Kính Chào Luật Sư.
Tôi có thắc mắc như sau rất mong nhận được sự giải thích từ quý vị Luật Sư.
Công Ty tôi có trường hợp như sau
Năm 2012 Công ty cho toàn thể công nhân viên nghỉ tết từ ngày 28 và đến ngày 06 đi làm lại
Trong đó các ngày toàn bộ công nhân viên được ngỉ chế độ tết là 1 ngày cuối năm và 3 ngày đầu năm và những ngày không được tính vào chế độ Công Ty vẩn trả lường và trừ vào phép năm các ngày 28, và ngày 04,05,06 vì Công Ty ngày 07 mới làm lại
Vậy cho tôi hỏi Công Ty làm như vậy có hợp lý và đúng không vì những ngày đó Công ty cho ngỉ chứ người lao động đâu muốn nghỉ
Và cho dù 1 người làm việc đủ 12 tháng trong 1 năm thì tính ra vẩn chỉ được hưởng 09 ngày phép năm thay vì 12 ngày hay sao
Rất mong nhận được sự tư vấn từ các vi Luật Sư.