HỌP MẶT OFFLINE DÂN LUẬT MIỀN NAM NGÀY 20/12/2014
  • Trang nhất
  • Luật Sư Tư Vấn
  • Cùng Thảo Luận
  • Tìm Luật Sư
  • Thành Viên
  • Trang Của Tôi
  • Bản án online

Nội quy lao động có hiệu lực thấp hơn thỏa ước lao động tập thể?

Chủ đề   RSS   
  • #32944 10/03/2009

    kieudiemcmvn

    Chồi

    Cà Mau, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 1000
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Nội quy lao động có hiệu lực thấp hơn thỏa ước lao động tập thể?

    Nội quy lao động có hiệu lực thấp hơn thỏa ước lao động tập thể?
     

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

4 Trang <1234>
Thảo luận
  • #12785   25/10/2009

    ngvanhoa_yhcthd
    ngvanhoa_yhcthd

    Sơ sinh

    Hải Dương, Việt Nam
    Tham gia:24/08/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thành viên mới xin kính chào các đồng nghiệp!
    Xin kính mời các đồng nghiệp một  và cùng nghe các giai điệu yêu thương.
    Xin nhận được chia sẻ thông tin:
    1. Xin văn bản về Quy định nghề đặc biệt độc hại, nguy hiểm của Bộ lao động thương binh và xã hội.
    2. Xin văn bản hướng dẫn về lĩnh chi bồi dưỡng độc hại bằng hiện vật.
    3. Xin văn bản của Bộ Y tế quy định về bãi bỏ quy chế thuốc độc ...

     
    Báo quản trị |  
  • #12786   25/10/2009

    lawyerhien
    lawyerhien
    Top 75
    Lớp 6

    Đăk Lăk, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (517)
    Số điểm: 7429
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 25 lần


    Re Bạn TrungtamTVPLThaiNguyen: Theo tôi được biết trong hoàn cảnh hiện nay nếu người lao động nào có khả năng tìm được công việc khác tốt hơn thì người ta đã tìm rồi, chứ mấy người ngồi mà đợi để chờ đàm phán đòi quyền lợi tại doanh nghiệp đang làm đâu. Hơn nữa, trong chủ đề này chúng ta đang trao đổi là việc đưa ra các yêu cầu tương tự theo quy định của pháp luật hay cao hơn, có nghĩa là những yêu cầu tối thiểu đã phải đạt được rồi.
    Bạn nghĩ sao nếu doanh nghiệp đang làm ăn thua lỗ mà người lao động cứ đòi tăng lương, giảm giờ làm,... Doanh nghiệp tồn tại và phát triển phải có sự đoàn kết, hợp tác nhất trí của cả người lao động và người sử dụng lao động. Nếu người lao động trong doanh nghiệp thiếu trách nhiệm đến nỗi cho rằng doanh nghiệp tồn tại thì làm mà không tồn tại được thì phá sản thì chẳng doanh nghiệp nào phát triển được cả. Bên cạnh đó, việc phá sản một doanh nghiệp sẽ kéo theo rất nhiều hệ luỵ mà trực tiếp là người lao động sẽ bị mất việc làm.
    Tôi lấy ví dụ: Một doanh nghiệp sử dụng đến một ngàn lao động, mấy năm về trước năm nào đến ngày 01/06 cũng tổ chức cho cán bộ công nhân viên của Công ty đi du lịch, nhưng hai năm trở lại đây do lạm phát nên Công ty không có khả năng thực hiện nữa vì làm ăn thua lỗ. Bên cạnh đó, lương của công nhân cũng bị trả chậm. Chả lẽ Công đoàn đứng lên đòi quyền lợi? Hoặc yêu cầu Công ty phá sản. Trong trường hợp này thì buộc người lao động phải cùng gánh vác, chia sẻ để vượt qua khó khăn vì nếu doanh nghiệp tồn tại thì người lao động còn có đồng lương (có thể chậm hoặc it một chút) chứ doanh nghiệp mà phá sản thì người lao động biết đi đâu về đâu. Cả ngàn lao động đâu phải ai cũng có khả năng đi kiếm việc khác để làm .
    Re bạn nguyenvanhoa: bạn cần tìm văn bản gì bạn có thể qua mục tìm kiếm văn bản.

    Luật s­ư L­ưu Thị Thu Hiền

    Tr­ưởng VP Luật s­ư Hiền và Liên danh

    374 Phan Bội Châu - Buôn Ma Thuột - Đăk Lăk.

     
    Báo quản trị |  
  • #12787   25/10/2009

    songvu
    songvu
    Top 50
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:01/08/2009
    Tổng số bài viết (787)
    Số điểm: 4991
    Cảm ơn: 393
    Được cảm ơn 229 lần


    Mình cũng đồng ý với ý kiến của các bạn, phân tích tình hình kinh tế xã hội chung đang diễn ra là vậy. Mình xin nói thêm là: Ở bất kỳ một cái doanh nghiệp, cty nào, người sử dụng lao động họ cũng đặt quyền lợi của họ lên trên hết. Vậy nên cho dù là kinh tế khó khăn hay không khó khăn gì, họ cũng tìm đủ mọi cách, mọi ngõ ngách để chèn ép người lao động và chỉ có người lao động là luôn luôn thiệt thòi thôi. Đấu tranh cho quyền lợi người lao động là bất kể lúc nào thấy cần thiết, nhưng viêc đấu tranh đó đạt được kết quả tới đâu thì còn tùy.
     
    Báo quản trị |  
  • #12788   25/10/2009

    baocongdoan
    baocongdoan
    Top 75
    Lớp 4

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (585)
    Số điểm: 5291
    Cảm ơn: 148
    Được cảm ơn 314 lần


    Vấn đề chúng ta đang thảo luận ở đây là việc xây dựng một thỏa ước lao động tập thể theo quy định của pháp luật lao động. Pháp luật LĐ khuyến khích xây dựng được một thỏa ước tập thể mà trong đó có các điều cao hơn luật, thế mới phải đàm phán và thương lượng với người sử dụng LĐ. Việc đấu tranh bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động là trách nhiệm của tổ chức công đoàn.
    @ Lawyerhien: Việc tổ chức cho CN đi du lịch tại Cty đó đã được đưa vào TƯTT thì buộc CTy phải thực hiện, CĐ có thể đàm phán thay đổi hình thức VD như phát tiền cho CN thay cho việc tổ chức đi du lịch, nếu NSDLĐ thấy hợp lý họ sẽ thực hiện. Mặc dù bị ảnh hưởng do nền kinh tế toàn cầu suy thoái ngày càng trầm trọng thì NSDLĐ cũng không thể bắt NLĐ làm tăng ca 10h- 12h/ngày, tuần làm việc 8 ngày. Đơn giá sp thì thấp. Đó chỉ là kiểu làm ăn chụp giật của những ông chủ nhỏ, không có đạo đức, của ngành giày da & may mặc, mà CNLĐ của 2 ngành này trình độ thấp, chủ yếu xuất thân từ nông thôn, đi ra khỏi lũy tre làng có việc làm là thấy mừng rồi. Những CNLĐ này chỉ yêu cầu NSDLĐ tăng 2000đ tiền ăn ca thôi mà chưa được đáp ứng là đã tự ý ngừng việc tập thể rồi. Còn NSDLĐ cứ đổ lỗi cho suy thoái kinh tế, làm ăn thua lỗ để bóc lột sức lao động của NLĐ cũng không được. Tôi đồng ý với ý kiến của bạn Lawyerhien, đại diện cho NLĐ là tổ chức CĐ và NSDLĐ cùng tìm cách tháo gỡ, hai bên phải cùng chia sẻ những khó khăn trong giai đoạn hiện nay để cùng tồn tại. Bởi lẽ nếu DN phá sản thì CNLĐ đi đâu về đâu khi trong tay chỉ có tấm bằng tốt nghiệp THCS cao lắm là THPT, lúc này trách nhiệm lại thuộc về xã hội.... 

    After the rain comes the sun!

     
    Báo quản trị |  
  • #12789   26/10/2009

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 75
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 7 lần


    Tôi nghĩ người lao động cũng như người sử dụng lao động họ đều vì lợi ích cá nhân sau đó mới tính tới lợi ích của tập thể, lợi ích của cộng đồng.

    Việc chuyển dịch lao động tại các khu công nghiệp là chuyện bình thừơng cho dù với số lượng lớn như bạn lawyerhien nói tới là vài ngàn lao động.

    Nếu cứ nói là do suy thoái kinh tế làm cho doanh nghiệp làm cho doanh nghiệp gặp khó khăn rất lớn: đơn hàng sản phẩm giảm sút, trả lãi ngân hàng, đầu vào sản phẩm tăng cao... nhưng thực ra cho dù có không suy giảm kinh tế họ vẫn tìm đủ cách để giảm đến mức thấp nhất những chi phí bỏ ra và đạt đựơc lợi nhuận cao nhất.
    Tôi ví dụ cụ thể như việc nhà nước nâng mức lương tối thiểu hàng năm thì chưa hẳn doanh nghiệp đã thực hiện đúng quy định của nhà nước mà họ tìm mọi cách để đưa ra những lý giải hợp lý trứơc người lao động để tránh việc tăng lương cho người lao động. Cũng trong trường hợp bạn ví dụ người lao động cần phải chia sẻ với doanh nghiệp trong lúc doanh nghiệp găp khó khăn, tôi nghĩ việc này là đương nhiên, ai cũng muốn có một công việc, một chỗ làm ổn định để có điều kiện mà chăm sóc cho bản thân, gia đình và cống hiến cho công ty, nhưng những điều đó khó mà có thể thực hiện được khi mà cái bụng còn đói, con nhỏ ở nhà kêu khóc đòi ăn... => nếu là bạn bạn có bỏ chỗ đó đi làm chỗ khác ko???

     Cũng bởi tác động của suy thoái kinh tế mà đời sống người lao động đa phần là gặp hoàn cảnh rất khó khăn, giá cả tăng cao mà trong khi đó người sử dụng lao động ko hề tăng lương để họ đảm bảo cuộc sống. Mà lương không đủ để đảm bảo cuộc sống thì đa phần họ cũng không có nguồn thu nào khác cả.

    Tôi nghĩ là tăng hay không tăng còn phù hợp vào điều kiện thực tế có nhiều khi là giảm cũng là chuyện bình thường nhưng trong điều kiện đó họ phải đảm bảo được cuộc sống của bản thân, gia đình => Trong hoàn cảnh hiện nay thì nên tăng.

    Tôi nhớ từng có 1 bài viết về Việt Nam tận dụng khủng hoảng kinh tế để du nhập công nghệ nước ngoài => đây là việc làm vô cùng tốt của những doanh nghiệp biết vượt qua khó khăn thách thức của hoàn cảnh để mua những công nghệ mới cải tiến sản xuất nâng cao chất lượng sản phẩm và nâng cao đời sống người lao động.

    Rất mong các bạn có ý kiến thêm.


     
    Báo quản trị |  
  • #12790   27/10/2009

    songvu
    songvu
    Top 50
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:01/08/2009
    Tổng số bài viết (787)
    Số điểm: 4991
    Cảm ơn: 393
    Được cảm ơn 229 lần


    Ok mostlaw2020: tôi hoàn toàn đồng ý với quan điểm của bạn! Đó cũng là điều tôi đang nói đến ở trên.
     
    Báo quản trị |  
  • #12791   27/10/2009

    baocongdoan
    baocongdoan
    Top 75
    Lớp 4

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (585)
    Số điểm: 5291
    Cảm ơn: 148
    Được cảm ơn 314 lần


    @motslaw: Mới đi tập huấn về ah,

    After the rain comes the sun!

     
    Báo quản trị |  
  • #12792   28/10/2009

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 75
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 7 lần


    @baocongdoan :Em về được 2 tuần rồi chị à.

    Chị cho em thêm vài ý kiến về chủ đề này với.
     
    Báo quản trị |  
  • #12793   29/10/2009

    songvu
    songvu
    Top 50
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:01/08/2009
    Tổng số bài viết (787)
    Số điểm: 4991
    Cảm ơn: 393
    Được cảm ơn 229 lần


    Bác mostlaw đi tập huấn, hèn chi hổm xưa rày k thấy bác. Khỏe lun chứ bác?
     
    Báo quản trị |  
  • #12794   06/11/2009

    baocongdoan
    baocongdoan
    Top 75
    Lớp 4

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (585)
    Số điểm: 5291
    Cảm ơn: 148
    Được cảm ơn 314 lần


    Trong nền kinh tế thị trường, hội nhập quốc tế, chủ sở hữu đa thành phần. Trong thực tiễn không phải chủ doanh nghiệp nào cũng quan tâm chăm lo tới đời sống của người lao động, vì mục đích giá trị thặng dư, không ít chủ doanh nghiệp đã cắt xén quyền lợi của người lao động để tăng giá trị thặng dư cho mình dẫn tới xung đột về quyền lợi. Trong khi đó, đa số người lao động trong các doanh nghiệp phải làm việc với cường độ cao, thời gian làm việc kéo dài, song thu nhập bình quân thấp, chưa đủ đáp ứng yêu cầu đời sống tối thiểu của họ, bên cạnh đó NLĐ khi ký HĐLĐ không có quyền thỏa thuận với người sử dụng LĐ về mức tiền lương, tiền công được hưởng, mà do NSDLĐ áp đặt tiền lương theo hướng căn cứ vào mức lương tối thiểu do nhà nước quy định. Những nguyên nhân sâu xa trên đã đẩy quan hệ lao động tại các doanh nghiệp này có tiềm ẩn nguy cơ dẫn đến ngừng việc tập thể, lãn công hoặc đình công tự phát. Ngày 5/11 hơn 700 CNLĐ tại một cty ở một quận của HP đã đồng loạt ngừng việc tập thể yêu cầu được tăng mức hệ số tính lương, yêu cầu được trả tiền thâm niên, trả tiền làm thêm giờ.... nếu là bạn, bạn nghĩ sao khi đến tháng lĩnh lương, tiền lương không đủ đóng tiền học cho 2 con, chưa kể đến các khoản chi phí cho sinh hoạt tối thiểu hàng ngày khác, trong khi đó một số mặt hàng thiết yếu đồng loạt tăng giá,  nhà nước có điều chỉnh lương cũng không theo kịp với mức tăng đến chóng mặt của giá cả. Là tôi có lẽ tôi cũng sẽ bỏ doanh nghiệp để đến với một doanh nghiệp khác có mức lương cao hơn và chế độ đãi ngộ phúc lợi cũng tốt hơn để đảm bảo cuộc sống cho chính bản thân và gia đình mình.         

    After the rain comes the sun!

     
    Báo quản trị |  
  • #36018   12/05/2009

    trungkien80
    trungkien80

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:07/05/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cac ban va quy luat su tra loi gium !!!

    Kính gửi Quý Luật Sư
    Tôi hiện công tác trong doanh nghiệp thuộc công ty CP. Tôi có một câu hỏi rât mong quý luật sư giải đáp giùm
    Trong công ty mới tuyển một vị trí Giám Đốc bộ phận thời gian thử việc là hai (02)tháng, kết thúc hai tháng thử việc thì đến 30/04 và 01/05 theo quy định thì được thưởng lễ.
    Ông này đề xuất lên Tổng Giám Đốc công ty về việc thưởng như sau: tất cả cán bộ CNV có thời gian công tác từ hai (02) tháng trở lên thì được thưởng 500.000 đồng
    Năm trước khi tôi vào công ty thì tiền thưởng tính theo thời gian công tác từ một ( 01 ) năm trở lên thì được thưởng như nhau còn dưới một năm thì tính theo số tháng công tác, như vậy năm nay công ty tính tiền thưởng lễ như vậy có đúng không? và thời gian công tác bao lâu thì được hưởng lễ tết như các nhân viên cũ ?

    Còn một vấn đề nữa tôi rất muốn hỏi.
    Do có mẫu thuẫn trong công ty tôi có cãi nhau với đồng nghiệp trong công ty nên bị GĐ Nhân Sự lập biên bản kỷ luật về việc ảnh hưởng xấu đến văn hóa công ty do cãi nhau, căn cứ trên biên bản kỷ luật này khi tới kỳ thưởng lễ 30/04 và 01/05 tôi bị trừ vào khoản tiền thưởng, Như vậy công ty tôi làm như vậy có đúng theo luật không ? tôi và các nhân viên trong công ty rất bức súc không biết bày tỏ cùng ai nên rất mong được quý luật sư tư vấn để chúng tôi được hiểu rõ hơn về pháp luật lao đông.
    Xin chân thành cảm ơn quý luật sư

    Chắp bút
    Đặng Văn Kiên

     

     
    Báo quản trị |  
  • #36019   12/05/2009

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 75
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 7 lần


    THẢO LUẬN

    xin trao đổi với bạn như sau:
    Theo quy định của Bộ luật lao động và các văn bản hướng dẫn thi hành thì không có nội dung nào quy định về định mức thưởng trong các loại hình doanh nghiệp cả mà việc này do doanh nghiệp tự xây dựng thôi.
    Việc xét kỷ luật là dựa vào nội quy, quy chế của đơn vị bạn.
     
    Báo quản trị |  
  • #36020   12/05/2009

    quoc007
    quoc007
    Top 150
    Male
    Chồi

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:04/01/2008
    Tổng số bài viết (247)
    Số điểm: 1262
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 7 lần


    ý kiến

    1. Cơ chế thường lễ tết, năm hay năng xuất công việc là do doanh nghiệp tự quyết định lấy dựa trên kết quả hoạt động sản xuất. Vì vậy nếu đề xuất đó của ông Giám đốc đó không vi phạn quy chế của Cty thì không vấn đề gì.
    2. Bạn bị kỷ luật do có hành vi gây ảnh hưởng văn hóa nội bộ Cty. Với hình thức kỷ luật có phạt tiền, thì Cty chỉ được phép trừ tiền của nhân viên (do bị phạt) vào các khoản thưởng phát sinh gần nhất.
    Vì vậy Cty làm vậy là đúng rồi.
    Thân chào !
     
    Báo quản trị |  
  • #36021   12/05/2009

    fa_huucuong
    fa_huucuong

    Sơ sinh

    Bến Tre, Việt Nam
    Tham gia:17/02/2009
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Công ty bạn không sai

             Bộ luật lao động và các văn bản hướng dẫn thi hành không bắt buộc người sử dụng lao động phải thưởng lễ cho người lao động, cũng không có quy định về thời gian làm việc để thưởng lễ. Việc thưởng lễ hay không tuỳ thuộc vào hiệu quả sản xuất kinh doanh của đơn vị theo từng thời điểm do Tổng giám đốc/Giám đốc quyết định.
            Chính vì luật không quy định về việc thưởng lễ nên khi bạn vi phạm kỷ luật bị xét trừ tiền thưởng lễ cũng không có gì sai.

     
    Báo quản trị |  
  • #36039   21/05/2009

    Anhtuhopaco
    Anhtuhopaco

    Sơ sinh

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:17/02/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    tìm thỏa ước lao động tập thể

    tìm mẫu thỏa ứơc lao động tập thể
     
    Báo quản trị |  
  • #36040   14/05/2009

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 75
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 51 lần


    Chào bạn,
    Tôi có mẫu về thoả ước lao động. Nếu bạn cần thì cho tôi địa chỉ email của bạn tôi sẽ gửi cho bạn.

     
    Báo quản trị |  
  • #36041   14/05/2009

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 75
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 7 lần


    THẢO LUẬN

    Ms hanoithu66  có thể gửi cho tôi 1 bản đc không? địa chỉ của tôi là most_law_2020@gmail.com.
    Mà Ms hanoithu66  cho tôi biết đồng chí đang làm ở đâu đc không?
     
    Báo quản trị |  
  • #36042   15/05/2009

    tuanlawyersonla
    tuanlawyersonla

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/03/2009
    Tổng số bài viết (38)
    Số điểm: 145
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thoả ước lao động

    Cho tôi xin thêm 1 bản được không?
    Tôi cũng đang rất cần mà không biết lấy ở đâu.
    Mail của tôi là: dontrantuan84@gmail.com
    Cảm ơn nhiều!
     
    Báo quản trị |  
  • #36043   20/05/2009

    izi178
    izi178

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:15/05/2009
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 50
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Gửi cho tôi 1 bản với: izi178@yahoo.com
    Cám ơn nhiều nhé.
     
    Báo quản trị |  
  • #36044   20/05/2009

    tiendanpham
    tiendanpham

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:05/12/2008
    Tổng số bài viết (10)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Mình cũng xin một bản mong bạn giúp đỡ
    DC email:tiendanpham@yahoo.com.vn
    Cám ơn bạn nhiều.

     
    Báo quản trị |