Kính gửi Luật sư!

Cơ quan tôi có cử anh A đi học nghiệp vụ xa cơ quan trong 2 năm (không đi làm, vẫn cho hưởng lương, tiền học anh A tự túc, có cam kết trở về phục vụ). Đến nay, anh A đã học xong và trở về cơ quan, nhưng 3 tháng nay xãy ra vấn đề sau:

- Anh A liên tục không hoàn thành nhiệm vụ, thậm chí không làm theo sự phân công của cấp trên.

- Thường xuyên đi trễ, về sớm.

Những biểu hiện trên có thể thấy, anh A muốn cơ quan tự ra quyết đinh cho nghỉ việc để không vi phạm quy định "đơn phương chấm dứt hợp đồng".

Xin Luật sư tư vấn dùm, có cách nào cho anh ấy nghỉ việc mà vẫn bắt anh ta bồi thường chi phí đào tạo hay không?

Xin cảm ơn