.png)
Tôi bắt đầu ký hợp đồng lao động từ ngày 01/12/2013 với trường cao đẳng sư phạm công lập. Bằng cấp: cử nhân ngôn ngữ Anh, lương 2.34. Mã ngach: 01.003.
Sau khi ký hợp đồng mỗi tháng một lần. Hết 3 tháng ký hợp đồng một năm một từ tháng 3 năm 2014 đến tháng 3 năm 2016. Rồi mới tiếp tục ký hợp đồng không xác định thời hạn cho đến nay. Tôi không vi phạm kỷ luật. Các năm đều hoàn thành tốt nhiệm vụ.
Căn cứ điều 1, điều 2 thuộc Thông tư số 08/2013/TT-BNV của Bộ Nội vụ : Hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có hiệu lực từ ngày 15/9/2013.
Tôi có kiến nghị với phòng TCCB của cơ quan về thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên đối với trường hợp tôi. Vì đến giờ vẫn không được tăng lương theo quy định trên.
Tuy nhiên, Phòng có trả lời rằng: chỉ xét thực hiện nâng bậc lương thường xuyên kể từ thời gian tôi ký hợp đồng không xác định thời hạn. Trong hợp đồng lao động giữa tôi và nhà trường không ghi thời hạn tăng lương và cũng không căn cứ theo thông tư này mà chỉ căn cứ luật lao động hiện hành.
Như vậy là tôi mất 2 năm làm việc.
Xin công ty tư vấn cho tôi là quý phòng làm đúng hay sai? Nếu sai thì tôi phải làm tờ trình ở đâu để giải quyết?
