Chào mọi người ! 

Tôi có 1 vướng mắc mong các luật sư, các bạn thành viên của danluat giúp đỡ. 

Việc nhân viên đi làm muộn là vấn nạn rất phổ biến. NSDLĐ thường áp dụng hình thức phạt tiền vì đánh vào kinh tế có vẻ hiệu quả nhất. 

Tuy nhiên theo khoản 2 điều 128 LLĐ 2012, việc NSDLĐ dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động bị cấm, vấn đề đặt ra là làm sao để vẫn áp dụng được cách thức phạt trên mà không trái với quy định của pháp luật ? Liệu trừ vào phụ cấp, trợ cấp hay tiền thưởng có đúng không vì tôi thấy điều 90 luật lao động định nghĩa tiền lương cũng bao gồm các khoản trên.

Mong mọi người giúp đỡ ! Chân thành cảm ơn !