Theo quy định tại điểm c, khoản 3, Điều 11, Nghị định số 41/CP - Nghị định hướng dẫn BLLĐ về kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất có quy định:
Nghị định số 41/CP viết:
Điều 11.
3. Quyết định xử lý vi phạm kỷ luật lao động:
c) Người sử dụng lao động gửi quyết định kỷ luật cho đương sự và Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở. Trường hợp sa thải thì trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày ra quyết định phải gửi quyết định kỷ luật cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, kèm theo biên bản xử lý kỷ luật lao động.
3. Quyết định xử lý vi phạm kỷ luật lao động:
c) Người sử dụng lao động gửi quyết định kỷ luật cho đương sự và Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở. Trường hợp sa thải thì trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày ra quyết định phải gửi quyết định kỷ luật cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, kèm theo biên bản xử lý kỷ luật lao động.
Tôi có thắc mắc, nếu như NSDLĐ đã thực hiện theo đúng trình tự thủ tục cho đến khi ra Quyết định kỷ luật theo hình thức sa thải, nhưng phía NSDLĐ đã quên việc gửi Quyết định kỷ luật tới Sở Lao động - Thương binh và xã hội trong thời hạn 10 ngày (gửi sau 10 ngày) từ ngày ra Quyết định kỷ luật thì liệu có dẫn đến việc Quyết định kỷ luật đó bị hủy không? Hay nói cách khác, hậu quả pháp lý của việc không gửi Quyết định kỷ luật trong thời hạn 10 ngày cho Sở Lao động thương binh và xã hội là gì?
Tôi cũng đã tham khảo Nghị định số47/2010/NĐ-CP cũng không thấy xử phạt vi phạm hành chính với sai sót này!
Cám ơn mọi người !
