Phân cấp bậc thành viên mới từ tháng 6/2014
  • Trang nhất
  • Luật Sư Tư Vấn
  • Cùng Thảo Luận
  • Tìm Luật Sư
  • Thành Viên
  • Trang Của Tôi

QUY ĐỊNH VỀ CHẾ ĐỘ NGHỈ PHÉP NĂM

Chủ đề   RSS   
  • #298738 22/11/2013

    ngobao.tuan1984

    Male
    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:14/05/2013
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 352
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    QUY ĐỊNH VỀ CHẾ ĐỘ NGHỈ PHÉP NĂM

    Kính Chào Luật Sư.

    Tôi có thắc mắc như sau rất mong nhận được sự giải thích từ quý vị Luật Sư.

    Công Ty tôi có trường hợp như sau

    Năm 2012 Công ty cho toàn thể công nhân viên nghỉ tết từ ngày 28 và đến ngày 06 đi làm lại

    Trong đó các ngày toàn bộ công nhân viên được ngỉ chế độ tết là 1 ngày cuối năm và 3 ngày đầu năm và những ngày không được tính vào chế độ Công Ty vẩn trả lường và trừ vào phép năm các ngày 28, và ngày 04,05,06 vì Công Ty ngày 07 mới làm lại

    Vậy cho tôi hỏi Công Ty làm như vậy có hợp lý và đúng không vì những ngày đó Công ty cho ngỉ chứ người lao động đâu muốn nghỉ

    Và cho dù 1 người làm việc đủ 12 tháng trong 1 năm thì tính ra vẩn chỉ được hưởng 09 ngày phép năm thay vì 12 ngày hay sao

    Rất mong nhận được sự tư vấn từ các vi Luật Sư.

     

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #298769   22/11/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (9012)
    Số điểm: 61654
    Cảm ơn: 1846
    Được cảm ơn 3166 lần
    SMod

    Bạn tham khảo quy định của BLLĐ nhé. Ở đó nói rõ là "tham khảo ý kiến" chứ không yêu cầu "người lao động đồng ý"

    Điều 111. Nghỉ hằng năm

    1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

    a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

    ....
    2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    thuylanh (02/05/2014)
  • #321238   02/05/2014

    thuylanh
    thuylanh

    Female
    Mầm

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:28/12/2009
    Tổng số bài viết (38)
    Số điểm: 755
    Cảm ơn: 35
    Được cảm ơn 0 lần


    Thưa luật sư,

    Theo Điều 112. Ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc

    Cứ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo. quy định tại khoản 1 Điều 111 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 01 ngày.

    Vd trong điều kiện bình thường: thời gian công tác 5 năm thì: 13 ngày phép, sang đến năm thứ 6 là 14 ngày phép, năm thứ 7 là 15 ngày ....

    như vậy có đúng không ah?

     

    Chân thành cảm ơn LS

     

     
    Báo quản trị |  
  • #321257   02/05/2014

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (9012)
    Số điểm: 61654
    Cảm ơn: 1846
    Được cảm ơn 3166 lần
    SMod

    Bạn thuylanh hãy đọc kỹ

    Cứ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì ... được tăng thêm tương ứng 01 ngày.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    thuylanh (03/05/2014)
  • #321339   03/05/2014

    thuylanh
    thuylanh

    Female
    Mầm

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:28/12/2009
    Tổng số bài viết (38)
    Số điểm: 755
    Cảm ơn: 35
    Được cảm ơn 0 lần


    Cảm ơn LS rất nhiều !

     
    Báo quản trị |  
  • #321561   05/05/2014

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (1490)
    Số điểm: 12106
    Cảm ơn: 200
    Được cảm ơn 680 lần
    Lawyer

    ngobao.tuan1984 viết:

    Kính Chào Luật Sư.

    Tôi có thắc mắc như sau rất mong nhận được sự giải thích từ quý vị Luật Sư.

    Công Ty tôi có trường hợp như sau

    Năm 2012 Công ty cho toàn thể công nhân viên nghỉ tết từ ngày 28 và đến ngày 06 đi làm lại

    Trong đó các ngày toàn bộ công nhân viên được ngỉ chế độ tết là 1 ngày cuối năm và 3 ngày đầu năm và những ngày không được tính vào chế độ Công Ty vẩn trả lường và trừ vào phép năm các ngày 28, và ngày 04,05,06 vì Công Ty ngày 07 mới làm lại

    Vậy cho tôi hỏi Công Ty làm như vậy có hợp lý và đúng không vì những ngày đó Công ty cho ngỉ chứ người lao động đâu muốn nghỉ

    Và cho dù 1 người làm việc đủ 12 tháng trong 1 năm thì tính ra vẩn chỉ được hưởng 09 ngày phép năm thay vì 12 ngày hay sao

    Rất mong nhận được sự tư vấn từ các vi Luật Sư.

    Chào bạn!

    Luật sư Nguyễn Huy Long - Giám đốc Công ty Luật Minh Long và Cộng sự xin được tư vấn như sau:

    Công ty bạn làm như vậy là phù hợp với quy định của pháp luật, Điều 111, BLLĐ quy định:

    "

    Điều 111. Nghỉ hằng năm

    1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

    a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

    b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;

    c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

    2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.

    3. Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

    4. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm."

    Như vậy, việc bố trí lịch nghỉ như vậy cũng hợp lý.

    Thân gửi!

    Bạn có thể liên hệ trực tiếp tới Công ty Luật Minh Long và Cộng sự để được tư vấn trực tiếp:

    SĐT: 0462.54.56.58 hoặc Hot line: 0914668685      

    Để được tư vấn chi tiết xin liên hệ:

    CÔNG TY LUẬT NAM LONG VÀ CỘNG SỰ chuyên:

    - Tư vấn doanh nghiệp

    - Tư vấn sở hữu trí tuệ

    - Tư vấn đầu tư

    - Tư vấn pháp luật dân sự

    - Tư vấn luật hình sự

    Website: www.luatnamlong.com

    Địa chỉ : Số 115, ngõ 562, Đường Láng, Láng Hạ, Đống Đa, Hà Nội

    Điện thoại: 04 62 54 56 58 - Fax: 04 62 75 54 95

    Hotline: 0914 66 86 85 hoặc 0989.888.227

    Email: luatnamlong@gmail.com

     
    Báo quản trị |