Kính chào Luật sư! Tôi có 1 câu hỏi thắc mắc mong được luật sư tư vấn như sau:

Tôi là giáo viên THPT, hiện tại tôi đang có thai được hơn 7 tháng. Dự sinh là giữa tháng 4. Có nghĩa là tôi sẽ nghỉ sinh trùng vào dịp hè. Tôi cũng đã có lên mạng tìm hiểu ở 1 số trang thấy một số luật sư tư vấn là trường hợp như tôi có thể xin phép hiệu trưởng nghỉ phép trước hoặc sau khi sinh. Nếu vì điều kiện khách quan mà hiệu trưởng không thể giải quyết cho tôi nghỉ thì nhà trường sẽ trích 1 khoản tiền nào đó để thanh toán cho tôi.

Tôi muốn hỏi Luật sư là những gì tôi tham khảo và trình bày ở trên có đúng hay không. Và 1 trong 2 phương án trên (tôi được nghỉ phép bù hoặc được thanh toán 1 khoản tiền) có nằm trong bộ luật nào không, có nghĩa là hiệu trưởng có bắt buộc phải giải quyết cho tôi bằng 1 trong 2 phương án đó không, hay là tùy thuộc vào hiệu trưởng. Hiệu trưởng cho phép thì tôi được nghỉ mà không cho phép thì thôi.  Và nếu như có bộ luật nào đó quy định về điều này thì nhờ luật sư tư vấn giúp tôi, trong trường hợp tôi làm đơn xin được giải quyết mà hiệu trưởng từ chối và không cho tôi nghỉ bù hoặc không thanh toán tiền cho tôi thì tôi phải làm như thế nào?

Kính mong nhận được sự phản hồi sớm từ luật sư. Tôi xin chân thành cảm ơn!