi tiết dự thảo Nghị định tại file đính kèm.

     
    889 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn vankhanhnhu vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (28/06/2021)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #572823   28/06/2021

    Mặc dù, hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc là một trong những nội dung bị nghiêm cấm. Tuy nhiên, trên thực tế vẫn không tránh khỏi việc vẫn tồn tại những đối tượng thực hiện những hành vi quấy rối làm ảnh hưởng đến sức khỏe và tinh thần của người lao động, đặc biệt là lao động nữ.

     
    Báo quản trị |