Thưa luật sư,
Công ty em có trường hợp nhân viên làm thất thoát tài sản công ty lên đến 100 triệu đồng và ban giám đốc đã nhiều lần nhắc nhở trước đó kêu nhân viên làm hơp đồng lao động (có bằng chứng qua mail nhắc nhở và nhân viên đó phụ trách làm HDLD ) nhưng nhân viên còn lần khần ,sau khi tổng kết được con số thất thoát,nhân viên đó nói không có HDLD nên không chịu bồi thường tài sản thất thoát cho công ty và phủi hết trách nhiệm đối với công ty nhưng phía công ty có bảng lương và giấy ủy quyền,hóa đơn GTGT... do nhân viên ấy kí tên. Vậy bên công ty em có thể kiện nhân viên ấy để lấy lại khoản thất thoát được không ,thưa luật sư?và bên em sẽ nộp đơn khởi kiện tòa án nhân dân quận nơi công ty hay tòa án nhân dân nơi nhân viên trú ngụ.
Cám ơn luật sư đã tư vấn và gửi lời chúc sức khỏe.