Hiện tôi đang làm việc tại một công ty cổ phần. Tôi kí hợp đồng lao động thử việc ngày 20/09/2011, đến ngày 20/11/2011 tôi kí hợp đồng 06 tháng lần 1 và đến ngày 23/05/2012 tôi kí lao động 6 tháng lần 2.

Ngày 15/06, công ty ra quyết định đình chỉ công tác của tôi 15 ngày kể từ ngày 16 đến 30/06/2012 do tôi sai phạm nội quy công ty. Trong thời điểm đang chấp hành kỉ luật, ngày 21/06/2012, công ty quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với tôi và không hề thông báo với tôi việc chấm dứt này.

Xin hỏi, công ty tôi làm vậy là đúng hay sai, nếu đúng thì công ty đang áp dụng theo quy định nào? Còn nếu công ty sai thì tôi sẽ có quyền gì?

Rất mong câu trả lời sớm của luật sư!