Phân cấp bậc thành viên mới từ tháng 6/2014
  • Trang nhất
  • Luật Sư Tư Vấn
  • Cùng Thảo Luận
  • Tìm Luật Sư
  • Thành Viên
  • Trang Của Tôi

Người lao động đơn phương nghỉ việc

Chủ đề   RSS   
  • #200907 14/07/2012

    nguyendung_duong

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/07/2012
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 65
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Người lao động đơn phương nghỉ việc

    Thưa luật sư em có câu hỏi muốn luật sư giải đáp cho em như sau:

    Em làm việc tại Công ty SX Đỗ Lâm Gia, công việc của em là công nợ giấy tờ kế toán, trước khi vào làm PV thì GĐ nói thử việc 2 tháng tháng thứ 3 tăng lương , nhưng em làm đến tháng thứ 4 không tăng mà cũng không có HĐLĐ gì cả, " GĐ cty có nói là cho làm một tháng nữa nếu không tiến triển thì cho nghỉ, cho lên em tự  nghỉ việc trước , trước khi nghỉ em viết đơn nghỉ việc gửi qua mail cho GĐ cty  không thấy phản hồi,  ( trong khi nghỉ công ty đe dọa người lao đông là nuế không quay trở lại cty bàn giao thì sẽ gởi truy thu về ) em không hiểu.

    Xin cảm ơn Luật sư:

     

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #201030   15/07/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (9000)
    Số điểm: 61594
    Cảm ơn: 1844
    Được cảm ơn 3159 lần
    SMod

    Chào bạn, ý bạn muốn hỏi chuyện gì ?

     
    Báo quản trị |  
  • #201065   15/07/2012

    KhacDuy25
    KhacDuy25
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Lâm Đồng, Việt Nam
    Tham gia:14/11/2010
    Tổng số bài viết (4606)
    Số điểm: 84195
    Cảm ơn: 1498
    Được cảm ơn 1893 lần
    SMod

    Thân chào !

    Theo trình bày của bạn thì công ty đã vi phạm pháp luật lao động, bạn có quyền nghĩ việc để tìm công việc mới. Bạn cũng không cần thiết phải quay về công ty để bàn giao công việc, bởi giữa bạn và công ty chưa có bất cứ một hợp đồng nào, và công ty cũng đã vi phạm thỏa thuận bạn đầu (dù bạn có hay không có hoàn thành tốt công việc mà công ty giao).

    Trân trọng!

    "Sông có thể cạn, núi có thể mòn_Song chân lý không bao giờ thay đổi"

     
    Báo quản trị |  
  • #201242   16/07/2012

    leanhthu
    leanhthu
    Top 25
    Male
    Lớp 11

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:10/11/2008
    Tổng số bài viết (1723)
    Số điểm: 16700
    Cảm ơn: 615
    Được cảm ơn 1057 lần
    Moderator

                Chào bạn! Mời bạn tham khảo ý kiến của hai thành viên trên. Trường hợp của bạn tôi tư vấn như sau:

                  Theo quy định của pháp luật lao động việc bạn làm trong công ty từ 3 tháng trở nên thì người chủ sử dụng lao động phải tiến hành ký kết Hợp đồng lao động với người lao động? Do vậy vệc công ty đó không tiến hành ký kết hợp đồng lao động với bạn là sai quy định của pháp luật. Do vậy hiện tại bạn nghỉ ở đó bàn giao lại công việc nên bạn không nhất thiết phải quay lại công ty đó.

    Để được giải đáp mọi thắc mắc vui lòng liên hệ, LS. Lê Văn Thư; Công ty Luật TNHH Triệu Sơn

    Trụ sở: Tầng 5 số 36, phố Nguyễn Khang, quận Cầu Giấy, TP. Hà Nội;

    Tel: SĐT 0977184216, Email: thulelaw@gmail.com; yahoo: lawyerthule; facebook: lawyerthule@yahoo.com;

    Trân trọng!

     
    Báo quản trị |  
  • #201347   16/07/2012

    KhacDuy25
    KhacDuy25
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Lâm Đồng, Việt Nam
    Tham gia:14/11/2010
    Tổng số bài viết (4606)
    Số điểm: 84195
    Cảm ơn: 1498
    Được cảm ơn 1893 lần
    SMod

    leanhthu viết:

                Chào bạn! Mời bạn tham khảo ý kiến của hai thành viên trên. Trường hợp của bạn tôi tư vấn như sau:

                  Theo quy định của pháp luật lao động việc bạn làm trong công ty từ 3 tháng trở nên thì người chủ sử dụng lao động phải tiến hành ký kết Hợp đồng lao động với người lao động? Do vậy vệc công ty đó không tiến hành ký kết hợp đồng lao động với bạn là sai quy định của pháp luật. Do vậy hiện tại bạn nghỉ ở đó bàn giao lại công việc nên bạn không nhất thiết phải quay lại công ty đó.

    Thân chào LS Anh Thư!

    Thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.Hết thời gian thử việc, người sử dụng lao động thông báo kết quả làm thử cho người lao động. Nếu đạt yêu cầu hai bên phải tiến hành ký kết hợp đồng lao động hoặc người lao động không được thông báo mà vẫn tiếp tục làm việc thì người đó đương nhiên được làm việc chính thức.

    Không phải là từ 3 tháng trở lên, mong trao đổi thêm cùng Anh Thư nhé!

    "Sông có thể cạn, núi có thể mòn_Song chân lý không bao giờ thay đổi"

     
    Báo quản trị |  
  • #201286   16/07/2012

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6143)
    Số điểm: 60447
    Cảm ơn: 1836
    Được cảm ơn 3232 lần
    Moderator

    Công ty làm sai, nhưng người lao động không nên vịnh vào đó để làm sai theo. Đúng ra NLĐ phải bảo vệ quyền lợi của mình bằng cách chủ động trao đổi với Giám đốc về hợp đồng lao động, thời gian thử việc, giao nhận tài sản...

    Vấn đề này cần thêm thông tin từ người hỏi. Và muốn hỏi gì trong khá nhiều thông tin đã đưa ra.

    http://quyphamnoibo.blogspot.com/

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn nguyenkhanhchinh vì bài viết hữu ích
    ntdieu (16/07/2012) KhacDuy25 (16/07/2012)