DanLuat
Chào mừng bạn đến với Dân Luật . Để viết bài Tư vấn, Hỏi Luật Sư, kết nối với Luật sư và chuyên gia, … Bạn vui lòng ĐĂNG KÝ TÀI KHOẢN.
×

Thêm câu phản hồi

Phép năm không nghỉ hết tính lương như thế nào ạ?

Công ty em tính phép năm cho công nhân là cứ vào làm việc đủ 1 tháng là được hưởng luôn một ngày phép năm, nếu có nhu cầu công ty có thể tháng nào nghỉ hết phép của tháng đó, hoặc dồn nhiều tháng vào nghỉ một lần.

Bây giờ là cuối năm, công ty em muốn thanh toán hết phép của năm nay , không dồn vào sang năm sau, vì thế những ai không nghỉ hết phép ,công ty em sẽ thanh toán bằng tiền trả cùng với bảng lương tháng 12 này.

Em nghe một số thông tin nói rằng những ngày phép không nghỉ hết này phải trả 200%, em không biết như vậy có đúng không, vì theo quy định công ty em thì chỉ tính bằng 100%. Em không tìm thấy quy định nào cụ thể về lương những ngày phép không hưởng hết phải trả bằng 200% cả .

Em lo lắng bởi mấy tháng nay, công nhân bên em xin nghỉ việc nếu vẫn còn ngày phép chưa nghỉ hết em vẫn tính trả cho họ bằng 100% thôi. Em chuẩn bị tính lương tháng 12 rồi, luật sư giúp em với .
  •  12773
  •  Cảm ơn
  •  Phản hồi

Chủ đề đang được đánh giá

0 Lượt cảm ơn
câu phản hồi
Click vào bảng để xem hiển thị đầy đủ thông tin

Bạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận

Loading…