Người lao động không chịu ký hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #157819 28/12/2011

    linhnhu

    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/01/2011
    Tổng số bài viết (36)
    Số điểm: 900
    Cảm ơn: 21
    Được cảm ơn 1 lần


    Người lao động không chịu ký hợp đồng lao động

    Chào luật sư!!
    Xin cho em hỏi, cty em đi vào hoạt động đã được hai năm, nhưng có một số anh chị em công nhân làm việc trông thời gian tương đối lâu ở doanh nghiệp nhưng lại không chịu ký kết hợp đồng lao động với cty. Vậy xin hỏi, nếu có sự thanh tra từ cơ quan chức năng thì như thế công ty em có quy phạm luật lao động hay không ( những người này đã kỹ cam kết do họ không chịu ký kết hợp đồng lao động khi doanh nghiệp yêu cầu).
     
    19889 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #158153   29/12/2011

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10358)
    Số điểm: 57227
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4349 lần
    Lawyer

    Chào em
    Giao kết hợp đồng lao động dựa trên tinh thần bình đẳng, thỏa thuận chứ ko phải bằng mệnh lệnh hành chính nên nếu người lao động ko chịu giao kết thì đơn vị sử dụng lao động ko thể ép buộc họ phải ký. Và tất nhiên, khi người lao động ko chịu giao kết hợp đồng thì quyền và lợi ích hợp pháp của họ sẽ ko được đảm bảo.
    Do vậy, trong những trường hợp này thì đơn vị em ko bị quy kết vi phạm pháp luật lao động về việc ko tiến hành ký kết hợp đồng lao động vì các cam kết ko giao kết hợp đồng lao động của người lao động là bằng chứng.
    Thân ái

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    linhnhu (30/12/2011) giangsancom (11/05/2017)
  • #158231   30/12/2011

    linhnhu
    linhnhu

    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/01/2011
    Tổng số bài viết (36)
    Số điểm: 900
    Cảm ơn: 21
    Được cảm ơn 1 lần


    Cám ơn luật sư nhiều
     
    Báo quản trị |  
  • #158261   30/12/2011

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10358)
    Số điểm: 57227
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4349 lần
    Lawyer

    Chào bạn
    Cám ơn bạn

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #158461   31/12/2011

    Chào luật sư!
    Em là người lao động, hợp đồng lao động của em sắp hết thời hạn (loại hợp đồng có thời hạn 3 năm), nhưng em không muốn ký tiếp hợp đồng lao động. Xin luật sư chỉ giúp các thủ tục để em lấy lại các hồ sơ đã nộp (bằng tốt nghiệp đại học - bản gốc) và BHXH.
     
    Báo quản trị |  
  • #158524   31/12/2011

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10358)
    Số điểm: 57227
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4349 lần
    Lawyer

    Chào em.
    Theo quy định của Bộ luật lao động thì một trong những cơ sở kết thúc quan hệ lao động là hết hạn hợp đồng lao động. Như vậy, luật pháp đã có quy định cụ thể nên  trước khi hết hạn hợp đồng lao động bạn chỉ cần thông báo với đơn vị về việc ko tái ký hợp đồng lao động để đơn vị chủ động làm các thủ tục chi trả ca1cche61 độ và chốt sổ BHXH trả cho bạn.
    Riêng văn bằng chính thì đơn vị phải trả lại cho bạn.
    Thân ái

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #453356   11/05/2017

    Xin chân thành cám ơn luật sư.
    Tôi có hỏi TVPL điều này, nhưng được trả lời như sau: 

    1- Việc ký HĐLĐ bằng văn bản là bắt buộc theo quy định.

    2- Nếu NSDLĐ không làm HĐLĐ bằng văn bản với NLĐ thì NSDLĐ bị phạt theo quy định, không cần biết lý do là gì (NLĐ không muốn hay NSDLĐ không chịu ký); trừ trường hợp được loại trừ.

    3- Còn việc NLĐ không chịu ký HĐLĐ bằng văn bản thì đó là việc lựa chọn của NLĐ, vấn đề ở đây là bản thân NSDLĐ phải tự quyết định:"chấp nhận bị phạt khi sử dụng NLĐ mà không ký HĐLĐ bằng văn bản" hay "chấp nhận không sử dụng NLĐ không chịu ký HĐLĐ bằng văn bản".

    4- Việc ký HĐLĐ bằng văn bản là cơ sở để cơ quan nhà nước quản lý việc sử dụng lao động, và NSDLĐ phải tuân theo, không có lập luận lý do là NLĐ không chịu ký HĐLĐ bằng văn bản rồi bỏ qua trách nhiệm này.

    nên tôi không biết thế nào là đúng. 
    Rất mong luật sư giải thích.
    Xin chân thành cám ơn.

     
    Báo quản trị |  
  • #455439   31/05/2017

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10358)
    Số điểm: 57227
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4349 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Việc giải thích của TVPL là chính xác vì theo quy định của pháp luật lao động thì người sử dụng lao động phải tổ chức giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản và không phụ thuộc vào ý kiến muốn hay không muốn của người lao động.

    Để hiểu rõ hơn luật sư mời bạn tham khảo quy định sau đây của Bộ luật lao động:

    Điều 16. Hình thức hợp đồng lao động

    1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

    2. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.

    Thân mến

     

     

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #456267   06/06/2017

    1. Nếu "người sử dụng lao động phải tổ chức giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản và không phụ thuộc vào ý kiến muốn hay không muốn của người lao động", thì "bằng chứng người lao động không chịu giao kết họp đồng lao động" sẽ trở thành vô ích, và người sử dụng lao động vẫn phải bị phạt vì đã làm sai luật mất rồi !

    2. Luật không phạt người lao động như việc đóng BHXH, nghĩa là cho người lao động được quyền tự quyết, nếu người sử dụng lao động buộc họ phải giao kết hợp đồng, chẳng phải đã làm trái luật đó sao ?

     
    Báo quản trị |  
  • #524965   02/08/2019

    Lygau
    Lygau

    Sơ sinh


    Tham gia:19/07/2019
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 1 lần


    Chào luật sư! 

    Em mới về công ty nên có trường hợp này nhờ luật sư tư vấn dùm ạ. Công ty em có một công nhân muốn nghỉ việc công nhân này làm việc tại công ty hơn 1 năm. Nhưng em không tìm thấy hợp đồng lao động để giải quyết đơn nghỉ việc, Hỏi chị nhân viên cũ tại sao người này không có hợp đồng lao động thì người này nói là công nhân đó không chịu ký hợp đồng. Nay người đó làm đơn nghỉ việc báo trước 7 ngày nhưng trong 7 ngày đó không đi làm. Trường hợp nghỉ việc này đúng pháp luật không ạ.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Lygau vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (03/08/2019)
  • #525003   03/08/2019

    thanhtungrcc
    thanhtungrcc
    Top 50
    Male
    Luật sư địa phương

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/08/2008
    Tổng số bài viết (1512)
    Số điểm: 8572
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 1053 lần
    Lawyer

    Trường hợp của bạn hỏi thì người lao động đã làm việc tại công ty được hơn 1 năm mà không giao kết hợp đồng lao động là vi phạm quy định pháp luật, cụ thể tại Khoản 1 Điều 8 Bộ luật lao động quy định: "trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động".đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn khi nghỉ việc thời hạn báo trước là ít nhất 30 ngày, đối với người lao động đã làm việc tại công ty được hơn 1 năm mà không ký hợp đồng lao động thì quan hệ lao động đó được xác định là hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Khi nghỉ việc thời hạn báo trước là ít nhất 45 ngày. Trường hợp trên người lao động tự ý nghỉ việc trước khi thông báo là vi phạm thời hạn báo trước.

    Theo Điều 43 Bộ luật lao động 2012 quy định nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật như sau:

    “1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

    2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

    3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này”.

    Như vậy, trường hợp trên bạn sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc, bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước, Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.

    Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng; Điện thoại: 0913586658

    Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

    Email: luatsuthanhtung@gmail.com;

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn thanhtungrcc vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (03/08/2019) Lygau (23/08/2019)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com