Theo quy định tại Khoản 1 Điều 74 Bộ luật Lao động năm 1994 thì :
Người lao động có 12 tháng làm việc tại một doanh nghiệp hoặc với một người sử dụng lao động thì được nghỉ hàng năm, hưởng nguyên lương là 12 ngày làm việc, đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
14 ngày làm việc, đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt và đối với người dưới 18 tuổi;
16 ngày làm việc, đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt.
Số ngày nghỉ hằng măm được tăng theo thâm niên làm việc tại một doanh nghiệp hoặc với một chủ sử dụng lao động, cứ 5 năm làm việc được cộng thêm 1 ngày (Điều 75 BLLĐ).
Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hàng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc và có thể được thanh toán bằng tiền ( Khoản 2 Điều 77, BLLĐ).
Tuy nhiên, tại khoản 1 Điều 76 cũng có quy định "Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hàng năm sau khi tham khảo ý kiến của Ban chấp hành công đoàn cơ sở và phải thông báo trước cho mọi người trong doanh nghiệp."
Theo các quy định trên, cũng có thể công ty bạn đã có các quy định về ngày nghỉ hằng năm. Tuy nhiên, trong khi thỏa thuận để ký hợp đồng lao động, các bên có thể thỏa thuận về thời gian nghỉ hằng năm phù hợp với các quy định của pháp luật về lao động.
