Kính chào Luật sư

Nhờ Luật sư tư vấn giúp em.

Năm 2000 Cty em có tuyển dụng và ký hợp đồng lao động có thời hạn 2 năm với 1 NLĐ nam vào vị trí Phó Giám Đốc Kỹ thuật. Đến năm 2002 bên Cty em tiến hành tái ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với NLĐ này từ đó tới nay. Nhưng tới ngày 05/10/2016 NLĐ này đủ tuổi nghỉ hưu (Nam đủ 60 tuổi). Nhưng do nhu cầu công việc, xét sức khỏe và nguyện vọng của NLĐ muốn được tiếp tục làm việc tại Công ty. Như vậy thì bên cty em cần phải làm những thủ tục, hồ sơ như thế nào để gì để NLĐ tiếp tục làm việc tại cty mà không vi phạm pháp luật ah?

Trường hợp 1: NLĐ đã tham gia BHXH đủ 20 năm.

Trường hợp 2: NLĐ Tham gia BHXH chưa đủ 20 năm.

Nếu Cty em tiếp tục tái ký HĐLĐ với NLĐ thì bên em có thể giao kết loại HĐLĐ 6 tháng, sau đó khi hợp đồng này hết hạn thì tiếp tục tái ký HĐLĐ 6 tháng lần 2, lần 3, lần 4, … cho tới khi NLĐ không làm việc tại đơn vị được không ah?

Trân trọng cảm ơươngMinh Phuo