Phân cấp bậc thành viên mới từ tháng 6/2014
  • Trang nhất
  • Luật Sư Tư Vấn
  • Cùng Thảo Luận
  • Tìm Luật Sư
  • Thành Viên
  • Trang Của Tôi

quyền lợi khi tạm hoãn hợp đồng lao động.

Chủ đề   RSS   
  • #229632 27/11/2012

    quyền lợi khi tạm hoãn hợp đồng lao động.

    Mọi người giúp e cái này với...!!

    Khi doanh nghiệp tạm hoãn hợp đồng lao động với người lao động thì người lao động có được hưởng những quyền lợi từ doanh nghiệp ko? ( trường hợp người lao động không bị vi phạm pháp luật và không bị điều đi nghĩa vụ)

    những quyền lợi từ doanh nghiệp như : tiền thi đua, tiến quần áo bảo hộ, tiền lễ - tết, tiền phép, tiền tham quan - nghỉ mát, tiền lương tháng 13, chuyển đổi mức lương do thay đổi tiền lương tối thiểu...

    Mọi người tư vấn giúp e. e xin chân thành cảm ơn...!!

     

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #229652   28/11/2012

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6168)
    Số điểm: 60712
    Cảm ơn: 1838
    Được cảm ơn 3243 lần
    Moderator

    Chào bạn!

    Xin trao đổi thêm về hai điều luật mà LS Tòng đã nêu, trường hợp tạm hoãn và trường hợp ngừng việc không giống nhau. Trường hợp tạm hoãn chỉ được áp dụng theo chế độ ngừng việc khi hết thời hạn tạm hoãn NLĐ trở lại làm việc nhưng NSDLĐ không bố trí được công việc dẫn đến việc phải ngừng việc thì phải trả lương trong thời gian ngừng việc này.

    Còn một quy định nữa, mình chưa kiểm tra lại đối tượng và hiệu lực và áp dụng khi làm các thủ tục về trợ cấp thôi việc (mà từ năm 2009 về sau không có trợ cấp thôi việc nữa). Mình nêu ra để các bạn thảo luận thêm trường hợp của bạn này, vì quả thực bản thân mình cũng tờ mờ:

    d) Ngoài thời gian nêu trên, nếu có những thời gian sau đây cũng được tính là thời gian làm việc cho người lao động:

    - Thời gian thử việc hoặc tập sự (nếu có) tại doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức;

    - Thời gian doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức nâng cao trình độ nghề nghiệp hoặc cử đi đào tạo nghề cho người lao động;

    - Thời gian người lao động nghỉ theo chế độ bảo hiểm xã hội, thời gian nghỉ ngơi theo quy định của Bộ luật Lao động;

    - Thời gian chờ việc khi hết hạn tạm hoãn hợp đồng lao động hoặc người lao động phải ngừng việc có hưởng lương;

    - Thời gian học nghề, tập nghề tại doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức;

    - Thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động do hai bên thỏa thuận;

    - Thời gian bị xử lý sai về kỷ luật sa thải hoặc về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

    - Thời gian người lao động bị tạm đình chỉ công việc theo quy định tại Điều 92 của Bộ luật Lao động.

    http://quyphamnoibo.blogspot.com/

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn nguyenkhanhchinh vì bài viết hữu ích
    nvt (28/11/2012) richas_long (30/11/2012)
  • #307817   22/01/2014

    Nhucam25
    Nhucam25

    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:27/10/2011
    Tổng số bài viết (19)
    Số điểm: 320
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 0 lần


    nguyenkhanhchinh viết:

    Chào bạn!

    Xin trao đổi thêm về hai điều luật mà LS Tòng đã nêu, trường hợp tạm hoãn và trường hợp ngừng việc không giống nhau. Trường hợp tạm hoãn chỉ được áp dụng theo chế độ ngừng việc khi hết thời hạn tạm hoãn NLĐ trở lại làm việc nhưng NSDLĐ không bố trí được công việc dẫn đến việc phải ngừng việc thì phải trả lương trong thời gian ngừng việc này.

    Còn một quy định nữa, mình chưa kiểm tra lại đối tượng và hiệu lực và áp dụng khi làm các thủ tục về trợ cấp thôi việc (mà từ năm 2009 về sau không có trợ cấp thôi việc nữa). Mình nêu ra để các bạn thảo luận thêm trường hợp của bạn này, vì quả thực bản thân mình cũng tờ mờ:

    d) Ngoài thời gian nêu trên, nếu có những thời gian sau đây cũng được tính là thời gian làm việc cho người lao động:

    - Thời gian thử việc hoặc tập sự (nếu có) tại doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức;

    - Thời gian doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức nâng cao trình độ nghề nghiệp hoặc cử đi đào tạo nghề cho người lao động;

    - Thời gian người lao động nghỉ theo chế độ bảo hiểm xã hội, thời gian nghỉ ngơi theo quy định của Bộ luật Lao động;

    - Thời gian chờ việc khi hết hạn tạm hoãn hợp đồng lao động hoặc người lao động phải ngừng việc có hưởng lương;

    - Thời gian học nghề, tập nghề tại doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức;

    - Thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động do hai bên thỏa thuận;

    - Thời gian bị xử lý sai về kỷ luật sa thải hoặc về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

    - Thời gian người lao động bị tạm đình chỉ công việc theo quy định tại Điều 92 của Bộ luật Lao động.

     

    LS vui lòng cho biết những quy định này nằm ở phần nào trong laut65 LĐ ko a?

     

     
    Báo quản trị |  
  • #307821   22/01/2014

    Nhucam25
    Nhucam25

    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:27/10/2011
    Tổng số bài viết (19)
    Số điểm: 320
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin cho em hỏi: trong thời gian nghỉ thai sản thì có được tính là thời gian làm việc không ạ?

     
    Báo quản trị |  
  • #314314   17/03/2014

    cangnamcan
    cangnamcan

    Female
    Sơ sinh

    Cà Mau, Việt Nam
    Tham gia:06/07/2009
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Trường hợp công ty kinh doanh thua lỗ, phải thu hẹp quy mô sản xuất kinh doanh, không có khả năng trả lương, phải giảm bớt chổ làm.

    Vậy, công ty có được tạm hoãn thực hiện HĐLĐ với người lao động trong khi NLĐ không đồng ý? Trong thời gian tạm hoãn thực hiện HĐLĐ, người lao động không được hưởng lương và các chế độ (thưởng, BHXH...) khác từ người sử dụng lao động phải không? hay là thỏa thuận 2 bên?

    Xin luật sư giải đáp giúp ạ!

     

     

     
    Báo quản trị |  
  • #314335   17/03/2014

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (9037)
    Số điểm: 61784
    Cảm ơn: 1853
    Được cảm ơn 3168 lần
    SMod

    Trường hợp công ty kinh doanh thua lỗ, phải thu hẹp quy mô sản xuất kinh doanh, không có khả năng trả lương, phải giảm bớt chổ làm thì họ có quyền cho NLĐ nghỉ việc sau khi đã trả trợ cấp mất việc làm.

    Như vậy NLĐ nên cân nhắc giữa việc tạm hoãn HĐ với việc không còn HĐ nữa (do đã bị cty cho nghỉ).

    Bạn tham khảo chương III bộ luật lao động để hiểu rõ hơn.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    cangnamcan (18/03/2014)