Kính gửi các anh chị,

Cơ quan tôi là một đơn vị của nhà nước phụ trách nghiên cứu và đào tạo. Sau một thời gian làm việc thì phó giám đốc tỏ ra có năng lực quá yếu (tôi cũng không ngờ anh ta là 1 thạc sĩ mà còn viết sai chính tả ngữ pháp), lại làm tổn hại đến các hoạt động của cơ quan trong giao tiếp khách hàng, tung tin giám đốc chuẩn bị chuyển đi làm công tác khác và mình lên thay (và sẽ đuổi việc một số trong chúng tôi), vận động học viên của các lớp đào tạo của đơn vị bỏ học. ..

Vì phó giám đốc là do cấp trên bổ nhiệm nên giám đốc đã nộp tờ trình đề nghị miễn nhiệm. Tuy nhiên chánh văn phòng của cấp trên vin đủ lí do để chưa nhận tờ trình đó (đòi hỏi có thêm văn bản Xin chủ trương của cấp trên về cách xử lý).

Giám đốc đơn vị trong tình huống này cần làm gì?

Xin trân trọng cảm ơn.