DanLuat 2015

Những vấn đề liên quan đến người nước ngoài

Chủ đề   RSS   
  • #195696 22/06/2012

    Những vấn đề liên quan đến người nước ngoài

    Các bạn cho mình hỏi 1 việc thế này: Công ty mình có 1 người HQ làm hợp đồng đến năm 2013 và đã làm thẻ tạm trú rồi. Giờ ông ý về nước có việc và có thể là k sang nữa vậy công ty mình phải làm những thủ tục gì khi mà trường hợp ông ý k sang và làm việc nữa. Thanks các bác trước nha.

     
    3448 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn anhftu vì bài viết hữu ích
    hiyatuongda (22/06/2012)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #195756   22/06/2012

    hiyatuongda
    hiyatuongda
    Top 75
    Male
    Lớp 10

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/12/2010
    Tổng số bài viết (708)
    Số điểm: 13611
    Cảm ơn: 604
    Được cảm ơn 532 lần


    Chào bạn,

    Trường hợp, người HQ ấy không quay về thì bạn có thể xử lý 2 trường hợp như sau:

    - Yêu cầu anh ta quay về giải quyết bàn giao việc và chấm dứt hợp đồng lao động;

    - Nếu anh ta có thể bàn giao qua internet hoặc có thư xin nghỉ việc (chủ lao động chấp nhận được) thì tiến hành chấp dứt hợp đồng lao động + giải quyết các trợ cấp cho người lao động trong trường hợp thôi việc;

    Trường hợp thứ 2, nếu anh ta không quay về có thể áp dụng hình thức sa thải + không có bất kỳ khoảng trợ cấp nào theo luật lao động (vì tự ý bỏ việc). Nhưng trường hợp sa thải phải thực hiện đúng trình tự thủ tục theo quy định.

    Thân,

     

     

    Clear Thinking!

     
    Báo quản trị |  
  • #195793   22/06/2012

    Khả năng người HQ k sang nữa là khá cao vì sếp mình gọi cho ông ý lâu rồi mà k đc. Hộ chiếu và thẻ tạm trú gốc ông ý cầm hết về nước rồi. Giờ thủ tục bên cty mình cần làm những gì để k trái với pháp luật. Mong sớm nhận được hồi âm.

     
    Báo quản trị |  
  • #195806   22/06/2012

    hiyatuongda
    hiyatuongda
    Top 75
    Male
    Lớp 10

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/12/2010
    Tổng số bài viết (708)
    Số điểm: 13611
    Cảm ơn: 604
    Được cảm ơn 532 lần


    Chào bạn,

    Như vậy theo HIya sẽ giải quyết như sau:

    Theo điểm c khoản 1 điều 85 BLLD được sửa đổi bổ sung "người sử dụng lao động bị áp dụng hình thức kỷ luật sa thải trong trường hợp người lao động tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong một tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong một năm mà không có lí do chính đáng. Sau khi sa thải người lao động, người sử dụng lao động phải báo cho cơ quan quản lí nhà nước biết."

    Tiếp tục căn cứ điểm b khoản 1 điều 38 BLLD "người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp người lao động bị xử lý kỉ luật sa thải theo quy định tại điều 85 của Bộ luật lao động". Trong trường hợp chấm dứt hơp đồng lao động người sự dụng lao động không có trách nhiệm phải báo trước cho người lao động.

    Về trợ cấp,  chấm dứt hợp đồng trường hợp sa thải thì người lao động không được trợ cấp thôi việc.

    Do đó, bạn nên xem xét Ban Công Đoàn hướng dẫn trường hợp này sa thải thế nào đúng luật để không bị kiện tụng về sau. Và giữ lại toàn bộ tài liệu liên quan cả mail yêu cầu anh ta quay lại làm việc....

    Thân ái,

    Clear Thinking!

     
    Báo quản trị |  
  • #195817   22/06/2012

    Trước hết cảm ơn bạn đã trả lời câu hỏi của mình. Nhưng công ty mình quy mô nhỏ nên chưa có Công đoàn cơ sở. Do đó mà mình cần làm gì? Chỉ cần đánh quyết định nghỉ việc thôi ak. Còn với Sở lao động, Cục qly XNC... thì phải báo cáo như thế nào? Có mẫu báo cáo gì không bạn?

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn anhftu vì bài viết hữu ích
    hiyatuongda (27/06/2012)
  • #196846   27/06/2012

    hiyatuongda
    hiyatuongda
    Top 75
    Male
    Lớp 10

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/12/2010
    Tổng số bài viết (708)
    Số điểm: 13611
    Cảm ơn: 604
    Được cảm ơn 532 lần


    Chào bạn,

    Mình không biết là công ty bạn nhỏ như thế nào, nhưng về nguyên tắc cty có trên 5 người trở lên đều phải thành lập công đoàn.

    Mình chỉ nắm luật, nhưng về thực tế mình không có kinh nghiệm trong lĩnh vực này.

    Nhờ các bạn khác tư vấn cho anhflu nha.

    Clear Thinking!

     
    Báo quản trị |  
  • #196865   27/06/2012

    anhdv352
    anhdv352
    Top 25
    Female
    Lớp 12

    Quảng Ninh, Việt Nam
    Tham gia:18/12/2010
    Tổng số bài viết (2379)
    Số điểm: 23689
    Cảm ơn: 825
    Được cảm ơn 1331 lần
    Moderator

    Chào anhftu!

    Mình nghĩ bạn cũng đã tham khảo các quy định của pháp luật về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động. Do đó bạn có một thắc mắc mà đến nay, có lẽ đang còn tồn tại rất nhiều tranh cãi đó là nếu công ty chưa có công đoàn cơ sở.

    Việc không có BCH CĐCS sẽ gây rất nhiều rắc rối cho doanh nghiệp khi muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động. Hiện nay, luật quy định bắt buộc phải thông qua ban chấp hành công đoàn cơ sở khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động. Thực tế đã có rất nhiều tranh chấp về vấn đề này. Cũng có những ý kiến khác nhau, có ý kiến cho rằng đối với những doanh nghiệp chưa có BCHCS thì khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ với người lao động thì không cần phải thực hiện thủ tục thông qua BCHCĐ, có ý kiến lại cho rằng, đối với những trường hợp này thì người sử dụng lao động không có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

    Theo mình thì để tránh rắc rối mà sau này doanh nghiệp bạn có thể gặp phải (đặc biệt là đối với những vấn đề liên quan tới người nước ngoài thì khá rắc rối) nên tốt hơn hết là công ty bạn nên thành lập BCHCĐ công ty trước khi sa thải người lao động theo 2 phương án:

    + Tự thành lập tổ chức CĐ

    + Thông báo với BCHCĐ cấp trên để chỉ định thành lập BCH CĐ lâm thời tại DN

    (Căn cứ theo Khoản 1 Điều 153 BLLĐ; khoản 1, khoản 2 Điều 3, khoản 1 Điều 4 Nghị định số 96/2006/NĐ-CP (ngày 14/09/2006, hướng dẫn thi hành Điều 153 BLLĐ) quy định).

    Và để đảm bảo an toàn hơn thì công ty nên đánh công văn lên Công đoàn cấp trên để xin ý kiến giải quyết về vấn đề này

    Vài ý kiến trao đổi cùng bạn!

    Đường chông gai chờ ngày mai ta bước tiếp!

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn anhdv352 vì bài viết hữu ích
    hiyatuongda (27/06/2012)

0 Thành viên đang online
-