Chào luật sư!
Tôi muốn hỏi: cty tôi có NLĐ được nghỉ thai sản từ ngày 12/01/2012 đến ngày 12/06/2012( tức hưởng BHXH 5 tháng) nhưng đến ngày 13/05/2012 người lao động xin đi làm sớm! Đến ngày15/06/2012- 20/06/2012 NLĐ xin nghỉ ốm vì sức khoẻ yếu k đi làm được. Như vậy NLĐ trên có được hưởng chế độ dưỡng sức sau khi sinh ko? hay chỉ được hưởng chế độ ốm đau?
Cám ơn luật sư!