Phân cấp bậc thành viên mới từ tháng 6/2014
  • Trang nhất
  • Luật Sư Tư Vấn
  • Cùng Thảo Luận
  • Tìm Luật Sư
  • Thành Viên
  • Trang Của Tôi

Pháp luật về tai nạn lao động

Chủ đề   RSS   
  • #32692 29/07/2008

    phuonglacchi

    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 1235
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Pháp luật về tai nạn lao động

    Người lao động bị tai nạn khi đang làm việc tại công trường thì xác định trách nhiệm như thế nào?
    Câu chuyện ở một công trình xây dựng
    Anh A, anh B là công nhân xây dựng. Trong lúc anh A dựng dàn giáo để thực hiện công việc thì anh B va chạm làm đổ dàn. Tai nạn làm anh A chết. Vậy trong trường hợp này ai sẽ là người chịu trách nhiệm?


    Cập nhật bởi Mai_Y_Nguyen ngày 15/03/2010 08:58:34 PM
     

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

5 Trang «<2345>
Thảo luận
  • #27716   22/10/2009

    vulong79
    vulong79

    Sơ sinh

    Yên Bái, Việt Nam
    Tham gia:21/10/2009
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào luật sư cảm ơn luật sư đã tư vấn cho tôi.Xong tôi có một vài câu hỏi muốn trả lời giúp.
    Khi chi gái tôi bị tại nạn đưa vào bệnh viện tại Nghĩa Lộ-Yên bái.do bị đa trấn thương(gãy tay, gãy đùi,vỡ bánh chè) nên gia đình xin chuyển xuống bệnh viện Việt đức và được bệnh viện đa khoa Nghĩa Lộ đồng y và cho giấy chuyển viện xuống Việt đức ( Bệnh viện còn cử 2 bác sĩ đi cùng xe ô tô đưa chi tôi xuống bệnh viện Việt đức)
    cho nên tôi cũng không hiểu tại sao bệnh viện Việt đức lại không giải quyết bảo hiểm cho chị gái tôi? rất mong luật sư tư vấn cho gia đình tôi.
    Câu hỏi nữa: là tại sao giám định viên bảo hiểm tại Bệnh viện Việt đức lại trả lời gia đình tôi phải về đại phương để làm thủ tục bảo hiểm tại nan lao động?( Khi tôi hỏi mới biết Kết luận này lại xoay quanh 2 thuật ngữ [1 là: tai nạn trên đường tham gia giao thông-thì mới đươc thanh toán tại Bệnh viện. 2 là:tai nạn trên đương đi làm-không được thanh toán mà làm thủ tục thanh toán bảo hiểm tai nạn lao động] thực sự tôi không hiểu mong luật sư giải thích, tư vấn giúp gia đính tôi hiểu hơn từ ngữ mà giám định viên trả lời-mong  tư vấn giúp gia đính tôi hướng giải quyết làm thủ tục bảo hiểm trong tường hợp của chị gái tôi? gia đình rất mong giúp đỡ vì hoàn cảnh gia đính tôi rất khó khăn, không còn biết trông cậy vào tổ chức nào khác.
    Kính thư: Vũ Tuấn Long

     
    Báo quản trị |  
  • #27717   09/11/2009

    LawSoft01
    LawSoft01
    Top 200
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/07/2009
    Tổng số bài viết (175)
    Số điểm: 519
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3 lần


    Chào bạn vulong79
    Mình xem nội dung bạn kể về tai nạn thì bệnh viện không giải quyết bảo hiểm là đúng vì bảo hiểm y tế chỉ dành cho các trường hợp ốm đau, bị tai nạn rủi ro ảnh hưởng đến sức khỏe của người có thẻ BHYT mà không phải là tai nạn lao động hay các trường hợp loại trừ khác nêu tại điều 23 của Luật Bảo hiểm y tế.

    Do chị bạn bị tai nạn trên đường đi làm nên thuộc trường hợp tai nạn lao động mọi chi phí do cơ quan sử dụng lao động thanh toán và bồi thường theo luật lao động. Trường hợp bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên thì được hưởng chế độ trợ cấp của Bảo hiểm xã hội.
    Bạn có thể lưu giữ các chứng từ, biên bản tai nạn của cơ quan nộp về cơ quan để làm hồ sơ giải quyết theo quy định.
     
    Báo quản trị |  
  • #37740   06/11/2009

    quoctoan1325
    quoctoan1325

    Sơ sinh

    Thanh Hoá, Việt Nam
    Tham gia:05/08/2009
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 15
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thủ tục hồ sơ đề nghị giải quyết chế độ tai nạn lao động do tai nạn giao thông

    $0Để giải quyết chế độ tai nạn lao động cho CBCC bị tai nạn giao thông chết Cơ quan BHXH yêu cầu phải có Biên bản vụ tai nạn giao thông nhưng Cơ quan Công An trả lời hiện nay Biên bản vụ tai nạn giao thông quy định mới đã bãi bỏ không còn sử dụng. Xin Luật sư tư vấn giúp $0
     
    Báo quản trị |  
  • #37741   06/11/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 50
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (807)
    Số điểm: 6360
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 32 lần


    Trường hợp này NSDLĐ phải thành lập đoàn điều tra và lập biên bản điều tra TNLĐ theo quy định tại Thông tư số 14/2005/TTLT-BLĐTBXH-BYT-TLĐLĐVN ngày 08/3/2005 sau đó có văn bản đề nghị cơ quan công an xác nhận vụ việc rồi tiến hành gửi toàn bộ hồ sơ liên quan đến CQ BHXH để được chi trả các chế độ TNLĐ (Xem thêm thông tư trên)
     
    Báo quản trị |  
  • #37757   06/11/2009

    VuNgocHoang
    VuNgocHoang

    Sơ sinh

    Phú Thọ, Việt Nam
    Tham gia:22/10/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Thảo luận và tư vấn pháp luât

    $0                            KÍNH GỬI CÁC LUẠT SƯ$0 $0     Tôi là: Vũ Ngọc Hoàng cơ quan công tác Quỹ tín dụng nhân dân xã Khải Xuân - Thanh Ba - Phú Thọ.$0 Tôi xin hỏi về chế độ chi trả trợ cấp cho người lao động bị tai nạn lao động, cụ thể trường hợp ở cơ quan tôi như sau:$0 Ông Nguyễn Văn A là người lao động đã làm việc tại quỹ lâu năm, là cán bộ biên chế có hợp đồng lao động, ông A không thuộc đối tượng tham gia BHXH, BHYT bắt buộc.$0 Ngày 19/09/2009 ông Nguyễn Văn A bị tai nạn rủi ro, nguyên nhân sau khi hết giờ làm việc ông A chơi thể thao (cầu lông) bị ngã gẫy đùi trái, theo kết luận của cơ quan y tế ông A bị suy giảm 35% sức khoẻ, ông A xin nghỉ việc 3 tháng để đi điều trị vết thương.$0 Tôi xin hỏi đơn vị chi trả trợ cấp đối với ông A như thế nào?$0 Trong 3 tháng nghỉ việc để đi điều trị vết thương ông A có được hưởng lương không?$0 Phú Tho, ngày 27 tháng 10 năm 2009$0 $0 $0
     
    Báo quản trị |  
  • #37758   06/11/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 50
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (807)
    Số điểm: 6360
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 32 lần


    - Trường hợp này không phải là tai nạn lao động do đó không được hưởng các chế độ về tai nạn lao động. Do đó ông A xin nghỉ việc không lương để điều trị tai nạn.
    - Làm việc lâu năm tại sao không thuộc đối tượng tham gia BHXH?
     
    Báo quản trị |  
  • #34416   12/01/2009

    Duongtrinhthai
    Duongtrinhthai

    Sơ sinh

    Lai Châu, Việt Nam
    Tham gia:11/12/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chế độ tử tuất

        Bố tôi đang hưởng hưu trí và mất tháng 4/2008. Tôi là con trai trong gia đình nhưng lai công tác rất xa nhà. Mẹ tôi hiện nay 60 tuổi và đang ở cùng cháu ngoại 14 tuổi. 
    Vậy chế độ trợ cấp tuất hằng tháng được hưởng như thế nào? 
    Thế nào gọi là không có người nuôi dưỡng trực tiếp? 
    Mẹ tôi có được hưởng trợ cấp tuất hằng tháng là 70% mức lương tối thiểu chung không?
    Kính mong luật sư tư vấn giúp tôi. Xin chân thành cảm ơn!
     
    Báo quản trị |  
  • #34417   12/01/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 50
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (807)
    Số điểm: 6360
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 32 lần


    Không có người nuôi dưỡng trực tiếp là: Trong Hộ khẩu thường trú không có người nằm trong độ tuổi lao động, như trường hợp của Mẹ bạn nếu hộ khẩu chỉ còn Mẹ của bạn và người cháu dưới 18 tuổi. Hồ sơ và thủ tục bạn liên hệ Phòng BHXH huyện, TP nơi gia đình Mẹ của bạn đang sống để được hướng dẫn.
     
    Báo quản trị |  
  • #35706   27/05/2009

    anna73
    anna73

    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:26/11/2008
    Tổng số bài viết (34)
    Số điểm: 315
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    tai nạn lao động

    <link reoriginalpositionmarker="RadEditorStyleKeeper1" href="file:///C:\DOCUME~1\MINHPH~1\LOCALS~1\Temp\msohtml1\01\clip_filelist.xml" rel="File-List" /><!--[if gte mso 9]> Normal 0 false false false MicrosoftInternetExplorer4 <![endif]--><!--[if gte mso 9]> <![endif]--> <!--[if gte mso 10]>
     
     
    <![endif]-->

    Công nhân trên đường đi làm về bị tai nạn lưu thông xe máy (gãy xương 1 ngón tay), phí thuốc thang đã trên 1 triệu vnd, lỗi do bên nào thì hiện còn chờ công an điều tra. Nhưng chắc chắn một điều là công nhân này chưa có bằng lái xe máy (vì công nhân này thừa nhận còn bị công an phạt hành chính về lỗi không bằng lái này).
    Như vậy là công nhân này đã vi phạm luật giao thông đường bộ.
    Cho em hỏi : Công nhân này có đủ điều kiện hưởng chế độ TNLD không mặc dù tai nạn phát sinh trên đường đi làm về? Nếu không thì có văn bản nào hướng dẫn rõ ràng?
    Vì em nghe nói nếu TNGT do lỗi giao thông thì không được coi là TNLD?
    Và chi phí thuốc thang đối với lỗi do vi phạm luật giao thông thì Doanh nghiệp không phải chi trả? Điều này có đúng không? Văn bản nào quy định?
    Xin nhờ các Anh Chị hướng dẫn.
    Em cám ơn. 

     

     
    Báo quản trị |  
  • #35707   19/04/2009

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 75
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 7 lần


    THẢO LUẬN

    THÔNG TƯ LIÊN TỊCH Số 14/2005/TTLT-BLĐTBXH-BYT-TLĐLĐVN ngày 08/03/2005 của Liên tịch Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội- Bộ Y tế- Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam

    2. Tai nạn lao động và phân loại tai nạn lao động

    2.1. Tai nạn lao động

    a) Tai nạn lao động là tai nạn xẩy ra do tác động bởi các yếu tố nguy hiểm, độc hại trong lao động gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể người lao động hoặc gây tử vong trong quá trình lao động gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động kể cả trong thời gian khác theo quy định của Bộ Lao động như: nghỉ giải lao, ăn giữa ca, ăn bồi dưỡng hiện vật, vệ sinh kinh nguyệt, tắm rửa, cho con bú, đi vệ sinh, thời gian chuẩn bị, kết thúc công việc tại nơi làm việc.

    b) Những trường hợp sau được coi là tai nạn lao động: Tai  nạn xảy ra với người lao động khi đi từ nơi ở đến nơi làm việc, từ nơi làm việc về nơi ở vào thời gian và địa điểm hợp lý (trên tuyến đường đi và về thường xuyên hàng ngày) hoặc tai nạn do những nguyên nhân khách quan như thiên tai, hoả hoạn và các trường hợp rủi ro khác gắn liền với việc thực hiện các công việc, nhiệm vụ lao động.

    3. Trách nhiệm của cơ sở xảy ra tai nạn lao động

    3.1. Trách nhiệm của người sử dụng lao động

    a) Kịp thời sơ cứu, cấp cứu người bị nạn;
    b) Khai báo tai nạn lao động theo quy định tại khoản 1 mục II của Thông tư này;

    c) Giữ nguyên hiện trường những vụ tai nạn lao động chết người, tai nạn lao động nặng;

    Trường hợp phải cấp cứu người bị nạn, ngăn chặn những rủi ro, thiệt hại có thể xảy ra cho người lao động mà làm xáo trộn hiện trường thì cơ sở phải vẽ sơ đồ hiện trường, lập biên bản khám nghiệm hiện trường theo quy định hiện hành, chụp ảnh, quay phim hiện trường (nếu có thể);

    Chỉ được xoá bỏ hiện trường và mai táng tử thi (nếu có) sau khi đã hoàn thành bước điều tra tại chỗ và được sự nhất trí bằng văn bản của đoàn điều tra tai nạn lao động;

    d) Cung cấp ngay vật chứng, tài liệu có liên quan đến vụ tai nạn lao động theo yêu cầu của đoàn điều tra tai nạn lao động và chịu trách nhiệm trước pháp luật về những vật chứng, tài liệu đó;

    e) Tạo điều kiện cho người làm chứng và những người có liên quan đến vụ tai nạn lao động cung cấp tình hình cho đoàn điều tra tai nạn lao động khi được yêu cầu;

    f) Tổ chức điều tra, lập biên bản các vụ tai nạn lao động theo quy định tại khoản 2 mục II của Thông tư này;

    g) Gửi biên bản điều tra tai nạn lao động do cơ sở lập cho những người bị tai nạn lao động, cơ quan Bảo hiểm xã hội và các cơ quan thuộc thành phần đoàn điều tra tai nạn lao động cấp tỉnh trong thời hạn 5 ngày làm việc kể từ ngày công bố biên bản điều tra tai nạn lao động;

    h) Thông báo đầy đủ về vụ tai nạn lao động tới người lao động thuộc cơ sở của mình nhằm ngăn chặn những tai nạn lao động tương tự hoặc tái diễn xảy ra;

    i) Lưu giữ hồ sơ các vụ tai nạn lao động chết người trong thời gian 15 năm và lưu giữ hồ sơ các vụ tai nạn lao động khác cho đến khi người bị tai nạn lao động nghỉ hưu;

    k) Trả các khoản chi phí cho việc điều tra tai nạn lao động kể cả việc điều tra lại tai nạn lao động, bao gồm:

    - Dựng lại hiện trường;
    - Chụp, in, phóng ảnh hiện trường và nạn nhân;
    - In ấn các tài liệu liên quan đến vụ tai nạn lao động;
    - Giám định kỹ thuật (nếu có);
    - Khám nghiệm tử thi:
    - Tổ chức cuộc họp công bố biên bản điều tra tai nạn lao động.

    Các khoản chi phí này được hạch toán vào giá thành sản phẩm hoặc phí lưu thông của cơ sở. Đối với các cơ quan hành chính, sự nghiệp được tính vào kinh phí thường xuyên của cơ quan. Đối với hộ gia đình và cá nhân thì có trách nhiệm trả các khoản chi phí nêu trên;

    l) Thực hiện các biện pháp khắc phục và giải quyết hậu quả do tai nạn lao động gây ra; tổ chức rút kinh nghiệm; thực hiện và báo cáo việc thực hiện các kiến nghị ghi trong biên bản điều tra tai nạn lao động; xử lý theo thẩm quyền những người có lỗi để xảy ra tai nạn lao động.
    Và bạn có thể nghiên cứu thêm tại:

    Thông tư Số:   10 /2003/TT-BLĐTBXH ngày  18  tháng  4  năm 2003 Hướng dẫn việc thực hiện chế độ bồi thường và trợ cấp đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
    Thân!

     
    Báo quản trị |  
  • #35708   21/04/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 50
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (807)
    Số điểm: 6360
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 32 lần


    Trường hợp này được xem là tai nạn lao động như hướng dẫn tại TT trên, tuy nhiên Cty không có trách nhiệm chi trả tiền điều trị, nhưng Cty phải lập biên bản điều tra TNLĐ chuyển cơ quan BHXH thanh tóan các chế độ và đề nghị giám định tỷ lệ thương tật

     
    Báo quản trị |  
  • #35709   23/04/2009

    anna73
    anna73

    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:26/11/2008
    Tổng số bài viết (34)
    Số điểm: 315
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cám ơn các bạn đã góp ý kiến. Thật ra, mình đã có trong tay văn bản hướng dẫn về giải quyết các trường hợp tai nạn giao thông (TNGT) được coi là tai nạn lao động (TNLD), đúng như bạn Thai_sld đã nói:
    "- TNGT xảy ra trên đường đi làm về mà do lỗi của người lao động thì không xác nhận các trường hợp đó được coi là TNLD.
    - Người lao động uống bia rượu khi lái xe xảy ra TNGT, đó cũng là lỗi của người lao động đã vi phạm luật an toàn giao thông đường bộ, do vậy trường hợp này không được coi là TNLD.
    - Các trường hợp TNGT được coi là TNLD thì người sử dụng lao động không phải chịu toàn bộ chi phí y tế như quy định tại Khỏan 2 Điều 107 của BLLD."
    Nhưng ngặt nỗi văn bản được Cục trưởng Cục an toàn ký vào tháng 9 năm 2006, mình không biết nó còn hiệu lực hay không, vì mình thấy các điều luật được"nâng cấp" thường xuyên, thường niên đến chóng mặt. 
    Nếu có bạn nào cập nhật được thông tin mới về vấn đề này, cho mình thỉnh giáo với nhé!
    Thân.

     
    Báo quản trị |  
  • #35710   23/04/2009

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 75
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 7 lần


    THẢO LUẬN

    Theo quy định tại: 
    CHƯƠNG III: HỒ SƠ VÀ QUY TRÌNH GIẢI QUYẾT HƯỞNG CHẾ ĐỘ TAI NẠN LAO ĐỘNG, BỆNH NGHỀ NGHIỆP, HƯU TRÍ, TỬ TUẤT tại Quyết định 815/QĐ-BHXH ngày 6/6/2007 của BHXH Việt Nam Về việc ban hành Quy định về hồ sơ và quy trình giải quyết hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội đối với người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc
    Điều 114. Hồ sơ hưởng chế độ tai nạn lao động
    2. Biên bản điều tra tai nạn lao động, trường hợp bị tai nạn giao thông được xác định là tai nạn lao động thì phải có thêm bản sao Biên bản tai nạn giao thông.
    Có lẽ bạn phải căn cứ vào biên bản điều tra tai nạn vậy.
    Có gì cần trao đổi thì post lên nhé.
    Thân!
     
    Báo quản trị |  
  • #35711   24/04/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 50
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (807)
    Số điểm: 6360
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 32 lần


    Ccác vấn đề về giải quyết TNLĐ từ năm 2006 đến nay chưa có VB nào khác để phủ nhận hoặc sửa đổi bổ sung

     
    Báo quản trị |  
  • #35712   27/05/2009

    nguyentronghong
    nguyentronghong

    Sơ sinh

    Thanh Hoá, Việt Nam
    Tham gia:27/05/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    tai nạn lao động

    công ty tôi mới xảy ra một vụ tai nạn lao động song tôi không rõ phải làm những thủ tục gì để người công nhân của tôi được hưởng các chế độ theo quy định của nhà nước.Mong được các vị giúp đỡ.
     
    Báo quản trị |  
  • #35713   27/05/2009

    hung_myduc
    hung_myduc

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:16/05/2009
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tai nan

    Trong trường hợp tai nạn Gt trên đường từ cơ quan về nhà, lỗi không phải do người lao động tự gây ra thì theo hướng dẫn của TT THÔNG TƯ LIÊN TỊCH Số 14/2005/TTLT-BLĐTBXH-BYT-TLĐLĐVN ngày 08/03/2005
    được coi la TNLD. Tuy nhiên, nếu đã làm mất dấu hiện trường nơi xẩy ra TNGT thì điều kiện đó sẽ không được xét la TNLD nữa.
     
    Báo quản trị |  
  • #45973   14/03/2010

    nhtnhan
    nhtnhan

    Sơ sinh

    Đăk Lăk, Việt Nam
    Tham gia:24/11/2009
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 75
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Huong che do trong thoi gian bi tai nan

    Ngày 15/09/2000, tôi được tuyển vào biên chế giáo viên trung học phổ thông, công tác liên tục tại trường THPT Bán công Krông Pắc (Đăk Lăk) từ ngày được tuyển dụng đến ngày 03/07/2004.

    Ngày 03/07/2004, trên xe khách đi từ Đăk Lăk đến TPHCM (đi việc cá nhân, không phải đi công tác) tôi bị tai nạn giao thông, sau đó phải điều trị và dưỡng bệnh thời gian dài.

    Đến ngày 24/08/2009 sức khoẻ bình phục, tôi tiếp tục làm việc (dạy học) đến nay.

    Vậy tôi có được hưởng Bảo hiểm (BHXH hoặc/và BHYT) hay không? Nếu có thì được hưởng như thế nào ?

    Kính mong được giúp đỡ.
    Chân thành cảm ơn.

     
    Báo quản trị |  
  • #50707   05/05/2010

    hasosa
    hasosa
    Top 100
    Male
    Lớp 4

    Quảng Ninh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2010
    Tổng số bài viết (398)
    Số điểm: 5024
    Cảm ơn: 98
    Được cảm ơn 101 lần


    Tai nạn lao động

    Vui lòng gõ tiếng Việt có dấu!

    Các bài viết không dấu sẽ bị xem là bài viết vi phạm!
    Bài viết vi phạm sẽ bị xóa!
    Xin hỏi luật sư: tôi có một người bạn là lái xe ô tô trong một doanh nghiệp khai thác khoáng sản chuyên chạy xe trên các đường vỉa đồi núi (tức là nơi làm việc là trên xe và trên cung tuyến đường nhất định). Trong lúc rỗi rãi có làm hộ việc (làm cùng) một nhóm công nhân nữ gần khu vực tuyến đường anh ta chạy xe (nhóm công nhân này cũng thuộc cùng đơn vị phân xưởng với anh ta), chẳng may bị tai nạn thì xin hỏi theo quy định của pháp luật anh ta có được hưởng chế độ tai nạn lao động không.Vì tôi thấy anh ta đã làm công việc mà không được người sử dụng lao động yêu cầu. (Tất nhiên là tai nạn xảy ra trong thời gian làm việc)

    3 điều làm nên giá trị con người: Siêng năng – Chân thành – Thành đạt

     
    Báo quản trị |  
  • #50708   05/05/2010

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 75
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 7 lần


    Tôi chưa hiểu trường hợp bạn hỏi:

    -Bạn có thể nói rõ đó là trong giờ làm việc không?

    -Ai bị tai nạn và có đang trong thời gian làm việc không?
     
    Báo quản trị |  
  • #50709   05/05/2010

    trantuoanh
    trantuoanh
    Top 150
    Lớp 4

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2009
    Tổng số bài viết (324)
    Số điểm: 5715
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 23 lần


    Theo như tình huống trên là anh ta đã tự ý rời bỏ vị trí làm việc trong giờ làm việc. như vậy anh ta sẽ phải tự trả các chi phí liên quan đến tai nạn.
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn trantuoanh vì bài viết hữu ích
    hoangan2008 (21/05/2014)