sa thải hay đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #190725 01/06/2012

    sa thải hay đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

    Công ty tôi có 4 chi nhánh.
    Tại chi nhánh A có 1 công nhân tên là Nguyen Thi B đã bỏ việc từ ngày 28/4/2012 cho đến nay (1/6/2012).
    - Cán bộ phụ trách tổ chức chi nhánh A (CN A)có đến nhà tìm hiểu nguyên nhân. Được người nhà báo lại là Chị B bỏ nhà đi mất không liên lạc được cho đến nay.
    - Cán bộ tổ chức CN A có gửi thư mời đến đơn vị để làm việc, nhưng không liên hệ được với Chi B, người nhà cũng không nhận thư dùm. Lí do: không xem Chi B là người trong gia đình nữa và cũng không liên lạc được
    - Lần thứ 2, cán bộ CN A tiếp tục đến gửi thư mời cho Chi B nhưng cũng không gặp và được Bố của chị B ghi xác nhận là Chi B bỏ nhà đi không liên lạc được.
    - Sau cùng CN A lập biên bản về việc Chi B bỏ việc từ 28/4 đến 1/6/2012 không có lý do và làm báo cáo gửi về Công ty xử lý.
    Luật sư cho tôi hỏi:
     - Xử lý Chị B như thế nào? Kỷ luật hay chấm dứt hđlđ với chi B với lý do Chi B đơn phương chấm dứt hđlđ trái pháp luật?
    - Trường hợp xử lý kỷ luật công ty gửi thư mời như thế nào? vì người nhà sẽ không nhận (vì chi B bỏ nhà đi ko liên lạc được), có cần phải mời 3 lần nửa hay không? 
    + Nếu công ty đề nghị chính quyền địa phương (ấp) xác nhận chị B bỏ nhà đi không liên lạc được. Sau đó công ty họp xét kỷ luật (không phải gửi thư mời 3 lần) có được không? như vậy công ty có vi phạm pháp luật không? 
    + Nếu nhờ địa phương xác nhận công ty làm công văn hay đơn xác nhận thông thường chỉ địa phương xác nhận không cần chữ ký của công ty có được không?

    Trân trọng kính chào Luật sư
     
    3478 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #201407   17/07/2012

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Trường hợp này Cty áp dụng điều 85 Bộ luật lao động sa thải Người lao động trong trường hợp:

    - Nghỉ việc không có lý do chính đáng 5 ngày/tháng, 20 ngày/năm.

    Cty đã nhiều lần thông báo đến gia đình tuy nhiên chi B vẫn không có tin tức nào và gia đình cũng không rõ chị B đi đâu?

    Cty tổ chức họp kỷ luật bao gồm đại diện Người sử dụng lao động và đại diện công đoàn cơ sở, lập biên bản xử lý trường hợp Người lao động tự ý bỏ việc nêu trên và áp dụng điều 85 BLLĐ sa thải người lao động này và gửi thông báo kèm Biên bản xử lý kỷ luật cũng gởi cho Liên đoàn lao động tại địa phương được biết.

     

    Trân trọng,

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ