Quy định tăng lương cho nhân viên trong doanh nghiệp nước ngoài.

Chủ đề   RSS   
  • #131954 19/09/2011

    ngocba274

    Sơ sinh

    Hưng Yên, Việt Nam
    Tham gia:19/09/2011
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 75
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Quy định tăng lương cho nhân viên trong doanh nghiệp nước ngoài.

    Thưa Luật sư!
    Hiện nay tôi đang làm trong một công ty 100% vốn nước ngoài. Hàng năm Công ty tôi đều áp dụng tăng lương tối thiểu cho công nhân theo đúng như các nghị định tăng lương tối thiểu của nhà nước. Nhưng những lần tăng lương tối thiểu như vậy thì Nhân viên chúng tôi không được tăng.
    Ví dụ: Tháng 10 tới Công ty chúng tôi sẽ áp dụng tăng lương tối thiểu cho công nhân theo đúng như Quy định về mức lương tối thiểu nhà nước ban hành. Nhưng khối nhân viên chúng tôi không được tăng mà phải đợi đến tháng 01/2012 chúng tôi mới được tăng theo thỏa ước lao động tập thể.
    Vậy tôi xin hỏi luật sư là có nghị định, thông tư nào áp dụng quy định tăng lương, nâng bậc lương áp dụng cho tất cả người lao động không phân biệt công nhân hay nhân viên không. Và mỗi lần tăng lương tối thiểu sẽ bắt buộc áp dụng đối với tất cả người lao động không phân biệt nhân viên hay công nhân.
    Xin cảm ơn luật sư.
     
    14425 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #131974   19/09/2011

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10362)
    Số điểm: 57247
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4354 lần
    Lawyer

    Chào bạn.
    Việc nhà nước điều chỉnh tăng lương tối thiểu là để đảm bảo đồng lương của người lao động phần nào phù hợp với tình hình vật giá leo thang, trược giá và lạm phát hiện nay. Theo quy định của nhà nước thì tiền lương tối thiểu là cơ sở để công ty tham gia BHXB, BHYT, BHTN, xây dựng thang bảng lương , chi trả tiền lương và tính các chế độ khác. Do vậy, khi nhà nươc điều chỉnh tăng lương tối thiểu thì công ty phải thực hiện. Còn việc nâng bậc lương là theo quy định của từng đơn vị phù hợp quy định chung của pháp luật
    Thân

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #132319   20/09/2011

    ngocba274
    ngocba274

    Sơ sinh

    Hưng Yên, Việt Nam
    Tham gia:19/09/2011
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 75
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thưa Luật sư!
    Tôi đã nhận được câu trả lời của Luật sư. Tôi xin cảm ơn vì Luật sư đã dành thời gian trả lời câu hỏi của tôi nhưng tôi mong muốn luật sư có thể trả lời rõ hơn được không ạ.
    Tôi muốn hỏi Luật sư 02 câu hỏi được không ạ:
    Thứ nhất:  Đến tháng 10 tới theo đúng quy định về tăng lương tối thiểu thì toàn thể công nhân công ty tôi đều được tăng nhưng khối nhân viên văn phòng chúng tôi thì không được tăng. Như vậy là có đúng luật không ạ. Vì nếu tăng như vậy thì lương công nhân ở công ty tôi có thể gần bằng với lương của nhân viên rồi.
    Thứ hai: Việc phân hệ số, bậc lương trong thang bảng lương có theo quy định không hay là do doanh nghiệp tự đặt ra. Năm 2009 thì theo thang bảng lương hệ số của tôi là 4.04 mức lương 3.835.000 nhưng năm 2010 thì hệ số lương của tôi chỉ là 2.87 với mức lương là 4.313.000. Tôi thì thấy không hợp lý lắm vì hệ số sao lại giảm? 
    Mong Luật sư giúp đỡ trả lời giúp tôi. 
    Cảm ơn Luật sư rất nhiều!
     
    Báo quản trị |  
  • #132535   21/09/2011

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10362)
    Số điểm: 57247
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4354 lần
    Lawyer

    Chào bạn.
    Hai vấn đề bạn hòi luật sư trao đổi như sau:
    1/ Khi nhà nước điều chỉnh tăng lương tối thiểu thì toàn bộ người lao động theo đối tượng điều chỉnh đều được giải quyết tăng chứ không phân biệt người lao động là công nhân hay nhân viên làm việc khối văn phòng.
    2/ Về đăng ký thang bảng lương hiện hay có hai hướng: Doanh nghiệp tham chiếu theo thang bảng lương nhà nước để xây dựng cho phù hợp quy định hoặc tự xây dựng thang bảng lương nội bộ nhưng ko trái luật để đăng ký cơ quan lao động. Sau khi được cơ quan lao động thống nhất bằng văn bản thì thang bảng lương đó sẽ áp dụng trong doanh nghiệp
    Thân.

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #132572   21/09/2011

    ngocba274
    ngocba274

    Sơ sinh

    Hưng Yên, Việt Nam
    Tham gia:19/09/2011
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 75
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cảm ơn Luật sư nhưng tôi cảm thấy câu trả lời của Luật sư vẫn chung chung quá.
    Luật sư có thể nói rõ cho tôi là Công ty tôi áp dụng như vậy là đúng hay sai và có quy định hay thông tư nào nói về vấn đề này không.
    Xin cảm ơn Luật sư.
     
    Báo quản trị |  
  • #132681   21/09/2011

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10362)
    Số điểm: 57247
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4354 lần
    Lawyer

    Chào bạn.
    Nệ́u cảm thấy việc trả lời của luật sư chưa thuyết phục bạn thì bạn có thể tham khảo từ nguồn  tin, đối tượng khác.
    Thân ái.

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #134713   27/09/2011

    ttpthuy
    ttpthuy
    Top 150
    Female
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/02/2011
    Tổng số bài viết (455)
    Số điểm: 3304
    Cảm ơn: 95
    Được cảm ơn 203 lần


    Theo em thì luật sư muốn nói với anh là Cty không làm trái pháp luật trong trường hợp này.
    thứ 1: khi nhà nước tăng lương tối thiểu buộc công ty phải tăng lương cho những ai chưa đạt được mức tối thiểu. Đối với ai đã đạt được rồi thì cứ căn cứ vào thỏa ước lao đông tập thể và nội qui công ty mà tăng lương theo định kỳ.
    Thứ 2: Luật cũng chẳng bắt buộc Công ty phải tăng lương cho nhân viên lên bao nhiêu và mấy năm thì tăng 1 lần mà khuyến khích Công ty tăng lương thôi.
    Vấn đề ở đây mình là NLĐ, khi lương bổng không thỏa đáng mình sẽ cảm thấy thất vọng. Nếu công đoàn và phòng nhân sự mạnh thì nên đề xuất tăng lương để CB-CNV cảm thấy vui vẻ, hợp tác với Công ty. 
     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com