DanLuat 2015

Quy định về thời gian thử việc.

Chủ đề   RSS   
  • #2250 22/04/2009

    tisutpc

    Sơ sinh

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:26/02/2009
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 130
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Quy định về thời gian thử việc.

    Chào luật sư!
    Nhờ luật sư tư vấn giúp tôi về: Quy định về thời gian thử việc là bao lâu và đặc biệt là công nhân phổ thông?
    Xin cảm ơn!

    Cập nhật bởi LawSoft05 ngày 27/09/2010 04:06:50 PM
     
    48849 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #2251   22/04/2009

    LS_NguyenThanhDam
    LS_NguyenThanhDam
    Top 500
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/04/2008
    Tổng số bài viết (119)
    Số điểm: 622
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 8 lần


    Thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên, không được quá 30 ngày đối với chức danh nghề cần trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ và không được quá 6 ngày đối với những lao động khác.

    Như vậy, người lao động là công nhân phổ thông thì thời gian thử việc không được quá 6 ngày kể từ ngày bắt đầu làm việc. Hết thời gian thử việc, người sử dụng lao động thông báo kết quả làm thử cho người lao động. Nếu đạt yêu cầu hai bên phải tiến hành ký kết hợp đồng lao động hoặc người lao động không được thông báo mà vẫn tiếp tục làm việc thì người đó đương nhiên được làm việc chính thức.

    Luật sư Nguyễn Thanh Đạm

    Cập nhật bởi LawSoft05 ngày 27/09/2010 04:07:25 PM Cập nhật bởi LawSoft05 ngày 27/09/2010 04:07:07 PM

    Luật sư Nguyễn Thanh Đạm

    Địa chỉ: 235 Võ Thị Sáu, P.7, Q.3, TP. Hồ Chí Minh.

    Điện thoại : 0989 350 262

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn LS_NguyenThanhDam vì bài viết hữu ích
    waitingtone305 (23/05/2012)
  • #2252   06/05/2009

    ypvn_vsip
    ypvn_vsip

    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:05/01/2009
    Tổng số bài viết (28)
    Số điểm: 95
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2 lần


    Vậy xin hỏi công ty chúng tôi tuyển công nhân(làm việc trên các băng chuyền) vào làm việc, được công ty đào tạo chuyên môn trong thời gian thử việc là 30 ngày với mức lương bằng mức lương tối thiểu theo khu vực theo quy định nhà nước, như vậy có đúng không ạ?
    Cập nhật bởi LawSoft05 ngày 27/09/2010 04:07:45 PM
     
    Báo quản trị |  
  • #2253   06/05/2009

    LS_NguyenThanhDam
    LS_NguyenThanhDam
    Top 500
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/04/2008
    Tổng số bài viết (119)
    Số điểm: 622
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 8 lần


    <link href="file:///C:\DOCUME~1\NGUYEN~1\LOCALS~1\Temp\msohtml1\01\clip_filelist.xml" rel="File-List" /><!--[if gte mso 9]> Normal 0 false false false MicrosoftInternetExplorer4 <![endif]--><!--[if gte mso 9]> <![endif]--> <!--[if gte mso 10]> <![endif]-->

    Tiền lương của người lao động do hai bên thoả thuận trong hợp đồng lao động và được trả theo năng suất lao động, chất lượng và hiệu quả công việc. Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định.

    Như vậy việc trả lương với mức lương bằng mức lương tối thiểu theo khu vực và thời gian thử việc không quá 30 ngày đối với chức danh nghề trình độ công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ trong trường hợp công ty của bạn là phù hợp theo quy định pháp luật.

    Luật sư Nguyễn Thanh Đạm

     

    Cập nhật bởi LawSoft05 ngày 27/09/2010 04:08:03 PM

    Luật sư Nguyễn Thanh Đạm

    Địa chỉ: 235 Võ Thị Sáu, P.7, Q.3, TP. Hồ Chí Minh.

    Điện thoại : 0989 350 262

     
    Báo quản trị |  
  • #2254   06/05/2009

    hochidien
    hochidien

    Sơ sinh

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:03/03/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Quy dinh của Bộ Luật lao động như vậy nhưng năm 2007 tôi phải thử việc 4,5 tháng ở 1 đơn vị hành chính Nhà nước (tôi ở nhóm từ cao đẳng trở lên). Quy định thử việc của đơn vị này là 3 tháng, áp dụng cho mọi trường hợp
    Cập nhật bởi LawSoft05 ngày 27/09/2010 04:08:17 PM
     
    Báo quản trị |  
  • #2255   06/05/2009

    LS_NguyenThanhDam
    LS_NguyenThanhDam
    Top 500
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/04/2008
    Tổng số bài viết (119)
    Số điểm: 622
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 8 lần


    <link href="file:///C:\DOCUME~1\NGUYEN~1\LOCALS~1\Temp\msohtml1\01\clip_filelist.xml" rel="File-List" /><!--[if gte mso 9]> Normal 0 false false false MicrosoftInternetExplorer4 <![endif]--><!--[if gte mso 9]> <![endif]--> <!--[if gte mso 10]> <![endif]-->

    Cần lưu ý với bạn rằng theo quy định pháp luật lao động thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên như trường hợp của bạn.

    Tuy nhiên chế độ lao động đối với công chức, viên chức Nhà nước, người giữ các chức vụ được bầu, cử hoặc bổ nhiệm, người thuộc lực lượng quân đội nhân dân, công an nhân dân, người thuộc các đoàn thể nhân dân, các tổ chức chính trị, xã hội khác và xã viên hợp tác xã do các văn bản pháp luật khác quy định. Bạn vui lòng trình bày rõ vấn đề để chúng tôi tư vấn cụ thể hơn.

    Cập nhật bởi LawSoft05 ngày 27/09/2010 04:08:34 PM

    Luật sư Nguyễn Thanh Đạm

    Địa chỉ: 235 Võ Thị Sáu, P.7, Q.3, TP. Hồ Chí Minh.

    Điện thoại : 0989 350 262

     
    Báo quản trị |  
  • #2258   03/06/2009

    magus
    magus

    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:07/05/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào luật sư,

    Tôi là lái xe cho cty cổ phần tại đà nẵng, tôi được giám đốc công ty ký hợp đồng thử việc, nhưng từ lúc vào công ty đến nay đã được 2 năm nhưng tôi chưa được ký lại hợp đồng.

    Mặc dù đã được ăn lương khoán theo công việc của công ty (trước đây trong thời gian thử việc ăn lương cố định 2 triệu đồng/tháng), nhưng tôi vẫn chưa được giải quyết bảo hiểm xã hội và BHYT, khi tôi có ý kiến thì lãnh đạo cty cứ khất lần không chịu giải quyết. Vậy tôi phải xử lý tiếp theo như thế nào, xin tư vấn của luật sư.

    Xin chân thành cảm ơn.
     
    Báo quản trị |  
  • #2259   03/06/2009

    LS_NguyenThanhDam
    LS_NguyenThanhDam
    Top 500
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/04/2008
    Tổng số bài viết (119)
    Số điểm: 622
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 8 lần


    <link href="file:///C:\DOCUME~1\NGUYEN~1\LOCALS~1\Temp\msohtml1\01\clip_filelist.xml" rel="File-List" /><!--[if gte mso 9]> Normal 0 false false false MicrosoftInternetExplorer4 <![endif]--><!--[if gte mso 9]> <![endif]--> <!--[if gte mso 10]> <![endif]-->

    Trường hợp của bạn, sau khi hết thời gian thử việc mà bạn vẫn tiếp tục làm việc thì bạn đương nhiên được làm việc chính thức tại công ty. Khi bạn chính thức làm việc tại công ty thì công ty có trách nhiệm đăng ký bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định pháp luật.

    Nếu bạn đang còn làm việc tại công ty thì bạn có quyền yêu cầu Ban Tổng Giám đốc cung cấp cho bạn thẻ bảo hiểm y tế và sổ bảo hiểm xã hội. Nếu bạn đã nghỉ việc mà vẫn chưa được giải quyết bảo hiểm xã hội thì bạn có quyền làm đơn khiếu nại gửi lên Ban Tổng Giám đốc để xem xét, giải quyết.

    Trường hợp công ty từ chối giải quyết hoặc giải quyết chưa thỏa đáng, bạn có quyền khởi kiện công ty ra tòa án có thẩm quyền để yêu cầu giải quyết quyền và lợi ích hợp pháp của bạn theo đúng quy định của pháp luật lao động.

    Trân trọng chào bạn.

    Luật sư Nguyễn Thanh Đạm

    Điện thoại : 0989 350 262

    Địa chỉ liên lạc: 235 Võ Thị Sáu, P.7, Q.3, TP. Hồ Chí Minh. 

    Cập nhật bởi LawSoft05 ngày 27/09/2010 04:09:17 PM

    Luật sư Nguyễn Thanh Đạm

    Địa chỉ: 235 Võ Thị Sáu, P.7, Q.3, TP. Hồ Chí Minh.

    Điện thoại : 0989 350 262

     
    Báo quản trị |  
  • #2440   21/12/2009

    hoaicong
    hoaicong

    Sơ sinh

    Đăk Lăk, Việt Nam
    Tham gia:13/11/2009
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    vậy nếu là kế toán nhưng trình độ trung cấp thì không được ghi thử việc 2 tháng phải không luật sư. em đang làm ở một Cty
    TNHH TM-DV Quảng Cáo. nhưng lại thử việc tới 2 tháng. tháng 12 này em vừa được ký HĐLĐ thời hạn 1 năm. giờ em đi đăng kí BHXH thì thử việc 2 tháng có được chấp nhận không luật sư, vì trong HĐ thời gian thử việc 2 tháng, luật sư giải thích giùm em với
    em xin chân thành cảm ơn.
     
    Báo quản trị |  
  • #2441   21/12/2009

    LS_NguyenThanhDam
    LS_NguyenThanhDam
    Top 500
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/04/2008
    Tổng số bài viết (119)
    Số điểm: 622
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 8 lần


    Thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên, không được quá 30 ngày đối với chức danh nghề cần trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ và không được quá 6 ngày đối với những lao động khác.

    Nếu bạn có trình độ trung cấp thì thời gian thử việc là 30 ngày. Cần lưu ý với bạn là thời gian thử việc không thuộc diện đóng Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế vì vậy bạn cần đề nghị với doanh nghiệp điều chỉnh lại thời gian thử việc nhằm đảm bảo quyền lợi cho bạn theo luật định.

     Luật sư Nguyễn Thanh Đạm

    Địa chỉ:  235 Võ Thị Sáu, P.7, Q.3, TP. Hồ Chí Minh. 

    Điện thoại :  0989 350 262

    Cập nhật bởi LawSoft05 ngày 27/09/2010 04:09:47 PM

    Luật sư Nguyễn Thanh Đạm

    Địa chỉ: 235 Võ Thị Sáu, P.7, Q.3, TP. Hồ Chí Minh.

    Điện thoại : 0989 350 262

     
    Báo quản trị |  
  • #350057   14/10/2014

    saudnc
    saudnc

    Male
    Sơ sinh


    Tham gia:29/08/2012
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Đà Nẵng, ngày 14.10.2014

    Xin Chào luật sư!

    Tôi là nhân viên văn phòng công ty nhận vào phòng kinh doanh, tôi và cơ quan có ký kết hợp đồng lao động nhưng về lương và thời gian thử việc của tôi được ghi như sau:..."lương hưởng theo lương sản phẩm và  được nhận  85% trong thời gian 12 tháng ..."

    Hợp đồng này một bên Giám đốc đã ký (phòng tổ chức ký nháy) và một bên tôi ký....nên văn bản có hiệu lực pháp luật!

    Vậy xin cho tôi hỏi về chế độ và thời gian hưởng lương thử việc của tôi có đúng với pháp luật hiện hành không!??

    Vì phòng tổ chức nhân sự là phụ nữ đã làm 30 năm nên tôi không dám hỏi gì thêm....nếu có ý kiến thì sợ...không chấp nhận vào làm việc và....."cô để ý" nên đành chấp nhận!

    Xin cảm ơn luật sư.

     
    Báo quản trị |  
  • #351182   20/10/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4448)
    Số điểm: 25973
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1317 lần


    Thời gian thử việc đối với lao động phổ thông tùy theo tính chất và mức độ phức tạo của công việc theo khoản 3 điều 27 Bộ luật lao động là không quá 06 ngày thử việc nhe bạn.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #351188   20/10/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4448)
    Số điểm: 25973
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1317 lần


    Trường hợp bạn thời gian thử việc là 60 ngày , sau thời gian này công ty phải trả lời có ký HDLD với bạn hay không, trong thời gian thử việc bạn hưởng 85% lương chính thức.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #440447   03/11/2016

    saudnc
    saudnc

    Male
    Sơ sinh


    Tham gia:29/08/2012
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Đà Nẵng, ngày 03/11/2016

    Kính gửi: Tư vấn Luật sư Dân Luật.

    Tôi và số anh em lao động làm việc tại Công ty Cổ phần Thép Đà Nẵng nay đã nghỉ hưu trước tuổi xin Công ty Luật tư vấn về chế độ trợ cấp thôi việc.

    Nguyên trước đây những người lao động (trong đó có 05 anh em chúng tôi hiện nay) làm việc ở Nhà máy cơ khí đà nẵng, năm 1991 do điều kiện việc làm lúc bấy giờ tại Đà Nẵng thành lập nhà máy liên doanh Thép Đà Nẵng (gọi tắt là Nhà máy thép Đà Nẵng) 50% số lao động từ nhà máy cơ khí Đà Nẵng chuyển qua và 50% số lao động còn ở lại nhà máy.

    Năm 1998 Nhà máy thép Đà Nẵng đổi tên thành Công ty Thép Đà Nẵng; năm 2008 chuyển đổi thành Công ty Cổ phần.

    Từ trước năm 2010 số lao động trước đây không đủ sức khỏe lao động tiếp tục và xin nghỉ việc, Công ty trợ cấp thôi việc tính cả thời gian làm tại nhà máy cơ khí đà nẵng.

    Nhưng từ năm 2013 đến nay, do Công ty thay đổi Tổng Giám đốc, thay đổi kế toán trưởng nên số lao động xin chấm dứt hợp đồng lao động (chấm dứt HĐLĐ đúng luật) Công ty không thanh toán tiền trợ câp thời gian làm tại nhà máy cơ khí đà nẵng, chỉ thanh toán thời gian trợ cấp thôi việc làm tại Nhà máy thép Đà Nẵng đến nay.

    Với lý do:

    1/ Đơn vị không có văn bản để chi trả tiền trợ cấp thời gian trước 1991 (mặc dù có Nghị định 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015)

    2/ Cá nhân đã tham gia thời gian Nhà máy cơ khí đà nẵng thì đến đơn vị chuyển tiếp nhà máy để làm đơn trợ cấp (Nhà máy cơ khí hiện nay đã sáp nhập nhiều đơn vị tại địa phương và nay cũng không còn tên gọi và đơn vị quản lý).

    Vậy cho tôi xin được Công ty Luật tư vấn giúp về chế độ chi trả trợ cấp lao động và trường hợp an hem chúng tôi đơn vị Công ty Cổ phần Thép Đà Nẵng thực hiện nghĩa vụ như thế nào với thời gian chúng tôi công tác trước năm 1991.

    Xin chân thành cảm ơn!

    Trân trọng!

     

     
    Báo quản trị |  
  • #441773   16/11/2016

    toanvv
    toanvv
    Top 150
    Male
    Luật sư địa phương

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:23/09/2009
    Tổng số bài viết (282)
    Số điểm: 1525
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 62 lần
    Lawyer

    Theo quy định tại Điều 48 Bộ luật Lao động năm 2012 và Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/1/2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động thì khi chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật thì “người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương”.

    Đối với doanh nghiệp 100% vốn nhà nước hoặc doanh nghiệp cổ phần hóa từ doanh nghiệp nhà nước khi chấm dứt hợp đồng lao động mà người lao động có thời gian làm việc ở các cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp thuộc khu vực nhà nước và chuyển đến làm việc tại doanh nghiệp trước ngày 1/1/1995 nhưng chưa nhận trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm đối với thời gian người lao động đã làm việc cho mình và chi trả trợ cấp thôi việc đối với thời gian người lao động đã làm việc cho các cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp thuộc khu vực Nhà nước trước đó.

    Đề nghị bà căn cứ vào các quy định tại các văn bản nêu trên, làm rõ các thông tin về trường hợp của mình để có cơ sở xem xét, giải quyết trợ cấp thôi việc theo quy định của pháp luật về lao động.

    Trên đây là ý kiến tư vấn của tôi. Nếu bạn có vấn đề gì thắc mắc hoặc chưa hiểu thì bạn hãy liên lạc với tôi để được tư vấn một cách cụ thể hơn.

    Luật sư: Vũ Văn Toàn - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội

    Điện thoại: 0978994377 ; Email: toanvuvan@gmail.com

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư:

Luật sư Nguyễn Thanh Đạm

Địa chỉ: 235 Võ Thị Sáu, P.7, Q.3, TP. Hồ Chí Minh.

Điện thoại : 0989 350 262