Nội quy lao động và thỏa ước lao động?

Chủ đề   RSS   
  • #566850 25/01/2021

    hainguyen128

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/01/2021
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 50
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Nội quy lao động và thỏa ước lao động?

    Mình xin hỏi chút về quy trình ở công ty kinh doanh, thì văn bản nào được ký trước: Nội quy lao động hay Thỏa ước lao động tập thể? Xin cảm ơn

     
    480 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hainguyen128 vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (25/01/2021)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #566857   25/01/2021

    hongphuongtg98
    hongphuongtg98
    Top 150
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/08/2020
    Tổng số bài viết (556)
    Số điểm: 3510
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 79 lần


    Điều 118 Bộ luật lao động 2019 có quy định Người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động, nếu sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì nội quy lao động phải bằng văn bản.
     
    Theo đó, tại Điều 119 Bộ luật Lao động 2019 quy định đăng ký nội quy lao động như sau:
     
    - Người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải đăng ký nội quy lao động tại cơ quan chuyên môn về lao động thuộc UBND cấp tỉnh (Sở LĐTB&XH) nơi người sử dụng lao động đăng ký kinh doanh.
     
    - Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày ban hành nội quy lao động, người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ đăng ký nội quy lao động.
     
    - Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận được hồ sơ đăng ký nội quy lao động, nếu nội dung nội quy lao động có quy định trái với pháp luật thì Sở LĐTB&XH thông báo, hướng dẫn người sử dụng lao động sửa đổi, bổ sung và đăng ký lại.
     
    - Người sử dụng lao động có các chi nhánh, đơn vị, cơ sở sản xuất, kinh doanh đặt ở nhiều địa bàn khác nhau thì gửi nội quy lao động đã được đăng ký đến cơ quan chuyên môn về lao động thuộc UBND cấp tỉnh nơi đặt chi nhánh, đơn vị, cơ sở sản xuất, kinh doanh.
     
    - Căn cứ điều kiện cụ thể, cơ quan chuyên môn về lao động thuộc UBND cấp tỉnh có thể ủy quyền cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc UBND cấp huyện (Phòng LĐTB&XH) thực hiện việc đăng ký nội quy lao động theo quy định tại Điều 119 Bộ luật Lao động 2019.
     
    Về Thỏa ước lao động tập thể được hiểu là thỏa thuận đạt được thông qua thương lượng tập thể và được các bên ký kết bằng văn bản.
     
    Thỏa ước lao động tập thể bao gồm thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành, thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp và các thỏa ước lao động tập thể khác.
     
    Nội dung thỏa ước lao động tập thể không được trái với quy định của pháp luật; khuyến khích có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật.
     
    Như vậy, hiện nay không có quy định cụ thể bắt buộc phải đăng ký trước nội quy lao động hay thỏa ước lao động. Tuy nhiên theo quan điểm của mình thì công ty có thể ký thỏa ước lao động tập thể để thỏa thuận giữa công ty và người lao động. Sau đó, công ty sẽ ký tiếp nội quy lao động dựa trên thỏa ước.
     
     
     
    Báo quản trị |  
  • #566859   25/01/2021

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14840)
    Số điểm: 99029
    Cảm ơn: 3423
    Được cảm ơn 5281 lần
    SMod

    Nội quy lao động và thỏa ước lao động là hai văn bản độc lập với nhau, cho nên cái nào ký trước cũng được, không có gì khác biệt

     
    Báo quản trị |  
  • #566892   26/01/2021

    Đối với Nội quy lao động thì chủ thể ban hành văn bản là người sử dụng lao động, quy định về ký luật lao động mà người lao động  phải thực hiện khi làm việc tại doanh nghiệp. Còn Thỏa ước lao động tập thể chủ thể ban hành là tập thể lao động, quy định về các điều kiện lao động mà người sử dụng lao động và người lao động đã đạt được thông qua thương lượng tập thể. Về chủ thể ban hành và nội dung khác nhau nên mình nghĩ văn bản nào ký trước cũng được hết.

     
    Báo quản trị |