Em xin hỏi.

Nếu Công ty em cấp học bổng cho học sinh đi học ở Nhật với các điều kiện sư sau:

1)     Học sinh sẽ được cử đi Nhật học 2 năm tiếng, trong quá trình học 2 năm sẽ có làm thêm tại Cty A, tiền làm thêm sẽ trừ dần vào tiền tài trợ đi học.

2)      Sau khi học xong 2 năm, sẽ phải vào cty A làm việc tiếp 2 năm, 1 phần lương sẽ trừ vào tiền tài trợ học.

3)      Sau khi làm tại Nhật 2 năm sẽ về làm cho cty A tại VN cam kết 5 năm, thì số tiền còn lại của Tiền tài trợ học sẽ được miễn phí không phải trả/ trừ vào tiền lương.

Nếu học sinh không tuân thủ đúng các quy định trên sẽ phải hoàn lại toàn bộ tiền đào tạo  +  mức phạt X.

VẬY EM THẮC MẮC 

1)      Nếu theo đúng luật pháp thì có được Phạt những trường hợp trên không?

2)      Nếu Luật có cho phép phạt thì có qui định cụ thể Phạt như thế nào thì được đúng Luật không?

3)      Cần chú ý thêm gì khi làm hợp đồng không?