Phân cấp bậc thành viên mới từ tháng 6/2014
  • Trang nhất
  • Luật Sư Tư Vấn
  • Cùng Thảo Luận
  • Tìm Luật Sư
  • Thành Viên
  • Trang Của Tôi

Nội quy lao động có hiệu lực thấp hơn thỏa ước lao động tập thể?

Chủ đề   RSS   
  • #32944 10/03/2009

    kieudiemcmvn

    Chồi

    Cà Mau, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 1000
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Nội quy lao động có hiệu lực thấp hơn thỏa ước lao động tập thể?

    Nội quy lao động có hiệu lực thấp hơn thỏa ước lao động tập thể?
     

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

4 Trang «<234
Thảo luận
  • #36045   20/05/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 50
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (807)
    Số điểm: 6390
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 33 lần


    Theo mình nghĩ thỏa ước lao động tập thể mỗi nơi mỗi khác nhau tùy theo điều kiện SX-KD của mỗi đơn vị, khu vực DN đang có trụ sở, mức độ quan tâm đến các quyền lợi khác của NSDLĐ đối với NLĐ, Phúc lợi xã hội của DN.v.v. và rất nhiều yếu tố khác. Ví dụ có những nơi TƯLĐTT có qui định nếu NLĐ có gia đình thì DN có quà với giá trị là 1 chỉ vàng 9999 chãn hạn, hoặt khi đến ngày sinh nhật sẽ có bó hoa... Nói chung là đại diện NLĐ tìm mọi cách tạo thêm quyền lợi cho NLĐ và được sự đồng ý của NSDLĐ
     
    Báo quản trị |  
  • #36046   21/05/2009

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 75
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 51 lần


    Tôi cũng đồng ý với ý kiến của thaisld đã đưa ra. Do đó form thoả ước lao động tôi gửi cho các bạn chỉ mang tính chất tham khảo mà thôi.

     
    Báo quản trị |  
  • #37989   10/12/2009

    ngaha06
    ngaha06

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2009
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 70
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    thỏa thuận bảo mật thông tin trong doanh nghiệp

    các anh chị cho tôi hỏi vấn đề sau: Côn ty chồng tôi hiện nay yêu cầu công nhân viên ký cam kết bảo mật thông tin giữa nhân viên với công ty, trong rất nhiều điều khoản có một điều khoản như sau: "  Trong vòng 05 năm sau khi thôi việc tại công ty (với bất cứ lý do gì) người lao động không được làm bất cứ  công việc nào liên quan cùng ngành nghề kinh doanh với công ty hiện nay". Sau khi đọc xong tôi thấy hết sức vô lý và không thuyết phục. vậy các anh chị có thể tư vấn cho tôi biết xem công ty chồng em có vi phạm pháp luật lao động Việt Nam không ạ?
    Mong anh chị nào biết tư vấn giùm!

    Xin trân trọng cảm ơn!
     
    Báo quản trị |  
  • #37990   08/12/2009

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 75
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 7 lần


    Việc ký cam kết là thỏa thuận tự nguyện của chồng bạn với công ty không có quy định nào bắt buộc chồng bạn phải ký vào cam kết đó cả.
     
    Báo quản trị |  
  • #37991   08/12/2009

    ngaha06
    ngaha06

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2009
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 70
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    cảm ơn bạn vì sự tư vấn!

    Nhưng ý tôi không hỏi là có luật nào yêu cầu bắt buộc phải ký cam kết hay không mà hỏi là: " Công ty chồng tôi yêu cầu công nhân viên không được phép làm việc cùng ngành nghề trong vòng 05 năm sau khi thôi việc có vi phạm pháp luật hay không?". Nói là thỏa thuận không ép buộc, nhưng là nhân viên nếu như mình không tìm được luận chứng, luận cứ thuyết phục cho việc mình khi không ký cam kết  thì đó là một cách chống đối lại công ty rồi. Đây là yêu cầu chung mà công ty chồng tôi đang yêu cầu cán bộ, công nhân viên phải làm. Tôi cần một luận chứng hay một luận cứ thuyết phục cho vấn đề này, mong luật sư và anh chị em diễn đàn tư vấn giúp ạ.

    Cập nhật bởi ngaha06 vào lúc 08/12/2009 14:11:17
     
    Báo quản trị |  
  • #37992   08/12/2009

    lengalawyer
    lengalawyer
    Top 150
    Female
    Luật sư địa phương

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/12/2009
    Tổng số bài viết (231)
    Số điểm: 1454
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 30 lần
    Lawyer

    Về vấn đề bạn đang quan tâm, xin được tư vấn như sau:

    Không có bất cứ một quy nào nào cho phép người sử dụng lao động được yêu cầu người lao động ký cam kết nêu trên. Điều 55 Hiếp pháp quy định: "Lao động là quyền và nghĩa vụ của công dân". Điều 5 Bộ luật lao động cũng quy định: "Mọi người đều có quyền làm việc, tự do lựa chọn việc làm và nghề nghiệp, học nghề và nâng cao trình độ nghề nghiệp, không bị phân biệt đối xử về giới tính, dân tộc, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo".
    Giả sử trong trường hợp sau khi thôi việc ở công ty, chồng bạn không xin được công việc nào khác do chỉ có khả năng, kinh nghiệm trong lĩnh vực này (đây cũng là nguyên nhân của nạn "săn đầu người" đang rất phổ biến, bởi nếu không thì các công ty lớn, các tập đoàn đa quốc gia đã triển khai việc ký cam kết này từ lâu rồi) thì công ty có bảo đảm cho chồng bạn nguồn tài chính để tiếp tục xin việc trái với những gì đã được đào tạo/đã làm không?

    Tuy nhiên, đối với yêu cầu đó của công ty, chồng bạn có hai phương án để lựa chọn sau: 
    1. Không ký cam kết: điều này có thể ngay lập tức đưa chồng bạn vào tình thế bị sa thải/thôi việc. Đó là điều chắc chắn bạn không mong muốn nên chúng ta sẽ không chọn giải pháp này, trừ khi là vì chồng bạn quá bất bình với yêu cầu vô lý đó và nhất quyết không ký.
    2. Ký cam kết: theo tôi điều quan trọng nhất của một hành vi pháp lý đôi khi là hệ quả pháp lý của nó. Trong trường hợp này, nếu chồng bạn vẫn muốn tiếp tục làm việc ở công ty, thì việc ký hay không cũng không có giá trị rằng buộc, bởi đó là một thỏa thuận vi pham pháp luật và vô hiệu.

    Hiện tại chồng bạn/người lao động trong công ty cũng có thể gửi đơn lên Sở lao động thương binh xã hội đề nghị can thiệp về việc công ty yêu cầu người lao động ký kết cam kết trên.

    Trân trọng.

    Cập nhật bởi lengalawyer vào lúc 08/12/2009 16:04:51
    Cập nhật bởi lengalawyer vào lúc 08/12/2009 16:11:01
    Cập nhật bởi lengalawyer vào lúc 08/12/2009 16:11:53
    Cập nhật bởi lengalawyer vào lúc 08/12/2009 16:16:52

    Luật sư LÊ NGA

    Mobile: 0915.939.333

    Email: lengalawyer@gmail.com

    ---------

    TƯ VẤN DOANH NGHIỆP 

    TƯ VẤN ĐẦU TƯ 

    TƯ VẤN/GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP 

    TƯ VẤN CÁC VẤN ĐỀ PHÁP LÝ KHÁC 

    ĐẠI DIỆN/TRANH TỤNG TẠI CÁC CƠ QUAN TỐ TỤNG

     
    Báo quản trị |  
  • #37993   08/12/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (9760)
    Số điểm: 66520
    Cảm ơn: 1943
    Được cảm ơn 3431 lần
    SMod

    Chủ đề này có nội dung tương tự với một chủ đề khác đã từng được thảo luận, vui lòng tham khảo thêm ở đây

    Cam kết này có trái với Luật lao động và các văn bản liên quan không?
     
    Báo quản trị |  
  • #37994   10/12/2009

    ngaha06
    ngaha06

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2009
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 70
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tôi cảm thấy rất vui và hài lòng với câu trả lời giúp của các anh chị ạ. cảm ơn các bác nhiều!
     
    Báo quản trị |