Người lao động chấm dứt hợp đồng, nghỉ không lương
Trong công ty có cán bộ xin nghỉ việc. Theo quy định, phải báo trước 30 ngày. Nhưng cán bộ đó sau khi nộp đơn xong lại nghỉ không làm việc nữa (không viết đơn xin nghỉ không lương, không có bàn giao lại công việc). Theo Luật, nghỉ cộng dồn 5 ngày không lý do thì sẽ sa thải.
Trong tháng, cán bộ đó có làm việc được khoảng nửa tháng.
Vậy khi sa thải cán bộ đó, Công ty có được quyền giữ lại tiền lương để giải quyết các công nợ mà cán bộ đó còn vướng mắc? (số công nợ không lớn hơn số tiền lương nhận được)
Trân trọng cảm ơn.
Chủ đề đang được đánh giá
Chia sẻ trên FacebookBạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận