Sa thải người lao động

Chủ đề   RSS   
  • #264929 29/05/2013

    thuhienqlda

    Sơ sinh

    Vĩnh Long, Việt Nam
    Tham gia:29/05/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Sa thải người lao động

      Kính thưa luật sư !

     

      Cho tôi xin hỏi trong công ty tôi đang có trường hợp sau: Ông này trước kia là trưởng phòng tổ chức của Công ty ông lợi dụng nhiệm vụ được giao là giữ bằng cấp , chứng chỉ hành nghề của toàn thể nhân viên , ông ta tự ý lấy bằng cấp và chứng chỉ của một số nhân viên để làm thủ tục thành lập công ty cá nhân của ông, và do ông làm giám đốc. Cũng nói thêm rằng công ty riêng của ông có cùng nghành nghề với công ty của chúng tôi. Đồng thời ông cũng mạo chữ ký của một  nhân viên trong công ty để ký hợp đồng lao động với công ty riêng của ông. 

     

      Cho tôi hỏi trong trường hợp này công ty chúng tôi có thể sai thải ông theo điều 126 bộ luật lao động có hiệu lực từ ngày 01/05/2013 " người lao động có hành vi gây đe dọa thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động không"?

       Xin chân thành cám ơn!

     
    3541 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #265185   29/05/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Vâng đúng như vậy, thậm chí có thể tố cáo hành vi này đến cơ quan điều tra nếu hành vi của đương sự gây thiệt hại cho người bị lợi dụng danh nghĩa trên bằng cấp. Tuy nhiên như bạn biết, việc xử lý kỷ luật bằng hình thức sa thải phải tuân thủ trình tự theo quy định: là thông qua Hội đồng kỷ luật, chứng minh lỗi vi phạm của người vi phạm, mức độ thiệt hại gây ra cho công ty là nghiêm trọng  có đại diện công đoàn tham gia, do đó sau khi làm đủ các bước thì Hội đồng kỳ luật áp dụng hình thức sa thải theo điều 85 Bộ luật lao động và lập biên bản xử lý kỷ luật có chữ ký của những người liên quan.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #265693   30/05/2013

    thuhienqlda
    thuhienqlda

    Sơ sinh

    Vĩnh Long, Việt Nam
    Tham gia:29/05/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Sa thai nguoi lao dong

    Trước hết xin cám ơn luật sư đã tư vấn cho tôi trong câu hỏi trước.

    Hôm nay xin luật sư cho tôi hỏi thêm trường hợp Công ty phát hiện ra sai phạm của người lao động từ tháng 1/2013. Nhưng đến nay tháng 5/2013 công ty mới tiến hành xem xét kỷ luật người lao động đó ( vì từ tháng 1-5 Công ty yêu cầu người lao động giải trình trong các cuộc họp của chi bộ , còn bên chính quyền thì chưa )thì có hết thời gian xử lý kỷ luật không?

     

    Xin chân thành cảm ơn

     
    Báo quản trị |  
  • #265865   31/05/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Thời hạn kỷ luật 3 tháng từ khi phát hiện sai phạm củ NLĐ thì Người SD LĐ có quyền xử lý bằng hình thức kỷ luật phù hợp và báo cáo cho LĐLĐ quận huyện.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ