Gửi Luật sư!

Em có 01 vấn đề thắc mắc nhờ Luật sư giải đáp giùm.

Em có ký hợp đồng lao động 1 năm tại công ty A, hiện nay em đã viết đơn thông báo xin nghỉ việc từ ngày 28/06/2016. Thời gian báo trước là 30 ngày theo luật, có nghĩa là ngày nghỉ việc là ngày 27/07/2016.

Do yêu cầu công việc mới, em xin phép nghỉ trước từ ngày 18/07/2016, (còn 7 ngày làm việc nữa mới tới ngày nghỉ chính thức)

Nhưng do trong năm 2016 tôi còn 6.5 ngày phép năm được nghỉ, mà do thỏa thuận với người sử dụng lao động sử dụng số ngày phép này vào thời gian báo trước không được, nên tôi đã vi phạm quy định của Bộ luật lao động số 10/2012 tại khoản 2, điều 37. 

Theo quy định tại điều 43 của BLLĐ số 10/2012"

Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.

Như vậy: Công ty A thông báo cho tôi, nếu vi phạm thời gian nghỉ không báo trước như vậy thì phải vừa phải bồi thường nửa tháng lương theo khoản 1- điều 43, vừa phải trả 1 khoản tiền tương ứng với số ngày không báo trước theo khoản 2 - điều 43 là đúng hay sai?

Hay chỉ phải thực hiện theo khoản 2 - điều 43

Kính mong Luật sư giải đáp giùm.

Trân trọng!