DanLuat 2015

nghỉ việc khi chưa ký hợp đồng có phải bồi thường

Chủ đề   RSS   
  • #435187 05/09/2016

    nghỉ việc khi chưa ký hợp đồng có phải bồi thường

    nghỉ việc ngang khi chưa ký hợp đồng lao động vó phải bồi thường Cho em hỏi em mới xin vào làm ở công ty bảo vệ..em làm được 3 ngày do thấy không phù hợp nên đã đơn phương nghỉ việc...lúc mới vào làm công ty có phát đồng phục với giá 680 nghìn bảo sẽ trừ vào lương cuối tháng và công ty giữ lại CMND...giờ em nghỉ có cần bồi thường tiền đồng phục để nhận lại CMND không...và em mới vào làm 3 ngày chưa ký hợp đồng làm việc hay thử việc gì cả em có phải bồi thường gì thêm không?

     
    5043 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #435243   06/09/2016

    LS_CaoSyNghi
    LS_CaoSyNghi
    Top 25
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/05/2010
    Tổng số bài viết (3096)
    Số điểm: 20159
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1033 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    - Pháp luật lao động quy định hợp đồng dưới 3 tháng có thể sử dụng hình thức lời nói nên không thể khẳng định chắc chắn trường hợp của bạn là lao động có hợp đồng hay không mà chỉ các bên liên quan biết mà thôi.

    - Khi nhận đồng phục thường có cam kết (như trường hợp của bạn là trừ dần vào tiền lương) nên bạn không làm nữa thì phải hoàn trả như đã thỏa thuận với công ty.

    - Việc bồi thường chỉ phát sinh khi hành vi của bạn gây thiệt hại cho công ty và công ty có yêu cầu bồi thường.

     

    Trân trọng!

    LS Cao Sỹ Nghị

    101 Đào Duy Anh, Phường 9, quận Phú Nhuận TP. HCM

    Email: caosynghi@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn LS_CaoSyNghi vì bài viết hữu ích
    Yennhi1 (18/10/2016)
  • #435436   08/09/2016

    chuate281
    chuate281

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:28/07/2016
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào bạn,
     
     Trường hợp của bạn có thể xem là đang trong thời gian thử việc. Do đó, trong thời gian thử việc, bạn có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận. 
     
    Công ty cấp phát đồng phục cho bạn thì bạn phải trả lại hoặc trả tiền tiền để giữ lại đồng phục nếu công ty chấp nhận.
     
    Về nguyên tắc, người sử dụng lao động không được phép giữ bản chính CMND của người lao động.
     
    Best regards.
     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

LS Cao Sỹ Nghị

101 Đào Duy Anh, Phường 9, quận Phú Nhuận TP. HCM

Email: caosynghi@gmail.com

0 Thành viên đang online
-