DanLuat DanLuat
Chào mừng bạn đến với Dân Luật . Để viết bài Tư vấn, Hỏi Luật Sư, kết nối với Luật sư và bạn bè, … Bạn vui lòng ĐĂNG KÝ THÀNH VIÊN.
×

Thêm bình luận

QUY ĐỊNH MỚI VỀ TIỀN LƯƠNG NĂM 2015

(nguyenanh1292)

Xem thêm:  Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH - Hướng dẫn mới nhất về tiền lương năm 2015

Nhằm đảm bảo cho cuộc sống của người lao động trong quá trình phát triển kinh tế xã hội hiện nay. Năm 2015, nhiều thay đổi trong chính sách tiền lương có lợi cho người lao động. Cụ thể như sau:

1/ Tăng mức lương tối thiểu vùng

Mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với doanh nghiệp như sau:

- Vùng I: 3.100.000 đồng/tháng (tăng 400.000 đồng/tháng)

- Vùng II: 2.750.000 đồng/tháng (tăng 350.000 đồng/tháng)

- Vùng III: 2.400.000 đồng/tháng (tăng 300.000 đồng/tháng)

- Vùng IV: 2.150.000 đồng/tháng (tăng 250.000 đồng/tháng)

Trường hợp doanh nghiệp hoạt động trong khu chế xuất, khu công nghiệp trên các địa bàn hoặc trên các địa bàn liền nhau có mức lương tối thiểu vùng khác nhau thì áp dụng mức lương tối thiểu vùng cao nhất.

Ngoài ra, khi áp dụng mức lương tối thiểu vùng doanh nghiệp không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, làm việc trong điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với các chức danh nghề nặng nhọc, độc hại và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động.

Nội dung này được quy định tại Nghị định 103/2014/NĐ-CP.

2/ Tăng lương cho một số đối tượng có thu nhập thấp

Đó là quy định tại Nghị quyết 78/2014/QH13 về dự toán ngân sách nhà nước năm 2015 do Quốc hội ban hành. Theo đó, kể từ 01/01/2015, các đối tượng sau đây được tăng 8% lương đối với:

- Lương hưu

- Trợ cấp ưu đãi người có công

- Tiền lương đối với cán bộ công chức, viên chức, lực lượng vũ trang có thu nhập thấp (hệ số lương từ 2,34 trở xuống).

3/ Trả lương chậm quá 15 ngày phải trả thêm tiền

Nội dung này được quy định tại Nghị định quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động năm 2012 vừa được Chính phủ ban hành.

Quy định này nhằm cụ thể hóa Điều 96 Bộ luật lao động năm 2012:

Điều 96. Nguyên tắc trả lương

Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.

Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.

 

  •  19572
  •  Cảm ơn
  •  Trích dẫn

Bài viết đang được đánh giá

0 Lượt cảm ơn
0 Bình luận

Xem thêm bình luận

Click vào bảng để xem hiển thị đầy đủ thông tin

Bạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận


Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT . Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch

Loading…