Thưa Luật sư!
Công ty tôi là công ty sản xuất nước sạch, khi xây dựng thang bảng lương theo Nghị định 49/2013/NĐ-CP, tôi có vướng mắc như sau: Công nhân làm bộ phận vận hành máy bơm có ý kiến phải cho thêm phụ cấp độc hại vì ảnh hưởng tiếng ồn, đến thần kinh, công nhân hóa nghiệm chuyên xét nghiệm, kiểm tra mẫu nước cũng yêu cầu có phụ cấp độc hại xin hỏi Luật sư trường hợp như Công ty tôi có giải quyết phụ cấp độc hại cho công nhân ko ah? và căn cứ vào luật nào ah? Nếu 2 trường hợp trên không được xét phụ cấp độc hại thì Chúng tôi muốn bù đắp thêm cho người lao động bằng cách nào ah?
Xin cảm ơn Luật sư.