DanLuat
Chào mừng bạn đến với Dân Luật . Để viết bài Tư vấn, Hỏi Luật Sư, kết nối với Luật sư và chuyên gia, … Bạn vui lòng ĐĂNG KÝ TÀI KHOẢN.
×

Thêm câu phản hồi

NLĐ có quyền nghỉ việc không báo trước khi cty không ký hợp đồng

Thưa luật sư,

 

Xin luật sư tư vấn cho tôi về trường hợp này của tôi.

Ngày 5/4 tôi bắt đầu đi làm ở 1 cty TNHH. Chúng tôi có thỏa thuận miệng là thử việc 2 tháng và sau đó tôi có làm một bản cam kết là tôi sẽ làm việc ở đó ít nhất 6 tháng. Giữa 2 bên không có 1 bản HĐLĐ nào cả.

Đến ngày 29/6 tôi gửi email cho giám đốc xin nghỉ làm bắt đầu từ ngày 1/7 nhưng không thấy giám đốc trả lời đồng thời tôi cũng gửi đơn xin nghỉ việc cho phòng nhân sự ( trong đơn tôi cũng mong muốn bắt đầu nghỉ làm từ ngày 1/7)

Tôi vẫn đi làm bình thường và hoàn thành đầy đủ công việc được giao cho đến ngày 2/7 thì tôi nghỉ. Đến bây giờ tôi vẫn không được cty trả lương của tháng 6 với lý do là tôi tự nghỉ.

Tôi đã đến trao đổi với giám đốc nhân sự của công ty tôi thì họ thỏa thuận là họ sẽ trả lương tháng 6 cho tôi nhưng tôi phải bồi thường cho cty đó theo 2 cách là bồi thường toàn bộ lương những ngày tôi nghỉ hoặc là bồi thường 1/2 tổng tiền lương và phụ cấp của tôi. Tôi không đồng ý với cách giải quyết đó vì theo tôi nghĩ cty không có ký hợp đồng với tôi thì tôi có quyền đơn phương chấm dứt làm việc không cần báo trước.

Vậy theo luật sư thì tôi có đúng không? Nếu tôi đúng thì tôi phải làm thế nào để đòi hỏi quyền lợi cho bản thân.

 

Chân thành cám ơn!

  •  40316
  •  Cảm ơn
  •  Phản hồi

Chủ đề đang được đánh giá

0 Lượt cảm ơn
câu phản hồi
Click vào bảng để xem hiển thị đầy đủ thông tin

Bạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận

Loading…