Kính gửi: Luật sư
Theo quy định của Bộ luật lao động thì Người sử dụng lao động không được áp dụng việc xử phạt bằng hình thức trừ lương của người lao động. Vậy việc người sử dụng lao động áp dụng hình phạt tiền nhưng không trừ vào lương bằng mà yêu cầu người lao động có vi phạm nộp tiền phạt trực tiếp thì có được phép không?
Rất mong luật sư giải đáp giúp.