Phân cấp bậc thành viên mới từ tháng 6/2014
  • Trang nhất
  • Luật Sư Tư Vấn
  • Cùng Thảo Luận
  • Tìm Luật Sư
  • Thành Viên
  • Trang Của Tôi

quyền lợi khi tạm hoãn hợp đồng lao động.

Chủ đề   RSS   
  • #229632 27/11/2012

    quyền lợi khi tạm hoãn hợp đồng lao động.

    Mọi người giúp e cái này với...!!

    Khi doanh nghiệp tạm hoãn hợp đồng lao động với người lao động thì người lao động có được hưởng những quyền lợi từ doanh nghiệp ko? ( trường hợp người lao động không bị vi phạm pháp luật và không bị điều đi nghĩa vụ)

    những quyền lợi từ doanh nghiệp như : tiền thi đua, tiến quần áo bảo hộ, tiền lễ - tết, tiền phép, tiền tham quan - nghỉ mát, tiền lương tháng 13, chuyển đổi mức lương do thay đổi tiền lương tối thiểu...

    Mọi người tư vấn giúp e. e xin chân thành cảm ơn...!!

     

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #229652   28/11/2012

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6349)
    Số điểm: 63788
    Cảm ơn: 1855
    Được cảm ơn 3335 lần
    Moderator

    Chào bạn!

    Xin trao đổi thêm về hai điều luật mà LS Tòng đã nêu, trường hợp tạm hoãn và trường hợp ngừng việc không giống nhau. Trường hợp tạm hoãn chỉ được áp dụng theo chế độ ngừng việc khi hết thời hạn tạm hoãn NLĐ trở lại làm việc nhưng NSDLĐ không bố trí được công việc dẫn đến việc phải ngừng việc thì phải trả lương trong thời gian ngừng việc này.

    Còn một quy định nữa, mình chưa kiểm tra lại đối tượng và hiệu lực và áp dụng khi làm các thủ tục về trợ cấp thôi việc (mà từ năm 2009 về sau không có trợ cấp thôi việc nữa). Mình nêu ra để các bạn thảo luận thêm trường hợp của bạn này, vì quả thực bản thân mình cũng tờ mờ:

    d) Ngoài thời gian nêu trên, nếu có những thời gian sau đây cũng được tính là thời gian làm việc cho người lao động:

    - Thời gian thử việc hoặc tập sự (nếu có) tại doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức;

    - Thời gian doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức nâng cao trình độ nghề nghiệp hoặc cử đi đào tạo nghề cho người lao động;

    - Thời gian người lao động nghỉ theo chế độ bảo hiểm xã hội, thời gian nghỉ ngơi theo quy định của Bộ luật Lao động;

    - Thời gian chờ việc khi hết hạn tạm hoãn hợp đồng lao động hoặc người lao động phải ngừng việc có hưởng lương;

    - Thời gian học nghề, tập nghề tại doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức;

    - Thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động do hai bên thỏa thuận;

    - Thời gian bị xử lý sai về kỷ luật sa thải hoặc về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

    - Thời gian người lao động bị tạm đình chỉ công việc theo quy định tại Điều 92 của Bộ luật Lao động.

    http://quyphamnoibo.blogspot.com/

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn nguyenkhanhchinh vì bài viết hữu ích
    nvt (28/11/2012) richas_long (30/11/2012)
  • #307817   22/01/2014

    Nhucam25
    Nhucam25

    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:27/10/2011
    Tổng số bài viết (19)
    Số điểm: 335
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 0 lần


    nguyenkhanhchinh viết:

    Chào bạn!

    Xin trao đổi thêm về hai điều luật mà LS Tòng đã nêu, trường hợp tạm hoãn và trường hợp ngừng việc không giống nhau. Trường hợp tạm hoãn chỉ được áp dụng theo chế độ ngừng việc khi hết thời hạn tạm hoãn NLĐ trở lại làm việc nhưng NSDLĐ không bố trí được công việc dẫn đến việc phải ngừng việc thì phải trả lương trong thời gian ngừng việc này.

    Còn một quy định nữa, mình chưa kiểm tra lại đối tượng và hiệu lực và áp dụng khi làm các thủ tục về trợ cấp thôi việc (mà từ năm 2009 về sau không có trợ cấp thôi việc nữa). Mình nêu ra để các bạn thảo luận thêm trường hợp của bạn này, vì quả thực bản thân mình cũng tờ mờ:

    d) Ngoài thời gian nêu trên, nếu có những thời gian sau đây cũng được tính là thời gian làm việc cho người lao động:

    - Thời gian thử việc hoặc tập sự (nếu có) tại doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức;

    - Thời gian doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức nâng cao trình độ nghề nghiệp hoặc cử đi đào tạo nghề cho người lao động;

    - Thời gian người lao động nghỉ theo chế độ bảo hiểm xã hội, thời gian nghỉ ngơi theo quy định của Bộ luật Lao động;

    - Thời gian chờ việc khi hết hạn tạm hoãn hợp đồng lao động hoặc người lao động phải ngừng việc có hưởng lương;

    - Thời gian học nghề, tập nghề tại doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức;

    - Thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động do hai bên thỏa thuận;

    - Thời gian bị xử lý sai về kỷ luật sa thải hoặc về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

    - Thời gian người lao động bị tạm đình chỉ công việc theo quy định tại Điều 92 của Bộ luật Lao động.

     

    LS vui lòng cho biết những quy định này nằm ở phần nào trong laut65 LĐ ko a?

     

     
    Báo quản trị |  
  • #307821   22/01/2014

    Nhucam25
    Nhucam25

    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:27/10/2011
    Tổng số bài viết (19)
    Số điểm: 335
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin cho em hỏi: trong thời gian nghỉ thai sản thì có được tính là thời gian làm việc không ạ?

     
    Báo quản trị |  
  • #352116   Cách đây 14 giờ, 17 phút

    LS.Thanh
    LS.Thanh

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:06/09/2014
    Tổng số bài viết (25)
    Số điểm: 330
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 3 lần


    Nhucam25 viết:

    Xin cho em hỏi: trong thời gian nghỉ thai sản thì có được tính là thời gian làm việc không ạ?

    Thời gian nghỉ thai sản vẫn tính là thời gian thực hiện HĐLĐ

    Ví dụ

    HĐLĐ được giao kết tháng 01/2014 đến tháng 12/2014. Trong thời gian này người lao động có  thai và nghỉ từ tháng 8/2014 đến tháng 12/2014. khi người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động có quyền chấm dứt HĐLĐ theo khoản 1 điều 36 luật LĐ 2012 => như vậy thời gian nghỉ thai sản vẫn tính là thời gian thực hiện HĐLĐ. 

    Thân mến

     
    Báo quản trị |  
  • #314314   17/03/2014

    cangnamcan
    cangnamcan

    Female
    Sơ sinh

    Cà Mau, Việt Nam
    Tham gia:06/07/2009
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Trường hợp công ty kinh doanh thua lỗ, phải thu hẹp quy mô sản xuất kinh doanh, không có khả năng trả lương, phải giảm bớt chổ làm.

    Vậy, công ty có được tạm hoãn thực hiện HĐLĐ với người lao động trong khi NLĐ không đồng ý? Trong thời gian tạm hoãn thực hiện HĐLĐ, người lao động không được hưởng lương và các chế độ (thưởng, BHXH...) khác từ người sử dụng lao động phải không? hay là thỏa thuận 2 bên?

    Xin luật sư giải đáp giúp ạ!

     

     

     
    Báo quản trị |  
  • #352119   Cách đây 14 giờ, 11 phút

    LS.Thanh
    LS.Thanh

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:06/09/2014
    Tổng số bài viết (25)
    Số điểm: 330
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 3 lần


    cangnamcan viết:

    Trường hợp công ty kinh doanh thua lỗ, phải thu hẹp quy mô sản xuất kinh doanh, không có khả năng trả lương, phải giảm bớt chổ làm.

    Vậy, công ty có được tạm hoãn thực hiện HĐLĐ với người lao động trong khi NLĐ không đồng ý? Trong thời gian tạm hoãn thực hiện HĐLĐ, người lao động không được hưởng lương và các chế độ (thưởng, BHXH...) khác từ người sử dụng lao động phải không? hay là thỏa thuận 2 bên?

    Xin luật sư giải đáp giúp ạ!

     

     

    Chào bạn

    Theo điều 32 luật LĐ 2012 thì trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động gồm:

    1. Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự.

    2. Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự.

    3. Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc.

    4. Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

    5. Các trường hợp khác do hai bên thoả thuận.

    => Như vậy trường hợp của bạn là do công ty kinh doanh thua lỗ, phải thu hẹp quy mô sản xuất kinh doanh, không có khả năng trả lương, phải giảm bớt chỗ làm không thuộc trường hợp được tạm hoãn hợp đồng nêu trên. Trừ trường hợp giữa bạn và công ty đồng ý tạm hoãn hợp đồng.

    Còn tạm hoãn hợp đồng tức ngưng một thời gian sau đó bạn lại quay lại làm việc, do vậy các chế độ lương, và chế độ khác cũng từ đó sẽ tạm hoãn trong thời gian tạm hoãn HĐLĐ.

     
    Báo quản trị |  
  • #314335   17/03/2014

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (9511)
    Số điểm: 64965
    Cảm ơn: 1919
    Được cảm ơn 3323 lần
    SMod

    Trường hợp công ty kinh doanh thua lỗ, phải thu hẹp quy mô sản xuất kinh doanh, không có khả năng trả lương, phải giảm bớt chổ làm thì họ có quyền cho NLĐ nghỉ việc sau khi đã trả trợ cấp mất việc làm.

    Như vậy NLĐ nên cân nhắc giữa việc tạm hoãn HĐ với việc không còn HĐ nữa (do đã bị cty cho nghỉ).

    Bạn tham khảo chương III bộ luật lao động để hiểu rõ hơn.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    cangnamcan (18/03/2014)