Phân cấp bậc thành viên mới từ tháng 6/2014
  • Trang nhất
  • Luật Sư Tư Vấn
  • Cùng Thảo Luận
  • Tìm Luật Sư
  • Thành Viên
  • Trang Của Tôi

Quy định tiền lương làm thêm giờ ngày lễ tết của BLLĐ 2012

Chủ đề   RSS   
  • #241864 26/01/2013

    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6370)
    Số điểm: 63942
    Cảm ơn: 1857
    Được cảm ơn 3355 lần
    Moderator

    Quy định tiền lương làm thêm giờ ngày lễ tết của BLLĐ 2012

    Chào các thành viên!

    Hôm nay bắt đầu ngồi nghiên cứu BLLĐ năm 2012, đến điều 97 thì gặp rắc rối lớn, xin được các thành viên góp ý kiến:

    Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

    1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

    .....

    c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

    * Điểm c) này hiểu như thế nào?

    * Khái niệm "người lao động hưởng lương ngày" xác định ra sao?

    Câu này hiểu thất thế có thể gây tranh cãi lớn. Mong được các thành viên thảo luận, tư vấn sớm vì ngày thứ 3 tuần tới mình phải hoàn thành bộ đề cương và triển khai hội thảo phổ biến. Lỡ có anh chị nào đó giơ tay hỏi câu này thì mình chỉ biết cầm micro mà ậm ờ thui.

    Trân trọng cảm ơn!

    http://quyphamnoibo.blogspot.com/

     

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #241885   26/01/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (9739)
    Số điểm: 66398
    Cảm ơn: 1941
    Được cảm ơn 3421 lần
    SMod

    Theo suy diễn của tôi thì khái niệm này có thể liên quan đến quy định ở điều 95

    Điều 95. Kỳ hạn trả lương

    1. Người lao động hưởng lương giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thoả thuận, nhưng ít nhất 15 ngày phải được trả gộp một lần.

    2. Người lao động hưởng lương tháng được trả lương tháng một lần hoặc nửa tháng một lần.

    3. Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thoả thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.

    Như vậy "NLĐ hưởng lương ngày" nếu hiểu theo đúng nghĩa đen sẽ là những người được trả lương cho từng ngày làm việc, những người này thỏa thuận với NSDLĐ rằng "mỗi ngày làm việc của tôi trị giá xxx VND".

    Thực tế mà nói, theo tôi nghĩ phần lớn NLĐ đi làm đều thỏa thuận lương theo tháng, một số cty có thể thỏa thuận lương theo sản phẩm (chủ yếu dành cho lao động trực tiếp), một số ít công việc có thể trả lương khoán. Do vậy tôi suy diễn rằng "NLĐ hưởng lương ngày" ở điều 97 nói về những NLĐ nhận lương căn cứ theo thời gian làm việc, không phải những người được trả theo sản phẩm hoặc khoán công việc.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    nguyenkhanhchinh (27/01/2013)
  • #241887   26/01/2013

    RIA1
    RIA1
    Top 50
    Male
    Lớp 4

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (832)
    Số điểm: 5984
    Cảm ơn: 88
    Được cảm ơn 440 lần


    Chào bạn.

    Theo tôi hiểu: câu đó có nghĩa là làm thêm ngày lễ, ngoài tiền lương thời gian mà người lao động được hưởng đối với ngày nghỉ có hưởng lương, họ sẽ được trả thêm 300% lương nữa. Như vậy khi làm thêm giờ vào ngày lễ, người lao động sẽ được hưởng tổng số tiền lương là 400%.

    Ví dụ: ngày công tháng là 22 ngày, lương tháng là 2 triệu 2 => công ngày là 1 trăm. Nếu đi làm thêm ngày lễ, được nhận tiền làm thêm 3 trăm + 1 trăm tiền lương ngày nghỉ có hưởng lương (nằm trong lương tháng) = 4 trăm.

    Như vậy Luật mới quy định chế độ này cao hơn Luật cũ 100%.

    Thân.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn RIA1 vì bài viết hữu ích
    nguyenkhanhchinh (27/01/2013)
  • #241928   26/01/2013

    Theo mình nghĩ người LD được trả lương theo tuần, tháng,... thì vẫn và chỉ được hưởng 300% hiệu suất kinh doanh (lương thực nhận) thôi

    Riêng đối với trường hợp người lao động được trả lương theo ngày thì ngoài 300% lương hiệu suất kinh doanh thì họ còn được nhận thêm 100% của lương ký trên hợp đồng. ( không phải 400% như bạn RIA nói). Ví dụ: lương hiệu suất kinh doanh của tớ theo ngày bình quân là: 200k, lương ký trên hợp đồng của tớ theo ngày bình quân là: 150k. Vậy tớ sẽ đc 300% của lương hiệu suất kinh doanh tức là 600k + 150k lương ký trên hợp đồng lao động mà đáng lẽ ngày đấy tớ không đi làm tớ vẫn đc nhận

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn buongemra vì bài viết hữu ích
    nguyenkhanhchinh (27/01/2013)
  • #241944   26/01/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (9739)
    Số điểm: 66398
    Cảm ơn: 1941
    Được cảm ơn 3421 lần
    SMod

    @ : Lương "hiệu suất kinh doanh" là lương gì vậy bạn ?

     
    Báo quản trị |  
  • #241953   26/01/2013

    [quote=ntdieu]

    @ : Lương "hiệu suất kinh doanh" là lương gì vậy bạn ?

    tớ mở đóng ngoặc là lương thực nhận đó bạn

     
    Báo quản trị |  
  • #242023   27/01/2013

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6370)
    Số điểm: 63942
    Cảm ơn: 1857
    Được cảm ơn 3355 lần
    Moderator

    Cảm ơn các thành viên!

    @ anh ntdieu: Em cũng đã nghiên cứu kỹ điều 95 trước khi hỏi và cũng hiểu như anh. 

    Khổ nổi, tham khảo bộ phận Nhân sự, họ bảo là lương tháng thì cũng phải tính từng ngày cộng lại, không khác gì trả lương theo ngày, vì người lao động nghỉ 1 ngày thì cuối tháng không thể nhận đủ.

    Em thấy có lý chứ không tệ.

    Ngay cả trong vấn đề tính toán, cũng chia ra từng ngày, thậm chí từng giờ;

    Một lập luận nữa: Đó là lương theo giờ, ngày, tuần, tháng đều là lương theo thời gian. Sự khác nhau giữa lương theo thời gian này chỉ xác định rõ đối với lương theo sản phẩm.

    @ Ria1: Tôi cũng hiểu như thế, vấn đề thắc mắc là "người lao động hưởng lương ngày"

    @ buongemra: Bạn xem lại quan điểm của mình, luật không thể suy luận như vậy được. Điều luật khá rõ về các tính, nhưng khó ở chỗ cách hiểu về vấn đề tôi nêu, đó là xác định "đối tượng sẽ được hưởng 300% chưa kể lương ngày làm việc"; tức là tổng lương nhận ngày này là 400%.

    http://quyphamnoibo.blogspot.com/

     
    Báo quản trị |  
  • #242031   27/01/2013

     

    @ buongemra: Bạn xem lại quan điểm của mình, luật không thể suy luận như vậy được. Điều luật khá rõ về các tính, nhưng khó ở chỗ cách hiểu về vấn đề tôi nêu, đó là xác định "đối tượng sẽ được hưởng 300% chưa kể lương ngày làm việc"; tức là tổng lương nhận ngày này là 400%.

    Tạm thời chưa bàn đến cách tính, nếu nói về đối tượng thì tớ đã giải thích rất rõ:

    Tức là những người được trả lương theo tuần, tháng,... thì vẫn chỉ được hưởng 300% lương thôi

    Riêng trường hợp được trả lương theo ngày thì ngoài 300% còn được hưởng thêm lương ngày nghỉ chế độ nữa.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn buongemra vì bài viết hữu ích
    nguyenkhanhchinh (27/01/2013)
  • #242076   27/01/2013

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6370)
    Số điểm: 63942
    Cảm ơn: 1857
    Được cảm ơn 3355 lần
    Moderator

    Ok. xin lỗi vì không đọc kỹ câu trả lời của bạn.

    Vậy là thống nhất việc trả lương theo ngày, tức là người lao động làm ngày nào trả lương vào ngày đó, có thể đầu ngày hoặc cuối ngày.

    Thanks mọi người đã góp ý!

    http://quyphamnoibo.blogspot.com/

     
    Báo quản trị |  
  • #242094   27/01/2013

    RIA1
    RIA1
    Top 50
    Male
    Lớp 4

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (832)
    Số điểm: 5984
    Cảm ơn: 88
    Được cảm ơn 440 lần


    Theo cách hiểu của tôi thì từ "lương ngày" ở đây là dùng để chỉ lương thời gian (tức là theo ngày "công nhật", không phải là lương theo sản phẩm) có  nghĩa là những công việc mà quy định cứ làm việc đủ 8 tiếng là 1 công.

    @ buongemra: Tôi đồng ý với bạn nếu đơn vị bạn có 2 loại lương như bạn nói (lương theo hợp đồng và lương thực tế theo hiệu suất kinh doanh). Còn ý tôi nói 400% là đối với trường hợp trả lương đúng theo hợp đồng (chỉ 1 loại lương). Tôi không đồng ý với quan điểm của bạn là chỉ tính riêng đối với trường hợp người lao động được trả lương theo ngày

    @ ntdieu: Theo tôi, điều 95 chỉ là để quy định thời hạn trả lương (mục đích là để người SDLĐ trả lương cho NLĐ được kịp thời. Ví dụ: Tôi làm ngày thứ 2 thì cuối ngày thứ 2 tôi nhận lương; thứ 3 và thứ 4 tôi nghỉ; thứ 5 tôi làm thì cuối ngày thứ 5 tôi nhận lương... cũng có thể thỏa thuận 1 tuần tôi nhận 1 lần.

    Còn nếu như câu kết luận của bạn nguyenkhanhchinh thì chúng ta hãy đặt câu hỏi tại sao luật lại ưu ái cho đối tượng hợp đồng hưởng lương ngày như vậy ???

     

     

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn RIA1 vì bài viết hữu ích
    nguyenkhanhchinh (27/01/2013)
  • #242095   27/01/2013

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6370)
    Số điểm: 63942
    Cảm ơn: 1857
    Được cảm ơn 3355 lần
    Moderator

    Thực sự bận với tài liệu tuần tới, nhưng vẫn ngóc vào đây để đọc ý kiến của các thành viên!

    Rất trân trọng!

    Chưa cần đến câu hỏi ưu ái của bạn Ria1, chúng ta cũng thấy sự hơi bất cập của quy định trên;  thực chất lương ngày, tuần, tháng cũng là lương theo thời gian. Bản chất của lương tuần, tháng cũng là...tính từng ngày mà ra.

    Đây là cách lập luận của bộ phận nhân sự của mình và mình chưa có câu trả lời thực sự thuyết phục, ngoại trừ "ép" họ hiểu theo điều 95.

    http://quyphamnoibo.blogspot.com/

     
    Báo quản trị |  
  • #263181   22/05/2013

    Duyenpham04
    Duyenpham04

    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:26/04/2010
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 45
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Theo ý kiến của mình khi đọc qui định về tiền lương trong bộ luật lao động. Rõ ràng trong điều 94, 95  luật có ghi rõ                                                                                                                 

    Điều 94. Hình thức trả lương

    1. Người sử dụng lao động có quyền lựa chọn hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán. Hình thức trả lương đã chọn phải được duy trì trong một thời gian nhất định; trường hợp thay đổi hình thức trả lương, thì người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động biết trước ít nhất 10 ngày.

    2. Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng. Trường hợp trả qua tài khoản ngân hàng, thì người sử dụng lao động phải thỏa thuận với người lao động về các loại phí liên quan đến việc mở, duy trì tài khoản.

    Điều 95. Kỳ hạn trả lương

    1. Người lao động hưởng lương giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thoả thuận, nhưng ít nhất 15 ngày phải được trả gộp một lần.

    2. Người lao động hưởng lương tháng được trả lương tháng một lần hoặc nửa tháng một lần.

    3. Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thoả thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.                                                              Như vậy. dựa vào những qui định này thì điểm (c) điều 97 nhấn mạnh rằng 400% tính cho NLD làm việc vào ngày lễ ngày nghỉ luật đã xác định là chỉ áp dụng đối với NLD hưởng lương ngày.                                                                                                                                       Nhưng mình đã đi gõ cửa phòng chính sách lao động thì chính trưởng phòng cũng không phân tích rõ được mục đích trong nội dung nêu tại điểm c điều 97 này mà cứ nói lòng vòng rồi nói là "doanh nghiệp hiểu thế nào thì cứ làm thế đó" họ cũng nói là đang chờ hướng dẫn của bộ LDTB và XH nhưng chờ mãi đến nay bộ LDTBXH vẫn chưa có động tĩnh gì?  Thiết hỏi người làm luật không trả lời rõ được thì làm sao người thực hiện làm đúng theo luật                                                                                                                                            Hiện tại công ty cần phải hiểu cẩn thận để thực hiện cho những nhân viên đi làm việc vào ngày lễ , ngày nghỉ có hưởng lương, nhưng qui định, hướng dẫn thì không có thì làm sao mà thực hiện?

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Duyenpham04 vì bài viết hữu ích
    nguyenkhanhchinh (22/05/2013)
  • #263202   22/05/2013

    Duyenpham04
    Duyenpham04

    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:26/04/2010
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 45
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Theo ý kiến của mình khi đọc qui định về tiền lương trong bộ luật lao động. Rõ ràng trong điều 94, 95  luật có ghi rõ                                                                                                                 

    Điều 94. Hình thức trả lương

    1. Người sử dụng lao động có quyền lựa chọn hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán. Hình thức trả lương đã chọn phải được duy trì trong một thời gian nhất định; trường hợp thay đổi hình thức trả lương, thì người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động biết trước ít nhất 10 ngày.

    2. Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng. Trường hợp trả qua tài khoản ngân hàng, thì người sử dụng lao động phải thỏa thuận với người lao động về các loại phí liên quan đến việc mở, duy trì tài khoản.

    Điều 95. Kỳ hạn trả lương

    1. Người lao động hưởng lương giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thoả thuận, nhưng ít nhất 15 ngày phải được trả gộp một lần.

    2. Người lao động hưởng lương tháng được trả lương tháng một lần hoặc nửa tháng một lần.

    3. Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thoả thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.                                                              Như vậy. dựa vào những qui định này thì điểm (c) điều 97 nhấn mạnh rằng 400% tính cho NLD làm việc vào ngày lễ ngày nghỉ luật đã xác định là chỉ áp dụng đối với NLD hưởng lương ngày.                                                                                                                                       Nhưng mình đã đi gõ cửa phòng chính sách lao động thì chính trưởng phòng cũng không phân tích rõ được mục đích trong nội dung nêu tại điểm c điều 97 này mà cứ nói lòng vòng rồi nói là "doanh nghiệp hiểu thế nào thì cứ làm thế đó" họ cũng nói là đang chờ hướng dẫn của bộ LDTB và XH nhưng chờ mãi đến nay bộ LDTBXH vẫn chưa có động tĩnh gì?  Thiết hỏi người làm luật không trả lời rõ được thì làm sao người thực hiện làm đúng theo luật                                                                                                                                            Hiện tại công ty cần phải hiểu cẩn thận để thực hiện cho những nhân viên đi làm việc vào ngày lễ , ngày nghỉ có hưởng lương, nhưng qui định, hướng dẫn thì không có thì làm sao mà thực hiện?

     
    Báo quản trị |  
  • #284445   04/09/2013

    Tôi có thể nghĩ thế này:

    Nếu làm thêm vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương mà lại trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì sao: Người lao động sẽ được hưởng 400% lương + ngày nghỉ bù vào ngày kế tiếp.

    Nhưng vì lý do nào đó mà người lao động chỉ còn làm những ngày làm thêm này nữa là kết thúc, họ không có cơ hội được nghỉ bù. Khi đó lương của họ phải là 500% lương.

    Như vậy "người lao động hưởng lương ngày" có thể hiểu là người lao động hưởng "tiền lương theo công việc làm vào ban ngày" hôm đó.

     
    Báo quản trị |  
  • #284743   05/09/2013

    RIA1
    RIA1
    Top 50
    Male
    Lớp 4

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (832)
    Số điểm: 5984
    Cảm ơn: 88
    Được cảm ơn 440 lần


    Bạn phamxuantuan ơi, có lẽ ví dụ và kết luận của bạn đều là chưa thuyết phục.

    Nhân hôm nay bạn khơi lại chủ đề này, tôi xin có đính chính về quan điểm của tôi như sau:

    Như quan điểm tôi trình bày trước đây, thực tình lúc đó tôi không để ý đến điều 95 nên đã hiểu như thế. Sau đó khi thực hiện tính thêm giờ, tôi đọc lại Bộ luật, mới biết điều 95 quy định rõ các hình thức trả lương, như vậy tôi nhận thức lại rằng Điểm c Khoản 1 Điều 97 chỉ dành riêng cho đối tượng ký hợp đồng hưởng lương theo ngày (vẫn chưa lý giải được tại sao luật lại ưu ái cho riêng đối tượng này như vậy?).

    Như vậy khi làm thêm giờ vào ngày lễ, chỉ có đối tượng ký HĐLĐ hưởng lương ngày thì mới được hưởng tổng lương là 400%; còn đối với các hình thức trả lương khác thì vẫn hưởng tổng lương là 300% (không có gì khác so với luật cũ).

    Nhưng như vậy thì Luật lại đang bỏ sót quy định mức lương ngày lễ đối với người hưởng lương giờ, tuần, tháng hay sao???

    Do chưa có hướng dẫn cụ thể, nên theo cách hiểu này, tôi tạm thời vẫn áp dụng trả lương thêm giờ ngày lễ bằng 200% + 100% (ngày nghỉ có hưởng lương) = 300%

    (Cơ quan tôi không có hình thức hợp đồng lao động trả lương ngày)

    Không biết quan điểm của các bạn thế nào? bạn nguyenkhanhchinh đã tìm ra câu trả lời chắc chắn chưa? Các bạn hãy cho ý kiến nhé.

    Cập nhật bởi RIA1 ngày 06/09/2013 04:38:11 CH
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn RIA1 vì bài viết hữu ích
    phamxuantuan (17/09/2013)
  • #284851   06/09/2013

    xphong89x
    xphong89x

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:06/09/2013
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 45
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Bên công ty em giờ đang đau đầu cái này đây.

    Đi làm ngày lễ, công ty chỉ tính 300%

    Nhưng điều 97

    c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

    không biết tình hình các bác tính sao? bởi vì theo em hiểu là chữ "chưa kể" nó đi liền 1 khối không tách rời? 

     
    Báo quản trị |  
  • #286595   17/09/2013

    Chào bạn RIA1 !

    Đúng là bài viết của tôi chưa thuyết phục thật. Không biết có đúng quan điểm của bạn không, nhưng tôi phải sửa lại như sau thì sẽ chuẩn hơn:

    Ví dụ: Một tuần tôi được nghỉ 1 ngày vào chủ nhật. Khi tôi làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng (tối đa 7 ngày theo nghị định số:45/2013/NĐ-CP), như vậy tôi phải làm thêm giờ từ thứ 2 đến hết chủ nhật. Ngày Chủ nhật lại trùng vào ngày 2/9, vậy tôi được hưởng những chế độ gì khi đi làm vào ngày lễ 2/9:

    1- Hưởng 300% lương ngày thường.

    2- Được nghỉ bù 1 ngày vào ngày kế tiếp do ngày lễ trùng vào ngày nghỉ.

    3- Được nghỉ bù tiếp 1 ngày "cho số thời gian đã không được nghỉ" là ngày Chủ nhật do làm thêm giờ nhiều ngày liên tục (Điều 106 Bộ luật LĐ số: 10/2012/QH13).

    Nhưng vì lý do nào đó mà tôi chỉ còn làm những ngày làm thêm này nữa là kết thúc, tôi không có cơ hội được nghỉ bù. Khi đó lương của tôi phải là 500% lương.

    Như vậy "người lao động hưởng lương ngày" có thể hiểu là "người lao động hưởng tiền lương làm vào ban ngày hôm đó". Ngày hôm đó có thể chỉ là 400% (400% = 300% +1 ngày thường phải đi làm nhưng nghỉ có hưởng lương = 300% + 1 ngày nghỉ bù nếu trùng vào ngày nghỉ cuối tuần) hoặc 500% như ở trên.

    Còn ý nữa bạn đang thắc mắc: "Luật lại đang bỏ sót quy định mức lương ngày lễ đối với người hưởng lương giờ, tuần, tháng". Tôi nghĩ Luật mới, chưa có thông tư hướng dẫn nên chưa rõ, bạn có thể đọc Thông tư số: 13/2003/TT-BLĐTBXH ngày 30/5/2003, họ có ví dụ việc chia lương làm thêm từ tháng về giờ, khi đó sẽ nhân được ra ngày và tuần. Ngày lễ cũng sẽ phải nhân chia tương ứng. Thắc mắc của bạn có thể sẽ thỏa mãn.

     

    Cập nhật bởi phamxuantuan ngày 17/09/2013 02:23:01 CH Cập nhật bởi phamxuantuan ngày 17/09/2013 09:34:10 SA Cập nhật bởi phamxuantuan ngày 17/09/2013 09:28:18 SA
     
    Báo quản trị |