Kính chào luật sư!

Tôi có ký hợp đồng lao động với công ty trong 1 năm (từ 16/11/2013 - 16/11/2014). Do áp lực công việc nên ngày 23/02/2014 tôi đã viết thư xin nghỉ việc (chấm dứt hợp đồng vào ngày 31/03/2014). Tôi đã thực hiện đúng hợp đồng là báo trước 30 ngày và vẫn hoàn thành những nhiệm vụ được giao. Nhưng sếp quản lý trực tiếp của tôi lại không muốn tôi phải nghỉ ngay trong ngày 24/02/2014 với lý do thái độ làm việc của tôi sếp không thích (dù tôi vẫn làm hết những nhiệm vụ được giao). Cho hỏi trường hợp này thì công ty có trách nhiệm bồi thường cho tôi hay không?

Rất mong nhận được phản hồi từ luật sư!

Kính chào!