• Trang nhất
  • Luật Sư Tư Vấn
  • Cùng Thảo Luận
  • Tìm Luật Sư
  • Thành Viên
  • Trang Của Tôi

Phép năm của người lao động

Chủ đề   RSS   
  • #32733 29/07/2008

    nga10091978

    Công dân mới
    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 380
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2 lần


    Phép năm của người lao động

    Phép năm của người lao động được tính như thế nào theo luật lao động.
    Khi tuyển dụng lao động vào làm việc tại công ty, thì công ty cho biết rằng phải làm việc tròn một năm mới được tính phép năm.
    VD: ngày vào làm việc là 01/02/08 thì đến ngày 01/02/09 mới được tính  phép năm 
     
    2 thành viên cảm ơn nga10091978 vì bài viết hữu ích
    thanhdung112 (12/10/2013) dllf (17/01/2011)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

8 Trang <123456>»
Thảo luận
  • #32958   15/07/2008

    LS_NguyenThanhDam
    LS_NguyenThanhDam
    Top 500
    Công dân mới
    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/04/2008
    Tổng số bài viết (119)
    Số điểm: 622
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 8 lần


    Trả lời

        Khoản 3, Điều 76 Bộ luật Lao động quy định: “Người lao động do thôi việc hoặc vì lý do khác mà chưa nghỉ hết số ngày hàng năm thì được trả lương những ngày chưa nghỉ”. Như vậy bạn sẽ được trả lương cho những ngày phép chưa nghỉ. Căn cứ mức lương do bạn và công ty đã thoả thuận trong hợp đồng lao động và các khoản phụ cấp (nếu có).

                Cần lưu ý với bạn rằng: Người lao động có 12 tháng làm việc tại một doanh nghiệp hoặc với một người sử dụng lao động thì được nghỉ hàng năm, hưởng nguyên lương theo quy định sau đây: 12 ngày làm việc, đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường; 14 ngày làm việc, đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt và đối với người dưới 18 tuổi; 16 ngày làm việc, đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt. Ngoài ra số ngày nghỉ hàng năm được tăng thêm theo thâm niên làm việc tại một doanh nghiệp hoặc với một người sử dụng lao động, cứ năm năm được nghỉ thêm một ngày.

                Hy vọng sẽ giúp ích được cho bạn!

                Trân trọng!

     

     

                Luật sư Nguyễn Thanh Đạm

    Luật sư Nguyễn Thanh Đạm

    Địa chỉ: 235 Võ Thị Sáu, P.7, Q.3, TP. Hồ Chí Minh.

    Điện thoại : 0989 350 262

     
    Báo quản trị |  
  • #32960   15/07/2008

    Xmen-8711
    Xmen-8711
    Top 25
    Male
    Đại biểu DanLuat
    An Ninh, Việt Nam
    Tham gia:24/01/2008
    Tổng số bài viết (2406)
    Số điểm: 15958
    Cảm ơn: 644
    Được cảm ơn 841 lần
    SMod

    Chế độ

    Quy định tại khoản 3 điều 76 Luật Lao động như sau:
    Người lao động do thôi việc hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ phép hàng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm thì được trả lương những ngày chưa nghỉ.

    Nhưng cũng tại khoản 2 điều 76 quy định: Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hàng năm thành nhiều lần. Người làm việc ở nơi xa xôi hẻo lánh nếu có yêu cầu được gộp số ngày nghỉ của hai năm để nghỉ một lần; nếu nghỉ gộp ba năm một lần thì phải được người sử dụng lao động đồng ý

    <o:p></o:p>

    <o:p></o:p>

    Yahoo! Messenger: xmen_8711

     
    Báo quản trị |  
  • #33033   02/08/2008

    hamienqb
    hamienqb

    Công dân mới
    Kon Tum, Việt Nam
    Tham gia:22/07/2008
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 100
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thanh toán phép khi không được nghỉ

    Phép năm 2007 tôi đã có đơn xin nghỉ nhưng cơ quan không bố trí được. Vậy, nay đã là tháng 7/2008 tôi làm thủ tục thanh toán phép năm 2007 như chế độ làm thêm giờ có được không?
     
    Báo quản trị |  
  • #33034   22/07/2008

    DANGTHANHLIEM
    DANGTHANHLIEM
    Top 150
    Công dân tiến bộ
    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/01/2007
    Tổng số bài viết (292)
    Số điểm: 1508
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 12 lần


    phép năm

    Chào bạn;

    Theo quy định tại Điều 74 và Điều 76 của Bộ luật Lao động, người lao động có 12 tháng làm việc thì được nghỉ hàng năm và hưởng nguyên lương. Người sử dụng lao động phải bảo đảm quyền lợi này cho người lao động và được quyền quy định lịch nghỉ hàng năm sau khi tham khảo ý kiến của Ban Chấp hành công đoàn cơ sở và phải thông báo trước cho mọi người trong doanh nghiệp. Người lao động được nghỉ hàng năm theo lịch nghỉ do người sử dụng lao động đã quy định. Trường hợp người lao động chưa nghỉ hàng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm do người sử dụng lao động không bố trí được (theo lịch nghỉ đã quy định) và yêu cầu người lao động đi làm việc thêm vào những ngày nghỉ này thì được trả lương ít nhất bằng 300% đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả của công việc đang làm theo quy định tại Điều 61 của Bộ luật Lao động và điểm c, khoản 3, Điều 10 Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002 của Chính phủ.

     Trường hợp người sử dụng lao động đã bố trí lịch nghỉ hàng năm nhưng người lao động có yêu cầu và tự nguyện đi làm vào những ngày này thì ngoài tiền lương trả cho ngày nghỉ có hưởng lương, người sử dụng lao động chỉ phải trả nguyên lương cho những ngày làm việc đó (100% đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả của công việc đang làm).

    Thân.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #33035   24/07/2008

    hamienqb
    hamienqb

    Công dân mới
    Kon Tum, Việt Nam
    Tham gia:22/07/2008
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 100
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Về thời điểm để thanh toán chế độ phép năm 2007

    Cán ơn luật sư đã trả lời. Nhưng vấn đề tôi cần luật sư tư vấn giúp là nay đã tháng 7/2008. Như thế, tôi làm thủ tục thanh toán phép năm 2007 có được không?
    Theo như tôi được biết thì phép năm trước chỉ được thanh toán tiền tàu xe đi nghỉ phép đến hết quí I năm sau là chấm dứt. Vậy trường hợp của tôi nay xin thanh toán có quá hạn không.
    Mong luật sư tư vấn giúp!

    Trong trường hợp của tôi là thanh toán theo chế độ làm thêm giờ vì không được nghỉ mà nay đã là quí III năm 2008. Luật sư tư vấn giúp nhé. Cám ơn nhiều!
     
    Báo quản trị |  
  • #33036   24/07/2008

    DANGTHANHLIEM
    DANGTHANHLIEM
    Top 150
    Công dân tiến bộ
    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/01/2007
    Tổng số bài viết (292)
    Số điểm: 1508
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 12 lần


    thanh toán phép năm

    #0070c0">Chào bạn.

    #0070c0; FONT-FAMILY: 'Times New Roman','serif'">Theo qui định tại Điều 74 và 76 của Bộ Luật Lao Động, người lao động làm việc tại một doanh nghiệp hoặc với một người sử dụng lao động đủ 12 tháng trở lên thì đuợc nghỉ hàng năm, hưởng nguyên lương và vì lý do nào đó mà chưa nghỉ hàng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm thì được trả lương những ngày chưa nghỉ#0070c0; FONT-FAMILY: 'Times New Roman','serif'">.

    #0070c0; FONT-FAMILY: 'Times New Roman','serif'">Theo qui định tại Điều 76 của Bộ Luật Lao Động, người lao động làm việc nơi xa xôi hẻo lánh, nếu có yêu cầu, được gộp số ngày nghỉ của hai năm để nghỉ một lần; nếu nghỉ gộp ba năm một lần thì phải được sự đồng ý của người sử dụng lao động.

    #0070c0; FONT-FAMILY: 'Times New Roman','serif'">Như vậy, nếu cơ quan của anh không ở nơi xa xôi hẻo lánh thì phải thanh lý toàn bộ ngày nghỉ phép hàng năm.  Vì bạn đã “có đơn xin nghỉ nhưng cơ quan không bố trí được”#0070c0; FONT-FAMILY: 'Times New Roman','serif'"> do đó cơ quan của bạn phải trả lương cho những ngày chưa nghỉ hàng năm.

    #0070c0; FONT-FAMILY: 'Times New Roman','serif'">Thân.

     
    Báo quản trị |  
  • #32955   03/08/2008

    hoanghiet
    hoanghiet

    Công dân tiến bộ
    Bà Rịa - Vũng Tàu, Việt Nam
    Tham gia:14/07/2008
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 1780
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thanh toán tiền nghỉ phép

    Xin cho biết chế độ thanh toán tiền nghỉ phép năm ?
    theo hướng dẫn thông tư nào ?
    Xin cảm ơn n!!!
     
    Báo quản trị |  
  • #32956   14/07/2008

    chichchoe
    chichchoe
    Top 200
    Công dân mới
    Bình Định, Việt Nam
    Tham gia:02/07/2008
    Tổng số bài viết (151)
    Số điểm: 565
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3 lần


    Thanh toán tiền phép

    Bộ luật Lao động:
    Điều 76
    1- Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hàng năm sau khi tham khảo ý kiến của Ban chấp hành công đoàn cơ sở và phải thông báo trước cho mọi người trong doanh nghiệp.
    2- Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hàng năm thành nhiều lần. Người làm việc ở nơi xa xôi hẻo lánh, nếu có yêu cầu, được gộp số ngày nghỉ của hai năm để nghỉ một lần; nếu nghỉ gộp ba năm một lần thì phải được người sử dụng lao động đồng ý.
    3- Người lao động do thôi việc hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hàng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm, thì được trả lương những ngày chưa nghỉ.
    Điều 77
    1- Khi nghỉ hàng năm, người lao động được ứng trước một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ. Tiền tàu xe và tiền lương của người lao động trong những ngày đi đường do hai bên thoả thuận.
    2- Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hàng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc và có thể được thanh toán bằng tiền.
     
    Báo quản trị |  
  • #33037   24/07/2008

    hamienqb
    hamienqb

    Công dân mới
    Kon Tum, Việt Nam
    Tham gia:22/07/2008
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 100
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    THời điểm thanh toán phép năm

    Theo Luật lao động,  đúng là tôi được thanh toán chế độ phép năm 2007 vì tôi chưa được bố trí nghỉ. Nếu tôi làm thủ tục thanh toán trước ngày 31/3/2008 thì vấn đề đã quá rõ ràng, cơ quan phải thanh toán cho tôi. Nhưng nay đã tháng 7/2008 mới làm thủ tục thanh toán thì có sai với các qui định hiện hành về niên độ được thanh toán trong lĩnh vực kế toán hay không? Có văn bản nào qui định về vấn đề này đối với cơ quan hành chính sự nghiệp. Luật sư chỉ giúp tôi với.
    Xin chào và hẹn gặp lại.
     
    Báo quản trị |  
  • #33770   10/12/2008

    tiphuong
    tiphuong

    Công dân mới
    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:16/10/2008
    Tổng số bài viết (14)
    Số điểm: 45
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thanh toán cho phép năm


    Xin cho em hỏi, theo nội quy của công ty thì nhân viên phải sử dụng hết ngày phép năm vào cuối năm (31/12), nếu nhân viên đến hết năm mà vẫn còn ngày phép chưa sử dụng thì sẽ tự động bị hủy mà không được thanh toán bằng tiền hay đem sang năm sau. Công ty quy định như vậy có trái với luật không, xin các luật sư tư vấn dùm em. Xin cám ơn.
     
    Báo quản trị |  
  • #33771   22/10/2008

    dinhhainhat
    dinhhainhat
    Top 150
    Công dân gương mẫu
    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:05/08/2008
    Tổng số bài viết (268)
    Số điểm: 2188
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 12 lần


    Thanh toán cho phép năm

    Công ty quy định đúng đấy ạ. Việc nghỉ phép là quyền lợi của Cb-CNV. Khi nghỉ đặc biệt là dài ngày ( nghỉ hết phép một năm ) phải báo cho người sử dụng lao động biết ( thường là làm đơn xin nghỉ phép ghi rõ số ngày nghỉ, nơi nghỉ ... vì liên quan đến ngày đi đường và số ngày phép và tiền đi đường).
    Tuy nhiên trên thực tế ở các Công ty, nếu người lao động không muốn nghỉ phép có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để được thanh toán tiền phép những ngày không nghỉ. Việc cộng dồn phép các năm chỉ quy định đối với một số đơn vị, ngành nghề nhất định như lính ở đảo....
     
    Báo quản trị |  
  • #33772   22/10/2008

    tranngocnam69
    tranngocnam69
    Top 500
    Công dân mới
    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:12/08/2008
    Tổng số bài viết (98)
    Số điểm: 495
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2 lần


    Thanh toán phép năm

    Bạn tiphuong thân mến!
    Khoản 1 Điều 76 Bộ Luật lao động có quy định:
    -Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hàng năm sau khi tham khảo ý kiến của Ban chấp hành công đoàn cơ sở và phải thông báo trước cho mọi người trong doanh nghiệp.
    Khoản 3 Điều 76 cũng có quy định:
    -Người lao động do thôi việc hoặc vì lý do khác mà chưa nghỉ hàng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm, thì được trả lương những ngày chưa nghỉ.
     Như vậy công ty bạn quy định chốt ngày nghỉ phép của nhân viên vào 31/12 của năm nếu chưa nghỉ thì tự động bị hủy mà không thanh toán tiền là chưa hợp lý.
    Tôi nghĩ nếu công ty bạn gia hạn tới hết tháng thứ nhất hoặc quý I của năm tiếp theo thì hợp lý hơn . Bởi vì: Điều 74 Bộ luật lao động nói rõ: người lao động có 12 tháng làm việc tại doanh nghiệp hoặc với người sử dụng lao động thì được nghỉ hàng năm hưởng nguyên lương (12 ngày).Như vậy nếu theo công ty bạn quy định thì người lao động mới làm việc có 11 tháng đã được nghỉ hàng năm.
    Tuy vậy trong trường hợp công ty đã sắp xếp lịch cho người lao động nghỉ mà người lao động không chịu nghỉ thì đó là lỗi của người lao động, công ty có quyền không thanh toán tiền những ngày người lao động chưa nghỉ vì đã có thỏa thuận với người lao động thông qua người đại diện là công đoàn.
    Chào bạn!
     
    Báo quản trị |  
  • #33773   23/10/2008

    lovelykieudiem
    lovelykieudiem

    Công dân mới
    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/09/2008
    Tổng số bài viết (20)
    Số điểm: 90
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thanh toán phép năm

    Chao ban,
    Theo điều 74-75-76-77-BLLĐ quy định rất rõ về nghỉ phép hàng năm. Như vậy trường hợp của bạn hỏi tôi có một vài nhận định thế này:
    "theo nội quy của công ty thì nhân viên phải sử dụng hết ngày phép năm vào cuối năm (31/12)"=> đây là quy định phù hợp được luật pháp cho phép.
    Nhưng quy định:
    "nếu nhân viên đến hết năm mà vẫn còn ngày phép chưa sử dụng thì sẽ tự động bị hủy mà không được thanh toán bằng tiền hay đem sang năm sau" là vi phạm Khoản 3 Điều 76 cũng có quy định:
    -Người lao động do thôi việc hoặc vì lý do khác mà chưa nghỉ hàng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm, thì được trả lương những ngày chưa nghỉ.
    Do đó, nếu cty bạn đã quy định lịch nghỉ mà người lao động không nghỉ thì bạn vẫn phải thanh tóan lương phép năm cho những ngày chưa nghỉ này bằng 100% tiền lương của ngày làm việc bình thường(lấy cơ sở pháp lý là mức lương chính ghi trong HĐLĐ).
     
    Báo quản trị |  
  • #33774   23/10/2008

    thai_sld
    thai_sld
    Top 50
    Công dân gương mẫu
    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (807)
    Số điểm: 6360
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 31 lần


    Re:Thanh toán cho phép năm

    Công ty quy định như thế là không trái luật, tuy nhiên phải xem nội quy lao động của CT đã đăng ký với cơ quan quản lý Nhà nước địa phương chưa? nếu đã được đăng ký và chấp thuận thì phải thi hành. Nếu bạn thấy ảnh hưởng đến quyền lợi chung thì đề nghị BCH công đòan cơ sở có ý kiền đề nghị thay đổi cho phù hợp vời Cty và người lao động.
     
    Báo quản trị |  
  • #33775   09/12/2008

    ngocanh0103
    ngocanh0103

    Công dân mới
    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/12/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cho em hỏi về việc tính lương ngày phép

    Em đang làm việc cho 1CTY Việt Nam. CTY em có quy định rằng ngày phép của năm cũ sẽ được cho phép kéo dài đến hết quý 1 năm sau. Như vậy là có đúng luật không ạ?
    Và tính đến nay (9/12/2008) phép của em còn là 10 ngày. Như vậy nếu như em không nghỉ mà vẫn làm bình thường thì đến hết quý 1 năm 2009 em sẽ còn đến 14 ngày. Như vậy nếu em nghỉ việc thì cty có phải trả lương cho em 14 ngày đó không?
     
    Báo quản trị |  
  • #33796   04/03/2009

    baoldna
    baoldna

    Công dân mới
    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:24/10/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    chế độ thanh toán phép bằng tiền

    hàng năm nếu CBVC do điều kiện công việc  tập thể nên không được nghỉ phép theo quy định thì có được thanh toán bằng tiền không
     
    Báo quản trị |  
  • #33797   24/10/2008

    tuanat
    tuanat
    Top 500
    Male
    Công dân mới
    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:05/08/2008
    Tổng số bài viết (48)
    Số điểm: 210
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2 lần


    chế độ thanh toán phép bằng tiền

    Được quy thành ngày làm việc và trả lương
     
    Báo quản trị |  
  • #33798   04/03/2009

    ttmyaids
    ttmyaids

    Công dân mới
    Đăk Lăk, Việt Nam
    Tham gia:04/03/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Re:chế độ thanh toán phép bằng tiền

    baoldna viết:
    hàng năm nếu CBVC do điều kiện công việc  tập thể nên không được nghỉ phép theo quy định thì có được thanh toán bằng tiền không
     
    Báo quản trị |  
  • #33799   04/03/2009

    thai_sld
    thai_sld
    Top 50
    Công dân gương mẫu
    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (807)
    Số điểm: 6360
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 31 lần


    Re:chế độ thanh toán phép bằng tiền

    Chỉ được thanh toán = tiền khi và chỉ khi CBCC có đơn xin nghỉ phép nhưng vì lý do công việc mà Giám đốc yêu cầu.
     
    Báo quản trị |  
  • #33918   17/03/2009

    namduoc123
    namduoc123

    Công dân mới
    Nam Định, Việt Nam
    Tham gia:04/11/2008
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 15
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tôi muốn hỏi cách tính phép năm cho người nghỉ chế độ thai sản tại công ty.

    Tôi làm việc tại doanh nghiệp được 02 năm. Năm 2008, tiô làm việc đến tháng 08 thì xin nghỉ thai sản. Vậy năm 2008, tôi được tính bao nhiêu  ngày phép năm.  Trong thời gian nghỉ thai sản 04 tháng , tôi có được tính phép năm hay không?
     
    Báo quản trị |