HỌP MẶT OFFLINE DÂN LUẬT MIỀN NAM NGÀY 20/12/2014
  • Trang nhất
  • Luật Sư Tư Vấn
  • Cùng Thảo Luận
  • Tìm Luật Sư
  • Thành Viên
  • Trang Của Tôi
  • Bản án online

Phép năm.

Chủ đề   RSS   
  • #45106 06/03/2010

    pasta01

    Sơ sinh

    Cần Thơ, Việt Nam
    Tham gia:05/03/2010
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 161
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Phép năm.

    Tôi xin hỏi một số vấn đề về cách tính phép năm và trả tiền phép năm cho người LĐ

    Tôi vào làm việc T06/2008 tại cty may chuyên gia công hàng xuất khẩu, sau 3 tháng thử việc và đã ký hợp đồng lao động dài hạn cho đến nay. trong năm 2009 tôi nghỉ có phép là 7.5 ngày nhưng tôi chưa được trả tiền những ngày nghỉ đó.

    Đầu năm 2010 cty tôi có làm tiền phép năm trả cho CB CNV nhưng lại đưa ra quy định tính phép năm 2009 như sau: cty chỉ trả cho những người vào làm viêc từ 31/12/2007 trở về trước thì mới được trả phép năm 2009.

    Cách tính phép năm của cty tôi : số ngày nghỉ có phép được hưởng 100% mức quy định của nhà nước nhưng số ngày phép không nghỉ còn lại cty chỉ trả 200% thôi. Trong năm 2009 tôi đủ điều kiện để hưởng phép năm như quy định nhưng công ty lại không trả.

    Vây tôi xin hỏi cách làm của cty tôi như vậy là đúng hay sai, như thế có phạm luật lao động hay không?

    Cập nhật bởi LawSoft05 ngày 27/09/2010 09:09:40 AM
     

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #45107   06/03/2010

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (5569)
    Số điểm: 30749
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1411 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Pháp luật lao động quy định việc nghỉ phép năm như sau:

    Người lao động có 12 tháng làm việc tại một doanh nghiệp hoặc với một người sử dụng lao động thì được nghỉ hàng năm, hưởng nguyên lương theo quy định sau đây:

    a) 12 ngày làm việc, đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

    b) 14 ngày làm việc, đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt và đối với người dưới 18 tuổi;

    c) 16 ngày làm việc, đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; người làm công
    việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt.

    Số ngày nghỉ hàng năm được tăng thêm theo thâm niên làm việc tại một doanh nghiệp hoặc với một người sử dụng lao động, cứ năm năm được nghỉ thêm một ngày.

    Như vậy nếu bạn đã có đủ 12 tháng làm việc tại Công ty thì sẽ được giải quyết nghỉ phép theo quy định trên và trong thời gian nghỉ phép được hưởng nguyên lương theo quy định.

    Thân chào.

    Cập nhật bởi LawSoft05 ngày 27/09/2010 09:10:25 AM

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 16/47 Nguyễn Thiện Thuật, P.2, Q.3, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 0913.623.699 - 08.66702573

    Website: www.luatsuphuvinh.com; Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    tuvan@luatsuphuvinh.com

    tranhtung@luatsuphuvinh.com

    Văn phòng Luật sư Phú Vinh đảm nhận: Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý; luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...; luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật; dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...với chi phí hợp lý, tận tâm, uy tín, kinh nghiệm.

     
    Báo quản trị |  
  • #45119   17/03/2010

    loan_anh_chi
    loan_anh_chi

    Sơ sinh

    Yên Bái, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2010
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 55
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    <link rel="File-List" href="file:///C:\DOCUME~1\mail\LOCALS~1\Temp\msohtml1\01\clip_filelist.xml" /><!--[if gte mso 9]> Normal 0 false false false MicrosoftInternetExplorer4 <![endif]--><!--[if gte mso 9]> <![endif]--> <!--[if gte mso 10]> <![endif]-->

    Tôi xin hỏi chế độ tính phép năm cho cán bộ công chức, nhà nước hưởng lương ngân sách.tính thế nào?

    thứ nhất: tiền tàu xe

    thứ 2: được phép nghỉ ở đâu

    ba là: khi nghỉ phép thì được tính nghỉ ở những đâu.

     
    Báo quản trị |  
  • #45120   17/03/2010

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (5569)
    Số điểm: 30749
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1411 lần
    Lawyer

    Chào bạn
    Mỗi 12 tháng làm việc bạn được nghỉ phép năm 12 ngày. Cứ mỗi 5 năm bạn được công thêm 1 ngày phép.
    Tiền tàu xe do đơn vị bạn thỏa thuận giải quyết cho bạn căn cứ nhu cầu cuỉa bạn .
    Bạn dự kiến nghỉ phép ở đâu thì trình bày cho đơn vị biết
    Than chào

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 16/47 Nguyễn Thiện Thuật, P.2, Q.3, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 0913.623.699 - 08.66702573

    Website: www.luatsuphuvinh.com; Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    tuvan@luatsuphuvinh.com

    tranhtung@luatsuphuvinh.com

    Văn phòng Luật sư Phú Vinh đảm nhận: Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý; luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...; luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật; dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...với chi phí hợp lý, tận tâm, uy tín, kinh nghiệm.

     
    Báo quản trị |  
  • #45121   17/03/2010

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (5569)
    Số điểm: 30749
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1411 lần
    Lawyer

    Chào bạn
    Mỗi 12 tháng làm việc bạn được nghỉ phép năm 12 ngày. Cứ mỗi 5 năm bạn được công thêm 1 ngày phép.
    Tiền tàu xe do đơn vị bạn thỏa thuận giải quyết cho bạn căn cứ nhu cầu cuỉa bạn .
     Bạn dự kiến nghuỉ phép o đau thì trình bày cho đơn vị biết
    Than chào

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 16/47 Nguyễn Thiện Thuật, P.2, Q.3, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 0913.623.699 - 08.66702573

    Website: www.luatsuphuvinh.com; Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    tuvan@luatsuphuvinh.com

    tranhtung@luatsuphuvinh.com

    Văn phòng Luật sư Phú Vinh đảm nhận: Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý; luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...; luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật; dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...với chi phí hợp lý, tận tâm, uy tín, kinh nghiệm.

     
    Báo quản trị |  
  • #45122   10/03/2010

    loan_anh_chi
    loan_anh_chi

    Sơ sinh

    Yên Bái, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2010
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 55
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    tôi muốn hỏi về chế độ nghỉ phép năm:
    1. mức tính như thế nào?
    2. được tính bao nhiêu ngày trong thời gian nghỉ phép
    3. được tính cho cán bộ công chức nhà nước nghỉ phép đi những đâu thì được tính
    4. nghỉ tại những nơi không có bố mẹ, con cái,vợ chồng ở có được tính tiền tàu xe hay không?
     
    Báo quản trị |  
  • #45123   10/03/2010

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (5569)
    Số điểm: 30749
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1411 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Xin nêu các quy định của Pháp luật lao động về chế độ nghỉ phép năm như sau để bạn tham khảo:

    1-/ Người lao động có 12 tháng làm việc tại một doanh nghiệp hoặc với một người sử dụng lao động thì được nghỉ hàng năm, hưởng nguyên lương theo quy định sau đây:

    a) 12 ngày làm việc, đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

    b) 14 ngày làm việc, đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt và đối với người dưới 18 tuổi;

    c) 16 ngày làm việc, đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt.

    2-/ Số ngày nghỉ hàng năm được tăng thêm theo thâm niên làm việc tại một doanh nghiệp hoặc với một người sử dụng lao động, cứ năm năm được nghỉ thêm một ngày.

    3-/ Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hàng năm sau khi tham khảo ý kiến của Ban chấp hành công đoàn cơ sở và phải thông báo trước cho mọi người trong doanh nghiệp.

    4-/ Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hàng năm thành nhiều lần. Người làm việc ở nơi xa xôi hẻo lánh, nếu có yêu cầu, được gộp số ngày nghỉ của hai năm để nghỉ một lần; nếu nghỉ gộp ba năm một lần thì phải được người sử dụng lao động đồng ý.

    5-/ Người lao động do thôi việc hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hàng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm, thì được trả lương những ngày chưa nghỉ.

    6-/ Khi nghỉ hàng năm, người lao động được ứng trước một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ. Tiền tàu xe và tiền lương của người lao động trong những ngày đi đường do hai bên thoả thuận.

    7-/ Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hàng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc và có thể được thanh toán bằng tiền.

    Thân chào

    Cập nhật bởi LawSoft05 ngày 27/09/2010 09:11:18 AM

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 16/47 Nguyễn Thiện Thuật, P.2, Q.3, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 0913.623.699 - 08.66702573

    Website: www.luatsuphuvinh.com; Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    tuvan@luatsuphuvinh.com

    tranhtung@luatsuphuvinh.com

    Văn phòng Luật sư Phú Vinh đảm nhận: Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý; luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...; luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật; dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...với chi phí hợp lý, tận tâm, uy tín, kinh nghiệm.

     
    Báo quản trị |  
  • #48658   25/03/2010

    congtyhoabinh
    congtyhoabinh

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/12/2009
    Tổng số bài viết (37)
    Số điểm: 390
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 13 lần


    Công ty tôi vừa rồi được nghỉ Tết nguyên đán bắt đầu từ 29 tháng chạp âm lịch đến hết mùng 9 tháng giêng, như vậy tổng cộng số ngày nghỉ Tết nguyên đán là 11 ngày.

    Đến khi nhận phiếu lương thì tôi mới biết tất cả mọi người đều bị trừ 7 ngày phép (vì chỉ có 4 ngày được coi là nghỉ Tết, còn lại là ngày phép hết).

    Như vậy từ giờ đến cuối năm chúng tôi chỉ được nghỉ 5 ngày phép nữa thôi (được hưởng nguyên lương), còn nếu nghỉ thêm thì sẽ bị trừ lương. Quy định của công ty tôi như vậy là đúng hay sai?
    Cập nhật bởi LawSoft05 ngày 27/09/2010 09:12:16 AM
     
    Báo quản trị |  
  • #48659   25/03/2010

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (5569)
    Số điểm: 30749
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1411 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Công ty bạn làm như vậy là không đúng theo quy định của Bộ luật lao động.

    Theo quy định thì người lao động có đủ 12 tháng làm việc tại đơn vị thì được giải quyết nghỉ phép năm 12 ngày. thời gian nghỉ phép do hai bên thỏa thuận để không làm ảnh hưởng đến tình hình hoạt động của đơn vị.

    Ngươì sử dụng lao động có thể ấn định lịch nghỉ phép cho CNVC đơn vị mình nhưng phải có sự thỏa thuận với BCH Công đoàn và phải thông báo trước cho người lao động biết. Do đó việc công ty bạn cho nghỉ tết và trừ phép các ngày ngoài số ngày nghỉ tết quy định là không đúng tinh thần trên.

    Thân chào.

    Cập nhật bởi LawSoft05 ngày 27/09/2010 09:13:32 AM

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 16/47 Nguyễn Thiện Thuật, P.2, Q.3, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 0913.623.699 - 08.66702573

    Website: www.luatsuphuvinh.com; Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    tuvan@luatsuphuvinh.com

    tranhtung@luatsuphuvinh.com

    Văn phòng Luật sư Phú Vinh đảm nhận: Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý; luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...; luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật; dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...với chi phí hợp lý, tận tâm, uy tín, kinh nghiệm.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    nguyenkieu89 (02/04/2013)
  • #48676   07/04/2010

    vuvuong
    vuvuong

    Sơ sinh

    Cà Mau, Việt Nam
    Tham gia:07/04/2010
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cách tính phép năm cho người LĐ

    Tôi xin hỏi một số vấn đề về cách tính phép năm cho người LĐ

    Tôi vào làm việc 2000 tại DN nhà nước và đã ký hợp đồng lao động dài hạn cho đến nay. Năm 2009 tôi nghỉ có phép năm 2009, xin hỏi quý 1 năm 2010 tôi có được cấp nghỉ phép năm không ? nếu có thì có được giải quyết nghỉ phép năm 12 ngày không ? hay chỉ được cấp nghỉ phép năm theo số tháng làm việc thực tế của năm 2010.

     
    Báo quản trị |  
  • #48677   07/04/2010

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (5569)
    Số điểm: 30749
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1411 lần
    Lawyer

    Việc đó tuỳ thuộc vào sự thỏa thuận nghỉ phép của bạn với đơn vị bạn.
    Về nguyên tắc thì được giải quyết theo tỷ lệ thời gian làm việc tương ứng

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 16/47 Nguyễn Thiện Thuật, P.2, Q.3, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 0913.623.699 - 08.66702573

    Website: www.luatsuphuvinh.com; Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    tuvan@luatsuphuvinh.com

    tranhtung@luatsuphuvinh.com

    Văn phòng Luật sư Phú Vinh đảm nhận: Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý; luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...; luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật; dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...với chi phí hợp lý, tận tâm, uy tín, kinh nghiệm.

     
    Báo quản trị |  
  • #48710   04/05/2010

    honglenguyen
    honglenguyen

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:15/06/2009
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Em cũng nhân tiện hỏi luôn vấn đề này. Công ty em xóa hoàn toàn phép năm chưa sử dụng của năm trước vào thời điểm tháng 3 chứ không cộng dồn phép năm còn lại của năm ngoái sang năm nay hoặc tính ra tiền để chi trả như những công ty khác. Làm như vậy, có cơ sở nào để nói công ty đã sai hay không?

    Việc nhân viên làm tăng ca mà không tính tiền tăng ca mà qui đổi thành ngày phép năm cho nghỉ bù, như vậy có đúng hay sai, ví dụ làm thêm ngày chủ nhật, nhân viên đó sẽ có 2 ngày nghỉ bù tương đương với phép năm, tức người đó có 14 ngày phép năm trong năm.

    Em đang muốn thay đổi chế độ này, nhưng càn có sơ sở về các qui định cụ thể để giải thích.

     
    Báo quản trị |  
  • #48711   04/05/2010

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (5569)
    Số điểm: 30749
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1411 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    1/- Về chế độ phép năm. Luật quy định theo nguyên tắc phép năm nào thì giải quyết năm đó, không cộng dồn cho năm tiếp theo. Do đó, nếu trong năm chưa nghỉ phép năm hết số ngày quy định thì đơn vị phải chi trả tiền công cho những ngày phép năm chưa nghỉ đó.

    2/- Tăng ca có nghĩa là làm thêm giờ thì người lao động được trả tiền lương thêm giờ theo quy định của pháp luật. Việc quy đổi như bạn nêu là không đúng quy định pháp luật
    Thân

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 16/47 Nguyễn Thiện Thuật, P.2, Q.3, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 0913.623.699 - 08.66702573

    Website: www.luatsuphuvinh.com; Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    tuvan@luatsuphuvinh.com

    tranhtung@luatsuphuvinh.com

    Văn phòng Luật sư Phú Vinh đảm nhận: Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý; luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...; luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật; dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...với chi phí hợp lý, tận tâm, uy tín, kinh nghiệm.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    nguyenkieu89 (02/04/2013)
  • #252224   01/04/2013

    SedoVinako
    SedoVinako

    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:01/04/2013
    Tổng số bài viết (10)
    Số điểm: 300
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Nhơ luật sư tư vấn Có quy định nào quy định về thời gian trả tiền phép năm ( nếu người lao động không sử dụng hết số ngày tiêu chuẩn) không?

     

     
    Báo quản trị |  
  • #252298   01/04/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (9881)
    Số điểm: 67270
    Cảm ơn: 1963
    Được cảm ơn 3463 lần
    SMod

    Chào bạn THUTRAN1085, nghị định 195-CP có quy định như sau

    Điều 10.- Người lao động được trả lương những ngày chưa nghỉ hàng năm hoặc ngày chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm theo Khoản 3 Điều 76 của Bộ Luật lao động trong các trường hợp sau đây:

    1- Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động để làm nghĩa vụ quân sự;

    2. Hết hạn hợp đồng lao động; đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; bị mất việc làm do thay đổi cơ cấu công nghệ; bị sa thải; nghỉ hưu; chết.

     
    Báo quản trị |  
  • #252378   02/04/2013

    datautvtv
    datautvtv

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/04/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    cảm ơn bác Nhật Tuấn nhé nhờ bác mình đã hiểu hơn về việc phép :'(

    cong ty dich vu phap ly chat luong cao

    asimic.com

    giaypheplaodong.com

    kethonnuocngoai.com

    dichvuvisa.vn

    thetamtru.vn

    lyhon.vn

     
    Báo quản trị |  
  • #339169   15/08/2014

    omcainao
    omcainao

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:15/08/2014
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào Luật sư,

    Hiện tại, Bên công ty tôi đang gặp một trường hợp liên quan đến tính phép cho nhân viên mới vào, chưa làm đủ 12 tháng như sau:

    Nhân viên A vào từ ngày 7/7/2014, theo quy định của công ty thì nhân viên phải làm tròn tháng mới được nghỉ phép, tức là nhân viên A phải làm hết tháng 7+ làm hết tháng 8, sang tháng 9 mới được nghỉ phép. 
    Vậy có đúng với cách tính phép theo quy định của luật lao động hay không? Mong luật sư giúp đỡ!

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com